每年「金九银十」的招聘季，可以说是企业展示自身实力与吸引力的最佳舞台。
20年前，对于一位刚刚走出校园的大学生，仅凭自己能力进入电信运营商工作，是一件很值得高兴的事情；
10年前，运营商肯定不会是毕业生的最佳选择，互联网和终端企业才是yyds；
但在今天，运营商又似乎回到了招聘舞台的中央，再次成为毕业生眼中的「香饽饽」。
近日，中国移动公布了2024年总部和北京公司以及北京所在地专业公司的毕业生招聘情况，本次招聘人数共320人，全部来自一线院校。
其中仅7名本科生。如今这一情景真让人感慨： 运营商的春天又来临了？来看看到底是怎么个事儿？
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研究生录取比例高达98%
从下表看，中国移动本次招聘最多的部门是研究院、北京公司、IT信息中心。
从毕业院校看，北京邮电大学等11所大学共招聘225人，所占比例超过70%。 北京大学20人、清华大学19人，清北比例超过12%。
此外，电子信息类、 信息与通信工程 类、网络空间安全、电子科学与技术、计算机科学与技术、管理科学与工程类、 计算机应用技术 、计算机类其他专业、软件工程等9大专业的招聘人数已经达到193人，占比达60%。
通过观察中国移动近几年来接收高校毕业生情况，可以看出，中国移动历年来本科生的招收人数一直在下降， 研究生占比则从2018年的82%增加到2024年的98%，这也反映了中国移动的招聘竞争愈发激烈。
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央企的「安全感」，到手的「获得感」
运营商火热招聘现象的背后，或许与自身央企属性所带来的「安全感」有关； 但更多的还是企业自身发展的前景。
特别是对于中国移动而言，连续18年进入国资委央企考核的A类名单，在今年更是荣膺榜首。
根据中国移动发布的2024年上半年财报，其营运收入达到人民币5467亿元，同比增长3.0%；归母净利润802亿元，同比上升5.29%，发展态势稳健。
另外两家——中国电信和中国联通，虽然在体量上与中国移动存在些差距，但财报同样靓丽，中国联通上半年营业收入达1973亿元，同比增长2.9%；净利润138亿元，同比增长11.3%。
中国电信上半年实现营业收入为人民币2660亿元，同比增长2.8%，净利润为人民币218亿元，同比增长8.2%。除了央企给予的「安全感」，到手的「获得感」或许是毕业生们更为看重的因素之一。
运营商披露的2023年员工年度人均薪酬显示， 中国移动人均薪酬最高，超过20万元，达到21.05万元；其次是中国电信，达到19.76万元；中国联通则为17.55万元。
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运营商转型数字经济新物种
展望未来，我国通信产业也将迎来良好的发展前景。今年5G-A的规模商用已经广泛铺开，有望迎来数万亿元的市场。
据中国信息通信研究院预计，5G商用五年来，间接带动总产出约14万亿元。5G-A有望迎来数万亿元新增市场规模。
到2030年，中国6G市场规模将达到1.3万亿元，成为全球最大的6G市场。同时，运营商们也不仅仅只聚焦于传统通信业务，而是纷纷发力数字转型新赛道，如在AI大模型领域，三大运营商都在加快布局速度。
近年来，5G投资呈现渐缓趋势，但从2024年前三季集采来看，仍然有5G方面较大规模集采。
5G投资主要包括新建5G基站、基站扩容与网络维护，以及新技术新网络升级等，其中，5G基站建设开支占比较大。
5G基站前三季最大集采为5月中国移动采购2.6GHz/4.9GHz制式5G无线主设备37.5万站，700M基站10.5万站，共48万站，总预算约400亿元。
中国移动今年5G网络投资预算为690亿元，此次48万5G基站集采用去了大多数5G投资计划。
除了5G基站投资，运营商5G投资还向5G-A演进，中国移动已在330个城市商用5G-A网络。5G消息能力建设不断提升。
9月中国移动发布5G消息系统三期工程（第一批）集采项目。中兴通讯和华为成最大赢家。各获得60%和40%份额，涉及5G消息系统和MaaP平台建设。
此外，运营商对网络数字化转型的投入不断加强。9月，中国移动发布2024年至2025年云化信令网设备集中采购单一来源采购信息公告，华为、上海诺基亚贝尔和中兴通讯中标。
其中华为1153.52万MPS、计费专网NRF 7250万用户；上海诺基亚贝尔192.9万MPS；中兴通信5G 信令网 设备271.6万MPS。
从炙手可热的运营商岗位一职难求，到5G基站的大规模建设，这足以说明现在通信行业的发展潜力不容小觑。
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想去通信行业但学历不够？
虽然运营商的部分岗位对学历的要求很高，但是通信行业的分支赛道很多，有一些技术岗位的学历门槛没有那么高，就比如5G网络优化工程师。
为什么更建议普通人从事网络优化工程师岗位？
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原因1
网优没有学历、地点限制
首先，相较于IT、互联网行业动辄211、双一流的招聘门槛， 5G网络优化工程师对学历并没有多大限制，只有你有技术，月薪7k轻松到手。
在项目上干个两年，最后跳槽是常见现象，对普通人，特别是专科生来说不用担心自己会受到学历歧视。
其次，网优不同于IT、互联网行业，是因为工作地点没有限制，想去北上广也好，回四五线小城市躺平也好，网优都是有岗位的。
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原因2
网优没有35岁中年危机
相较于IT，互联网行业，网优是没有35岁中年危机的。
以IT为例，一套代码或者系统被研发后，因为不符合市场需求，可以完全推倒重构，换个人来干。
或者说你自己写出的代码清晰可读，极其容易就会被他人理解和取代。程序员本身吃青春饭，又何谈自己努力钻研技术，积累经验。
一到35岁，市场上有更多年轻的、更聪明的程序员去代替你的岗位。
而后台网优不同，它本身是一个经验积累的岗位。 在网优行业资历越大，积累经验越多，你找工作就越有优势。
即使是6g网络发展与应用，也是在5g网络基础上的，需要5g相关人才去维护，不会说将5g相关人才都淘汰掉，去招收6g人才，你要知道5g人才也是在4g时代成长起来的。
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原因3
网优薪资待遇、发展前景更好
网络优化工程师可分为前台测试和后台优化岗位。
前台测试岗位，起薪一般在3,000至5,000元之间，而 经验丰富的后台优化中高级工程师月薪可达10,000元以上。
在boss等招聘网站上后台网优薪资基本在7k-20k左右，甚至更高，岗位需求也不仅仅在武汉、杭州等一线城市，二线城市也有相应的岗位需求。
对于普通人来说后台网优岗位比较稳定，能够实现朝九晚六，周末双休。
在官方层面是不存在学历歧视的，甚至有的时候比一些小公司的要求都低， 目前5G网优这个职位是非常缺人的，大厂更看重的是技术是能力，而不是学历。
虽然有一部分公司比较看重学历，但是大多数公司还是以实操为主，技术永远是硬道理。因为网优的岗位需求还是挺多的，所以，网传后台网优的高薪资也是真的。
对于想要转行的普通人来说，网络优化工程师是一个非常不错的岗位。
