近日，某社交媒体上，关于某银行东莞石碣支行员工投诉支行行长的帖子迅速蹿红，投诉原因涉及外拓出行交通费不给报销、婚假不批准甚至遭到言辞辱骂等。虽然流传显示的仅是一张截图，而很快网友就扒出，涉事的银行或为招商银行东莞石碣支行。银行尚未给出官方回应，但是网友却产生了激烈辩论。有网友认为，婚假的时间长短并非由个人意愿或者企业决定，首先要尊重相关法律法规。也有网友认为，这是银行自己内部管理问题，没有必要闹到网上，应该交由银行自己解决。
银行员工网上「申讨」自己的上司行长，到底有无必要，或者说是否应该交还内部解决？看回网络上流传的截图，投诉原因涉及外拓出行交通费，不给报销；6月份工资收入2千多元；婚假不批，还遭到辱骂等，可以理解为员工「单方面措辞」。而另一方面看，在社交媒体上流传的是一张截图，应该是企业内部的工作群中的图片流出，是否遵循涉事员工本人意愿予以在网上公开，同样值得商榷。
然而，部分网友认为仅仅是银行内部管理问题，只需要交还企业解决，甚至提出没必要在网上「闹开」，笔者却并不认同。企业固然有自己的管理流程和内控制度，部分上市银行在规范化用工管理体系方面已经较为完善，同样作为上市公司，其合规管理理应接受政府和公众监督，其中就包括用工合规，用人单位虽享有用工自主权和管理权，但须符合法律法规的要求。
事实上，近年来越来越多的银行人开始喜欢网络发帖探讨自己工作合理性，每每都会引发热议。银行人为何开始喜欢网络整顿职场？一方面这或许与近年来银行业的竞争越来越「卷」相关，部分银行在人员管理方面行政管理痕迹严重甚至个人色彩明显，其管理过程缺乏合法性评估。另一方面，长期以来银行业作为强监管行业，部分银行长期强调银行业从业人员职业操守，而较少提及普通员工作为劳动者的相关权益。
当前，经济社会进入转型的关键时期，劳动者在劳动报酬、社会保障等方面有更高的要求和期待。以此次招行流出来的内部员工投诉截图来看，反映的也都是最关心、最直接、最现实的利益问题。保障劳动者合法权益不仅是法律的要求，也是社会公正的体现。
在越来越「卷」的情况下，银行该如何避免被员工「挂」上网？不想被员工「整顿职场」，就要自我加强管理。除了加强保障劳动者合法权益，更要加强企业文化建设，将中国特色金融文化融入企业经营管理全过程，强化金融文化自觉与自信。银行员工作为普通劳动者，只有激发了他们劳动创业热情、释放创新创造潜能，让普通劳动者获得感、幸福感、安全感不断增强，才能真正实现金融行业高质量发展。
文｜羊城晚报财经评论员 戴曼曼图｜网络截图
