潮新闻 通讯员 胡格格 徐珊珊 记者 陈醉
酷暑时节，迈入浙大机器人研究院实验基地，自动门将翻滚的热浪隔绝在外，向我们展示了一个沉静中暗涌人工智能之浪的世界。基地一角，一名古铜色肌肤、头发卷曲的研究人员，拿着一个精巧的机器人，正在细细调试、研究。
他，就是来自埃塞俄比亚的人工智能与机器人领域博士哈桑尼加图。
一名埃塞俄比亚的高水平创新型人才，缘何选择扎根余姚？
通讯员 供图
追根溯源，哈桑与中国的缘分匪浅。2008年至2011年，哈桑在中国攻读硕士研究生，自此埋下了热爱中国文化的种子。后来，他到韩国深造，取得博士学位后于2021年9月开始从事博士后研究，主攻并联机器人的设计、分析和建模方向，研发的机器人寄生运动优化算法引领全新并联机械手的发展，致力于填补行业空白。
同年，哈桑与浙大机器人研究院进行了一个项目合作。秉持惜才爱才的宗旨，该院向其发出了邀约。哈桑深思熟虑后，决定来姚工作，担任该院特聘专家，在人工智能、机械臂控制等相关领域负责重要工作。
一晃3年，哈桑先后在该院负责了科研项目1项、深度参与科研项目6项，培养硕博研究生4名。他带来的VR、并行运动机（PKMs）、可重构的表面显示等技术为余姚机器人产业注入了强大动能，并将串行和并行机器人的基本算法技术和方法应用于余姚现有的传统制造业（工业机器人）中，帮助企业提高生产效率，降低生产成本。
「我很喜欢余姚这个地方，不仅仅因为这里对我获评的省级、宁波市级人才项目都进行了配套，更因为这里充满了浓浓的人情味，为我提供了免费的人才公寓、营造了温暖的工作环境、保障了一切生活所需，让我不由自主产生了‘第二故乡’的强烈念头。」哈桑坦言。
哈桑是余姚坚持筑巢引凤，持续打造「广开进贤之路、广纳天下英才」强磁场过程中，吸纳的较为典型的一名高水平创新型人才。全省「新春第一会」指出，要构建以人为本的全面发展创新生态，形成聚才的「高地效应」「枢纽效应」「粘性效应」。
「三大效应」如何形成？余姚给出了激活社会市场、提升用人主体话语权的答案。
「关键技术的闯关突围，不可能旱地拔葱、异军突起，必须孵化于产业摇篮、成长于人才高地。在支持技术产业打响知名度上下功夫，自然也能吸引更多顶尖人才、技术大拿‘不请自来’。」余姚市委组织部副部长、市委人才办常务副主任潘剑波说。
近年来，余姚始终遵循社会主义市场规律抓人才引育，秉持人才引育「市场站前台、政府退后台」理念，注重激活社会市场力量引育人才，持续推进赛会引才，特别是自成为中国机器人峰会永久举办地以来，余姚已连续6届成功举办中国机器人峰会暨智能经济人才峰会，有力促进余姚成为机器人产业人才的向往地和集聚地。
与此同时，余姚多年举办「河姆智谷」国际人才科技洽谈会、全球智能制造创业创新大赛等，不断深化赛会引才、以才引才等模式，取得了良好成效；深化实施「阳明学者」制度，实施引才伯乐专项、薪酬补贴制度、猎头引才资助、基金引才奖励等举措，进一步推动市场化聚才；通过推出姚籍人才智力回归工程、聘请「引才大使」等举措，推进「揭榜挂帅·全球引才」行动，举办产业技术成果推介、院企「百日百场」对接等活动，努力以市场作用发挥推动人才工作质效提升。
余姚，全国百强县。近年来，余姚深入实施新时代人才强市战略，在聚才平台建设、高端人才引育、人才生态营造等方面做足文章，加快建成了一支规模宏大、结构合理、素质优良的拔尖创新人才队伍，助力余姚在全球新一轮科技革命和产业变革中崭露头角，推动了经济社会高质量发展。
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