导语
芯片作为数字时代的脑子、人工智能经济的黄金，对于一国的科技竞争力和产业发展有着不可忽视的作用，据说全球的芯片产业都有一定的规模和产量，高计算密度、高集成度等「高」被誉为其他产业的核心驱动力。
而在半导体领域傲视群雄的当属台积电，以「逆天而行」的节奏开创了黄金时代的顶尖地位。
而在2010年，中国半导体行业也掀起一股建立自主本土芯片的热潮，在这个过程中不得不提的就是我国最大的半导体厂商——中芯国际。
和台积电越走越远的同时，中芯国际似乎总在追赶的路上面临诸多改变，其中就有坊间最为关注的梁孟松先生等多位高管的离职，同时中芯国际的离职率也是居高不下，甚至高达17%，而台积电仅为5%。
中芯国际如何能够留住这些国产芯片的人才，本人愚见。
中芯国际的人才流失。
中芯国际作为我国最大的半导体制造商，在推动我国半导体科技和工业的发展上做出了非常大的贡献。
但是在追赶世界一线芯片制造商的脚步上，中芯国际并没有如愿的那样。
台积电作为全球最大的半导体制造商，已经将芯片制造的工艺向7nm的极端紫外光刻技术不断推进，而在这个领域，中芯国际只是没有停下来取经的脚步，但是并没有如愿的走到最终的阶段。
很多人都非常费解，中芯国际不像微芯、紫光这样的芯片制造商，只是将门户大开的将生产线引进国内，而是集中了大量的精英人才进行研发、生产等等工作。
在这种培养人才上，显然在芯片行业中才会显得最为重要，任何国际最为主流的工艺设备都是在台积电的生产线中走过的，而中芯国际的员工所接触的也是最为精密的设备以及最为严苛的生产流程，这样的人才也毫无疑问的都是经过一番选拔的优秀人才。
正是这些人才的努力，才让中芯国际能够一步步的追赶上台积电，但是在过去的五年中，中芯国际却经历了一场人才的「流失」。
根据中芯国际提供的数据，2019年的离职率达到了2.5%，较2018年提高了0.1%。
这个数据是什么意思呢?
很显然，离职率是企业发展过程中很重要的一个数据，只有员工对企业有着信任，才会更加的愿意在这个企业中找到自己满意的职业发展。
中芯国际可能在近几年的发展中一直都没有找到属于自己的定位，中芯国际董事长赖伯翰先生对外曾说:「中芯国际的定位应该是位于台积电和格芯之间」。
中芯国际希望前一段时间的几次「发力」能够将土地的沉寂找回吗?
实际上这并不是中芯国际的第一次「发力」，在过去多年中，中芯国际曾多次提出自主研发芯片。
但无一例外的，这一系列的自主研发都只是停留在嘴上，并未真正实现。
中芯国际自研的有意义的产品真正用于市场的时间非常短，即使用了也只是小规模使用。
然而在中芯国际的自主研发之路上，离职在所难免。
管理层谈何容易。
从制造来讲，中芯国际与台积电以及三星等其他芯片制造商相比缺少的就是资金和技术。
而其中最为缺乏的就是技术这一快，资金这一块未来将会逐渐弥补起来。
因此我们可以将目光聚焦在技术这一块上。
而这正是资金的所在，而资金、技术、人才是紧密联系的。
社会上有这样一种说法:「为了让企业更好更快的发展起来，就需要花钱买人，所以芯片制造企业发展的钱一定要花在人身上」。
这也正是中芯国际的原始所在。
很多人都认为芯片是一个钱生钱的产业，然而这个观点并不全对，虽然芯片的制造成本并不高，硅成本大约是1美元/平方毫米，而将一个100平方毫米的芯片刻制完成的话，大约成本是100美元。
但即便如此，一个芯片制造生产基地却需要用到几十上百亿投入，单就投入来看的话，这的确是一个不低的成本。
但是对于一个芯片生产基地来讲，最重要的不是投入多少，主要是对高级人才的需求上。
因此，虽然芯片在制造成本上并不高，但是很多人投入就少，凭本事挣钱的情况下，所需要的学习时间和学习成本是很高的。
但在这个领域的人才就高昂的价格来说，如果一个公司想要雄起，就必须付出高一阶的薪资待遇来对待自身的员工。
而这种思想刚好被中芯国际所忽略，因此在高一阶层级的事情上，中芯国际就已经输了。
更何况中芯国际现阶段所主要面对的竞争对手台积电已经领先中芯国际十多年。
在这十多年中，台积电做了很多中芯国际没有做的事情，其中最主要的一点就是为自己的员工付出更多，俗话说:「师父领进门，修行在个人。」
在中芯国际主要是看重「修行在个人」这一方面，然而台积电却是做到了「师父领进门」这一方面。
而两者之间的差距，正是薪资待遇上。
而现在这一块，中芯国际也抡起了键子，但是显然「用力不好」。
如果中芯国际想要靠这点钱将自己的人留住，那除了对现在的员工有一定的想要留住的目标，其他人的目标反而是失败的。
所以要钱就要敢用，企业中要我觉得管理层的人应该往上放，而在中芯国际上显然有些人是「执念过于坚定，惧怕失败」，走不出去，而有些人则是「心有余而力不足，惧怕失败」，走出去了。
近年来中芯国际的技术进步很大，希望中芯国际在未来能够复盘，引领我国的技术发展。
中芯国际能从中得到什么。
在中芯国际的这场人才「流失」中，核心的高管层中有杨德红、梁孟松、吴金刚等一系列高管接连离职，而三星半导体的高管层之后也接连的离职，其中最有名的就是张汝京先生。
也正是在喧嚣过后，中芯国际总部只剩两位老中青三位男性，再多的位置也都是空的。
这次的高层人才的流失是中芯国际最为致命的伤害。
管理层的人才凋零后，就会导致很多工程和技术的人才随之离职，从而使中芯国际成为一片荒芜之地。
而逆水行舟，不进则退，中芯国际的高层人才凋零，就会导致中芯国际的整个「航船」慢慢的变为一个「基层级」，管理层的人都是一些从事技术比较久的，但是从事管理方面并不是很擅长的人。
然而这就会导致中芯国际从上而下，都是这种思维的人在管理。
管理思维上的人才，一旦走低，很多人也就开始看不到明天的曙光。
结语
很多人都会有种「我干不了」的心态，但是这也只会让人越干越没劲，干的越来越差。
他人的成功的路上，走的顺风顺水的，但也一定有他苦尽甘来的时候，可以拭目以待，只要我们肯努力，往前走，就一定能走的比中芯国际好，比台积电更好。
