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三大运营商大裁员，10万人或将失业？
某运营商未来几年计划减员超10%，如果按照2023年底三大运营商97.3万人的在职员工数量来看，约有9.7万人将面临失业。
随着流量红利的逐渐消退，那些曾经撑起利润大盘的流量、语音业务，如今却陷入了增量不增收的尴尬境地。
而新兴业务，如云计算、物联网等，虽然被寄予厚望，但增速却几近「腰斩」，对营收的拉动作用明显不如从前。
面对这样的困境，三大运营商不得不开始「动真格」。他们不仅要优化降本，还要增效提质。
在团队人员减少的情况下，更要做出成绩。这无疑是一场艰巨的挑战，但也是一场不得不打的仗。
降成本意味着缩减支出、精简组织、优化人员。从今年年初开始，三大运营商内部就开始实施员工退出管理办法。这个办法按照相关标准，通过竞聘双选、绩效考核、内部转岗、薪酬降级等方式，实现了岗位能上能下、待遇能高能低。
这场「瘦身」计划并不仅仅是为了降本。更重要的是，它要增效提质。在团队人员减少的情况下，如何做出更好的成绩？这考验着每一个运营商的智慧和决心。
对于运营商员工来说，这是一场巨大的挑战。他们不仅要面对失业的风险，还要应对行业变革带来的种种不确定性。
一些员工选择了主动出击，通过提升自己的技能和素质，来适应这场变革。他们学习新的技术、掌握新的业务，努力让自己成为不可或缺的人才。
而另一些员工，则选择了保守策略，他们坚守在自己的岗位上，默默等待着变革的到来。
裁员无情，你觉得这场变革是利大于弊，还是弊大于利？
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