在全球无缝钢管解决方案中，瓦卢瑞克中国区以其独特的人才管理理念和企业文化，成为了员工个人发展与企业共同进步的典范。近日，瓦卢瑞克中国区人力资源副总裁李擎女士在接受专访时，详细阐述了公司在人才培养、机会平等及多元文化融合方面的卓越实践与深远影响。
人才管理新高度，推动文化多元化发展
李擎女士，一位拥有十余年跨国企业人力资源管理经验的资深专家，初入公司，即主导建立了HR共享服务中心，统一了政策与管理体系，推动了标准化与信息化建设，为瓦卢瑞克中国区的人力资源管理奠定了坚实的基础。
李擎女士强调，瓦卢瑞克珍视每位员工，打造全方位职业发展平台。公司提供个性化培训、「继任者计划」，并重视管培生海外深造机会，回国后担任要职。定期培训涵盖语言、领导力及专业技能，助力员工全面发展。这些举措构建了充满活力、创新的人才梯队，为企业长远发展奠定坚实基础。
打造全方位职业发展平台，践行五大价值观
李擎女士深知多样性与包容性对于企业持续发展的重要性。始终贯 彻落实「正直透明、高标准与专业、高效与快速应对、尊重他人、信守承诺」五大核心价值观，通过「We Are Vallourec」项目促进性别平衡，强化同工同酬原则，确保每位员工都能享有平等的发展机会。
瓦卢瑞克以开放包容的态度拥抱多元化，无论年龄、种族、性别或身体条件如何，我们都秉持开放包容的态度，鼓励员工展现自我，共同推动企业文化的多元化发展。文化多样性与代际融合在瓦卢瑞克得到了高度重视，这种文化基因增强了员工的归属感和认同感。
深化互助双赢理念，共创辉煌未来
瓦卢瑞克中国区因其在人才管理方面的卓越表现，荣获了「中国年度优选雇主」及「常州明星企业」等称号。这些荣誉不仅是对公司过去努力的认可，更是对未来发展的期许。
在李擎女士的引领下，瓦卢瑞克实不仅关注员工的个人成长与职业规划，更为员工提供广阔的发展空间和丰富的资源支持，这种相互支持、共同成长的良好氛围，使得瓦卢瑞克在激烈的市场竞争中始终保持领先地位，始终将多样性与包容性融入企业文化基因，共同谱写公司与员工互助双赢的绚丽篇章。
