工资低业绩高！运营商员工真的苦不苦？
关于三大运营商员工的薪酬问题，一直是外界广泛关注的话题，尤其是伴随着这些公司业绩节节攀升的背景下，人们对员工收入的猜测和期待也越来越高。然而，实际上运营商员工的薪资待遇，尤其是基层员工的收入，与外界的期望值和企业的业绩相比，形成了一个巨大的反差，这其中的矛盾与苦闷确实值得深思。
从表面上看，三大运营商，移动、电信、联通，凭借其巨大的市场份额和垄断地位，似乎应该为员工提供相当可观的薪酬，特别是当人们看到这些企业时常发布的「日赚几亿」的业绩报告时，很多人都会理所当然地认为，运营商员工的工资必定水涨船高。然而，这样的认知实际上并不准确，背后有更多复杂的故事和艰辛。
三大运营商的薪酬排名揭示了什么？
前段时间，互联网上流传出一份2024年央企薪酬待遇的排行榜，其中的排名情况引发了不小的讨论。在这个榜单中，金融类企业无疑占据了第一梯队，银行、保险、证券等行业的高薪待遇自不必说。第二梯队则是以烟草、电网等具有垄断性质的企业为主。然而，令人意外的是，拥有庞大用户基础、被认为同样具有垄断特性的三大运营商竟然被归入了第三梯队。
这一排名不仅揭示了运营商在薪酬待遇上的劣势，也侧面反映出运营商员工的薪酬水平，远不及很多人想象中那般丰厚。三大运营商的员工薪资不仅比不上金融行业的高收入群体，甚至在与烟草、电力等行业相比时，也显得逊色不少。可以说，运营商员工的薪酬，放在整个央企体系中，实属「三流」水平。
三流薪水的现实图景
为了进一步了解三大运营商员工的实际薪资状况，我们可以从几组数据入手。根据2024年上半年三大运营商的财务报告，移动、电信、联通的员工薪酬总额分别为790.66亿元、519.6368亿元和280.0667亿元。而据2023年年报数据显示，移动、电信、联通的员工人数分别为451830人、278539人和242891人。
将这些数据结合起来粗略计算，移动、电信、联通三大运营商的月均薪酬分别为29165元、31093元和19218元。乍一看，这个薪酬水平似乎并不算低，尤其是电信的平均月薪超过了3万元，移动的月薪接近3万元。然而，值得注意的是，这只是「平均薪酬」，并不能代表大多数员工的实际收入。
事实上，由于地区、公司规模、岗位类型、职级差异等多种因素的影响，三大运营商员工之间的薪酬差距非常大。尤其是基层员工的薪酬，往往与高层管理人员的收入差距悬殊。前不久，有一位电信员工在网上爆料了自己的工资条，显示他2024年6月的实发工资仅为3564.53元，2024年5月为4042.03元，2024年4月更是仅有3239.05元。
这一爆料无疑揭示了运营商基层员工的真实收入情况。月薪仅为3-4千元的收入水平，在如今生活成本日益上涨的背景下，确实显得相当低，尤其是对比企业整体的高额利润和优秀的业绩表现，更是形成了强烈的反差。
一流业绩的背后是无奈的基层员工
运营商的整体业绩无疑是出色的。根据2024年上半年三大运营商的财报数据显示，三家的营收合计突破万亿元，日均盈利高达5.94亿元。具体而言，移动的半年营收为5467亿元，同比增长3.0%，净利润达到了802亿元，同比增长5.3%；电信的半年营收为2660亿元，同比增长2.8%，净利润为218亿元，同比增长8.2%；联通的半年营收为1973亿元，同比增长2.9%，净利润为138亿元，同比增长11.3%。
可以说，三大运营商在竞争激烈的市场环境下，依然保持了持续的增长和可观的盈利，取得了堪称「一流」的业绩表现。然而，员工的收入水平却未能跟上企业业绩的增长步伐，尤其是基层员工在高强度的工作压力下，却只能领取微薄的薪酬，这让许多员工感到心酸和无奈。
KPI考核与员工的困境
在三大运营商内部，实行的是极其严格的KPI绩效考核制度。KPI考核的任务从上至下层层分解，最终细化到每一个基层员工的身上，而考核结果直接与员工的收入挂钩。这种考核制度确实在很大程度上提升了运营商的工作效率和执行力，使得三家企业能够在市场竞争白热化的情况下，依然保持着营收和利润的稳定增长。
然而，随着KPI考核标准逐年提高，员工们的工作负担也在不断加重。在这种高压下，即使取得了出色的业绩，员工们的薪酬待遇却未能相应提高。收入水平和工作强度不成正比，导致了许多员工的工作热情受到打击，内心充满了苦涩与失望。
马儿吃不饱，哪有力气跑？
当前，随着社会经济数字化转型的加速，三大运营商迎来了新的发展机遇。然而，企业的高速发展并未能为员工，尤其是基层员工带来实质性的改善，反而让他们在高强度的工作和低薪酬的现实中，愈发感到迷茫与失落。员工是企业发展的核心动力，但当员工感到自己得不到应有的回报时，企业的长远发展也将受到影响。
正如俗话所说，「马儿都吃不饱，哪有力气加速跑？」员工的获得感、幸福感直接影响着他们的工作积极性与创造力。而当前运营商员工所面临的薪酬困境，显然已经成为企业亟待解决的问题之一。
结语：何以解忧，唯有涨薪？
面对如此强烈的薪酬矛盾，运营商员工，尤其是基层员工最直接、最迫切的诉求无疑是涨薪。唯有通过提升薪酬水平，才能真正调动员工的工作积极性，增强他们对企业的认同感和归属感。
