钱塘江畔，工业园区密布，机器轰鸣不绝于耳，物流运输繁忙有序，这里是一片创新发展的高地；果园遍布，青山绿水，这里呈现出一派生机勃勃的田园景象；白墙黛瓦，民居错落有致，生活宁静惬意，这里展现出一幅美好的乡村生活画卷。
这里，便是嘉兴海宁市黄湾镇。去年，黄湾镇172家规上工业企业实现总产值1024.3亿元，首次突破千亿元大关。
作为新晋「千亿镇」，新的一年，如何再接再厉，攀「高」向「新」？
2024年的浙江省委「新春第一会」，提出要全面加强「三支队伍」即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。
功以才成，业由才广。为此，黄湾镇全面加强「三支队伍」建设，让「人才」这一「关键变量」持续转化为驱动新质生产力发展的「最大增量」，为打造杭州湾现代化产城融合共富示范地定好向、起好步。
引育结合 激活发展引擎
「我代表公司，感谢政府为企业主动服务、助企纾困解难题。」近日，林肯电梯（中国）有限公司相关负责人向黄湾镇经济发展办主任祝凯峰表达感谢。
此前，林肯电梯在业务发展中急需一份中小企业证明。在了解到企业的迫切需求后，黄湾镇经济发展办迅速行动，通过实地走访了解企业情况，并主动协助企业办理所需证明，确保企业能够顺利享受相关政策优惠。
这一行动正是黄湾镇经济发展办致力于优化营商环境、助力企业发展的一个缩影。今年以来，黄湾镇经济发展办每一位工作人员都奔跑在服务企业的一线，以他们的专业素养、敬业精神和高效服务，赢得了企业的认可。
（企业生产车间生产忙）
营商环境的打造没有最好，只有更好。祝凯峰表示，镇经发办始终坚持「企业需要什么，我们就提供什么」的服务理念，努力为企业打造一个更加便捷、高效的发展环境。
黄湾镇项目推进也按下了「加速键」。「一季度，所有项目都如期开工建设！」镇经济发展办副主任朱葛飞表示，黄湾坚持「一企一策」靶向服务，成立重点项目服务保障帮代办专班，梳理全县32个重点项目审批流程及审批清单，紧盯项目开展帮代办服务，帮助企业快速完成施工许可证审批等手续办理，为项目落地发展创造良好环境。
正是这些基层「关键少数」，让黄湾镇交出了开门红成绩单——全镇规上工业企业一季度实现规上工业总产值243.1亿元，同比增长27.1%；规上工业增加值38.9亿元，同比增长43.4%，总量、增速均居海宁全市第一。
在岗位上锻炼成才，在学习中历练成才。4月10日，黄湾镇团委组织开展「潮缘青年潮城行，交流共学促提升」团员青年素质拓展活动，来自全镇各领域团组织的团干部代表、青年代表等近30人参与活动。
一直以来，黄湾镇牢固树立「人才是第一资源」的观念，加强干部队伍工作的顶层设计，制定科学、合理的人才发展规划，明确干部队伍工作的目标、任务和措施，讲好「理论课」「法治课」「专业课」三堂课，奋力打造一支政治强、敢担当、强业务、善作为的干事队伍。
优化服务 引来一批「金凤凰」
海宁市耐特陶塑轴承股份有限公司在2007年拿地开工后，从无到有进军陶瓷轴承这一细分行业。「企业的发展，离不开黄湾镇各部门的帮助！」在黄湾发展10余年，总经理张志桂发出如此感叹。
作为黄湾引入的首家新能源行业的龙头企业，正泰新能科技股份有限公司也有同样感受。
项目落户之初，正泰新能购置了228亩低效土地厂房，急需办理相关过户手续。让项目负责人没想到的是，在企业过户时，黄湾特地安排专人从早到晚参与协调，还开设了独立窗口，让原本繁杂的手续在一天之内就办理完成。
「在这里，各项集成服务帮我们解决了后顾之忧，企业能更集中精力、专注自身。」该公司负责人的一番话，道出了企业迅猛发展背后的助力，也说出了黄湾镇内企业的心声。
聚贤引才的硬件条件就是「梧桐树」，需要保障充足的阳光、水分和养分。黄湾镇从项目招引开始到项目落地建设投产，全程做好服务工作，包括项目代办、协调解决各类问题，想企业所想、急企业所急。同时还做好日常服务工作，开展政策宣传、助企纾困等，为企业发展保驾护航。
如今，以晶科、正泰为首的光伏龙头企业扎根黄湾，吸引了光伏胶膜、光伏支架、特种气体、切割线等上下游企业落户黄湾，以商引商留商、强链延链补链，不断壮大光伏产业集群。
每一次服务的「靠前一步」，每一件事项的「有呼必应」，为黄湾引来了一只只「金凤凰」。
李子佳，于去年3月正式加入正泰新能科技股份有限公司的研发中心，并担任前沿技术研发总监一职。在谈及为何选择黄湾时，他说：「正是这座小镇展现出的深厚产业基础与积极的发展态度，以及政府和企业对于人才引进和技术创新的重视，使我深受触动并决定投身其中。」
为了服务好「金凤凰」，黄湾镇优化人才评价、奖励和激励机制，加强人才服务体系建设，在住房保障、创业保障、职称评审、子女入学、配偶安置、医疗保健、补助发放等方面做足功课，为人才提供全方位的服务和支持，让人才获得成就感和归属感。
强技赋能 从「工」到「匠」跃升
自动AGV来回穿梭运输、六轴机器人不停抓取放下，自动化生产线上，各个环节按照合理的节奏有序推进，这是晶科能源（海宁）有限公司电池生产车间内的日常。
在背后保障这一切井然有序的是企业综合设备部经理朱利鹏。他在晶科的9年时间里，用拼命的劲、钻研的心实现了从「0」到省级青年工匠的蝶变。去年，在朱利鹏的带领下，通过技术革新在设备维护保养方面为公司节省2760万元。
高素养劳动者就是劳动者队伍中创新驱动发展的骨干力量。发展新质生产力，必须紧紧依靠高素养劳动者。
黄湾历来重视为劳动者「充电蓄能」。近年来，黄湾镇通过开展企业自主评价、举办职业技能竞赛、开展校地合作、深化聚才载体等多方面工作，黄湾镇技能人才呈翻倍增长，为经济高质量发展和共同富裕建设提供技能人才支撑。
（企业职工读书「充电」）
同时，黄湾镇加强高素养劳动者队伍的保障服务，指导劳动者通过提升学历增强岗位适配度，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
劳模工匠是当之无愧的「头雁」。黄湾镇鼓励成立各级各类劳模工匠创新工作室。比如，在镇政府和镇总工会的帮扶下，朱利鹏成立了海宁晶科能源—综合设备创新工作室。在他的带领下，工作室累计申请发明专利15件、自主研制维修治具42件、精益改善项目24项。
传承引领，从「领头雁」到「雁阵群」。立足培养高素养劳动者大军，黄湾镇以高师带徒为基本模式，依托各类劳模工匠，助力一大批人才实现从「工」到「匠」的跃升。
此外，黄湾镇组织政策宣讲、法律咨询、免费义诊等系列公益活动进企业，为广大劳动者提供更多元、更有特色的服务。
人才优势是高质量发展的根本优势，在新的发展阶段，面对培育新质生产力、推动高质量发展的时代课题，黄湾镇正积极推动「三支队伍」建设持续见行见效、实现整体跃升，为「千亿镇」攀「高」向「新」厚植产业发展土壤。
（图片由黄湾镇提供）
来源：浙江日报 褚晶君 俞伟慧
