运营商新动作！正式启动退出机制，动真格了
动真格了！运营商正式启动退出机制
自去年起，三大运营商共同告别了高速增长的辉煌时代，步入了营收增速放缓的困境。基础业务如流量和语音的收入持续小幅下降，而云计算、物联网等新兴业务的增长速度也几近「腰斩」，对整体营收的推动作用明显减弱。
根据2024年上半年的数据显示，移动、电信和联通的营收分别为5467亿元、2660亿元和1973亿元，同比增速为3%、2.8%和2.9%。对比2022年同期的4969亿元、2402亿元和1763亿元，增速分别为12%、10.4%和7.4%。显然，三大运营商的营收增速在近两年里持续放缓，形成了「一年不如一年」的趋势。
尽管营收表现不佳，三大运营商仍需完成相应的KPI考核指标，因此「降本增效」的措施势在必行。首先，它们将采取「降本」的策略，意味着必须削减支出、精简组织与优化人力资源。今年年初，有消息透露，某运营商计划在未来几年内减员超过10%。以2023年底97.3万的在职员工数量计算，这将使约9.7万人面临失业。
与此同时，运营商内部开始实施员工退出管理办法。通过竞聘双选、绩效考核、内部转岗和薪酬降级等手段，实现岗位流动和待遇调整，员工可以选择内部退出或离开企业。此前，某运营商已在去年启动了员工市场化退出程序，员工在双方协商一致的基础上可以选择「有偿离职」，企业会根据标准支付一次性生活补助金，这在长远上有助于降低用工成本。
在取消通信、交通补贴等福利后，运营商的人员优化显得愈发紧迫。它们不仅要进行成本削减，还需在人员减少的情况下提升效益，面对如此严峻的形势，行业内部竞争将愈加激烈，运营商未来的日子注定艰难。
曾几何时，拥有央企光环的运营商被视为「铁饭碗」，其薪资和福利待遇也是「理想岗位」的代名词。然而，面对宏观经济需求不足，通信行业亦未能独善其身，曾经被认为是「最稳定」的行业如今也遭遇了「内忧外患」。
对于运营商而言，流量红利的逐渐消退，使得支撑利润的流量和语音业务面临增量不增收的窘境，而新兴业务的投资与回报却难以成正比，尚未找到清晰的盈利模式。此外，运营商目前重金投入的物联网、云计算和人工智能领域并非其优势所在，与阿里等互联网巨头的竞争中，它们在技术与产品上都显得力不从心。
更值得注意的是，未来可能出现的第五大运营商将为现有三大运营商带来更大的竞争压力。
在行业前景不明朗的情况下，运营商正经历新旧动能转换的阵痛，不得不采取更为严厉的措施。取消交通和通信补贴仅是一个开始，优化人员、缩减支出、降本增效才是根本目的。在未来几年，运营商将不得不勒紧裤腰带，过上「紧日子」，降本的「大刀」也将如同「利刃」般悬在每位员工的头顶。
