过去几年，暴雪的声誉每况愈下。2021年，加州公平就业部针对「非法骚扰、歧视和报复」对暴雪提起诉讼后，公司恶劣的工作文化细节被曝光，引发舆论哗然。随后，暴雪做出了大量承诺，表示将解决这些问题。2022年1月，时任总裁Mike Ybarra在一篇文章中解释，公司已制定了明确的内部行为准则，并进行了多项人事任命，以改善公司文化、人力资源和内部平等。
然而，距离最初事件过去三年，前【守望先锋2】画师Chris Sayers的爆料让人对暴雪的改善力度产生质疑。
周四晚上，Sayers在社交媒体上分享了他离职暴雪的经历。他在2023年7月晋升为【守望先锋2】的美术团队特效组长，然而据其描述，他在暴雪任职的六个月里，却因管理层的种种不当行为而「备受压力」。这些行为包括撒谎、PUA和「虚假晋升」。
Sayers在社交媒体上发布的长篇推文中解释道，麻烦始于所谓的晋升。「2023年7月，艺术领导和制作部门邀请我开会，表示他们想让我升任美术团队的特效组长。」当时Sayers只在暴雪工作了六个月，但他接受了这个职位。不过，在接受之前，他坚持要双方就细节达成一致，「这意味着什么，我将做什么，以及‘晋升’会带来什么（加薪、职称变更）。」
他说：「当时领导层，包括首席特效师、艺术总监、艺术副总监、制作总监和人力资源部门都在场。所有人都对达成的一致意见感到‘满意’，并表示我将‘立即开始工作，细节将在本周结束时提供’。」
Sayers开始新角色几天后，第一个警示信号出现。「那周的周五，什么都没有，」他写道，「但制作总监在上周四向整个团队宣布了我的晋升！」
虽然当时Sayers「非常兴奋」，并没有太在意这个问题。然而，当他的第一项工作之一是「解雇我的一位新下属，因为他拒绝返回办公室」时，现实很快让他冷静下来。Sayers指出，被解雇的人是他团队里「最亲密的朋友之一」，他「正在等待医疗调解，因为他需要照顾父母」。对此，暴雪管理层据称回应道，「是的，我们不会为一个初级员工这样做。」据称，暴雪管理层还拒绝雇佣实习生来帮助Sayers的工作，而他的工作内容现在包括他之前的工作、新工作以及他刚刚解雇的画师的工作。
一个月后，Sayers表示他仍然没有收到他应得的加薪和职称变更。据说暴雪告诉他，他必须等到8月才会收到书面细节。此时，他还发现「我的工资比暴雪所有其他首席特效师都低50%以上，以至于作为领导，我的工资比我管理的每个人都低。」暴雪管理层解释这是因为他住在英国，工资是根据「市场价值，而不是我的价值」来定的。Sayers将此事反映给HR，而HR回应道，「为什么要多付给你钱?这毫无意义。」
在经过三个月没有任何加薪或晋升迹象后，Sayers向管理层发出了最后通牒。「如果在9月1日前没有书面信息，我将立即停止工作。」他说HR立即回复了他，并问道，「什么晋升?我不知道你在说什么?」Sayers随后提出正式投诉。据Sayers说，暴雪HR的回应是一连串的借口，比如「你似乎很困惑」、「没有晋升」、「领导层是横向调动」。
Sayers的正式投诉引发了调查，并在「几周后」得出结论：「HR没有做错任何事，并遵循了所有流程」。Sayers对此回应是递交了辞职信，事情也因此变得离奇，正如Sayers在下面描述的那样：
「然后HR告诉我！！！因为我作为领导的角色！！！我获得了无法解释的知识，这将导致我在其他任何地方工作都存在商业风险！！！因此他们激活了竞业禁止条款，在3个月内禁止我在任何地方！！！」
「你可能理所当然地想，‘哦，相当于3个月带薪休假，对吧?你总不能一分不花让人在家里待3个月吧?’然而他们就是这么做的，而且完全合法，因为我就是这么倒霉???」
换句话说，暴雪不准Sayers在三个月内从事任何工作，并且没有补偿金来支付竞业禁止条款。Sayers解释说，他无法在没有收入的情况下生存三个月，而暴雪的回应据称是：「那么，你当时就不应该签合同。」
故事就这样结束了。Sayers在帖子的最后感谢了去年年底「购买了他的指导课程或作品集评论」的人，因为这真正的「救他一命」。他还强调，除了管理层之外，他非常喜欢与【守望先锋2】团队合作。「他们热情、友好、有趣、友善，而且才华横溢。」
当初，Ybarra在诉讼丑闻后做出的关键改变之一是聘请「一位新的组织领导者，负责建立信任」。据说该工作室还应该有一个「向上反馈计划」来评估管理层，然而听起来Sayers的反馈根本没有得到任何重视。事实上，他明确表示「暴雪有无数次机会做正确的事情，但他们一次又一次地失败了。」
Sayers现在在Anchor Point Studios担任首席特效师，该公司成立于2022年，目前正在开发其未公布的首个项目。
