根据2023年财报，比较三个家电大厂的营收、员工薪酬与人效。
1、营收情况
2023年，三家公司都保持8%左右增长。
从营收规模来看，美的集团3720亿处于第一名，海尔排第二，格力历史性的突破2000亿。
这里的营收，以上市公司的业绩为主，每家公司都有一些没有上市的业务。
在家电行业，能跟格力竞争第三名的是TCL。
2023年，TCL电子（电视为主）营收729亿，奥马电器（冰箱洗衣机）152亿，TCL科技1744亿（华星光电+新能源），合计营收2600多亿。
只不过，华星光电的显示业务、TCL中环的光伏业务，很难归类到家电行业。
2、利润情况
2023年，三家公司净利润均保持两位数的增长。
再看净利润率，格力净利润是三家中最高的，达14.2%。
3、员工变化
2023年，美的集团员工增加最多，增加3.2万人，即将突破20万。
其次是海尔，增员2872人。
格力最近几年，员工其实是一个减少的趋势。
2019年，格力员工总数高达8.8万人，2020年减少到8.3万，2021年又减少到8.1万。
2022年，格力减员力度是最大，减少到9500多人，最近两年 保持 7.2万人。
4、员工人效
经过持续瘦身后，格力的人效要比美的和海尔高。
2022年，格力人均营收260万，2023年则是280万。
格力人均营收280万，跟其他行业比，什么水平？
如果跟重工行业比较，比如三一重工，几乎持平。
从人均利润来看。
格力的人均利润40万，在传统行业算是一个不错的成绩。
其实，三家人均利润跟热门的光伏行业比，不落下风。
5、人工成本
这里谈的「人工成本」，是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。
「人均成本」就相当于，公司要养一个员工的年平均开支。
2023年，海尔人均成本25万，美的是19万。
格力净利润和人效都是最高的，然而，人工成本是最低的，你可以想一想背后的原因。
2023年，三家公司的人工成本增速跟营收增长差不多，但是，人工成本增长是低于利润增长的。
先看研发人员薪酬。
这三家公司只披露研发费用，没有披露研发费用中的薪酬比例等。
下图是美的集团的研发费用：
因此，我们只能统计「人均研发费用（研发费用/研发人数）」。
2023年，美的人均研发费用第一名，海尔跟格力看起来也不差钱。
三家公司的研发人员薪酬大概是多少？
我们来做一个合理的比例推算。根据行业经验，美的研发费用大概有65%比例属于研发员工薪酬，海尔和格力则是75%。
而且，这个「研发员工薪酬」，没有扣除员工福利、社保、公积金等费用。
下面就是这三家的研发人均薪酬，仅供参考。
最后，来看全员薪酬。
扣除员工福利、社保、公积金等费用后。
2023年，美的员工人均薪酬16万，海尔则是18.6万，格力12.5万。
说明：本文「人均薪酬」属于财务概念，根据财报披露的员工人数、人工成本等测算，不代表个体员工的真实收入。
【2023年大厂薪酬与人效合集】
安防： 海康威视 大华股份 千方科技
消费电子 ：萤石网络 安克创新 科大讯飞
扫地机器人： 科沃斯 石头科技
白酒一： 茅台 五粮液 洋河 汾酒 泸州老窖
白酒二： 古井贡酒 舍得酒 迎驾贡酒 口子窖 老白干
饮料： 华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉
啤酒： 华润啤酒 青岛 燕京啤酒 重庆 珠江啤酒
零食： 好想你 良品铺子 三只松鼠 盐津铺子 来伊份
食品： 肯德基 海底捞 蒙牛 伊利
茶饮： 奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城
半导体： 韦尔股份 中芯国际 华虹半导体
风电： 金风科技 三一重能 运达股份 东方电气
重工： 徐工集团 三一重工 中联重科
酒店： 华住集团 锦江酒店 首旅酒店
家居： 欧派家居 顾家家居
服装： 海澜之家 森马服饰
医疗器械： 迈瑞医疗 联影 鱼跃 乐普 国科恒泰
制药装备： 新华医疗 楚天科技
体外诊断： 迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物
老车企： 上汽 一汽 广汽 北汽 东风
新车企： 比亚迪 吉利 长城 长安
新势力： 理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑
光伏： 晶科能源 阳光电源 天合光能 TCL中环
锂电： 宁德时代 亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇
两轮车： 雅迪 爱玛科技
电子代工 ： 立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技
工业控制： 汇川技术 中控技术
网络安全： 深信服 360 启明星辰 天融信
化妆品： 珀莱雅 上海家化
互联网： 字节跳动 腾讯 百度 快手 美团
娱乐： 网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅
电商 ： 阿里巴巴 京东 拼多多
软件： 用友 金蝶 浪潮 金山办公
体育： 安踏 李宁 特步 361 Keep
通讯： 华为 中兴 小米 传音控股
科技： 工业富联 京东方 歌尔声学
光学： 舜宇光学 欧菲光
家电： 美的 海尔 TCL 海信
快递： 京东物流 顺丰 极兔 菜鸟
-想深入讨论大厂的薪酬与人效，5月，杭州和北京有一场 线下交流会 ，欢迎参加。
