马斯克刚开除了两个印裔高管呢，嘿，星巴克也跟着把印裔CEO给开了。
瞧着这职员变动好像挺平和的，其实啊，暗地里早就在涌动着暗流了。
美国啊，正在悄悄搞针对印裔的清洗活动呢。印裔以前在硅谷那可是香饽饽，现在呢，就成「过街老鼠」了，在硅谷的身份地位一下子就有了天翻地覆的大转变。
嗨，这到底是咋回事呢？
硅谷啊，让印裔给占了。
咋就有那么多印裔成了美国硅谷里的高层呢？
好多人都被这个问题给困扰着。
你得晓得，硅谷可是美国科技核心产业的中心呢。在那儿啊，有微软、谷歌这样的有名企业。财富500强里好多企业都聚在那儿，这里面印裔当CEO的企业就占了10%呢。
除了科技这块儿，像时尚品牌香奈儿啥的，也都有印度裔的人在呢。
再说了，在他们管着的那些企业里啊，大部分的股价成绩都还挺好呢，就这，让投资者对印裔的管理挺放心的。
所以以前老是有这么个玩笑话在传：要想在美国当上首席执行官，就得是印裔才行呢。
早些年啊，美国在好多海外人眼里，那可就是做梦都想去的地方，印度人也这么想呢。可在所有的外国人当中啊，就只有印度让美国高看一眼。
咋的，是因为印度跟美国关系好吗？
其实啊，根本不是那么回事儿，印度人能冒尖儿，这和他们自个儿的特性有瓜葛呢。
对于印度人的工作状态，多数人的评价是这样的：会争取，而且性格又坚韧又自信。
还有个更关键的因由，以前印度被英国长时间统治着，语言文化慢慢就朝着英语那边靠过去了。
对任何一个到美国找工作的外国人来讲，语言可都是个特别重要的坎儿呢。
沟通要是没障碍，工作就能开展得更好，自个儿的能力也能最大程度地发挥出来。
所以啊，和别的国家的人比起来，印度人能更容易理解美国话，这可是有先天的好处嘞。
不过呢，好多人都觉得啊，留在那儿的印度人，往往都是野心比较大的那一拨儿。
这跟这个国家自个儿的特殊之处脱不了干系，它身上被贴了太多不好的标签，就导致美国对他们有刻板印象，这么一来，他们想移民美国可就不简单喽。
绿卡啊，那可不是随随便便就能拿到的，得表现特别好，身份地位相当高的人才能得着。就那些来美国干活儿的印度人呢，他们要想拿绿卡，那就得有特别大的野心才行。
印度那精英教育啊。
可光有外因啊，这还不足以让他们留在美国，还想得到高层领导的身份和地位，那是不行的。
印裔能在美国站稳脚跟，这和他们本国的教育有瓜葛呢。
以前啊，咱一提起印度，就觉着那是个到处都有不公和偏见的地儿，还穷得叮当响呢。那的思想观念可传统了，教育资源就更甭提了，没上过学的人啊，一抓一大把。
可印度实际上啊，恰恰是反过来的。
有那么一项调查，他们查着查着就发现了，那些印裔的高层啊，都有差不多的地儿。就好比说吧，他们打小就接受那种精英教育呢，而且从很小的时候起，就有特别明确的打算。
他们对待学习那可老认真了，每周平均能读10个小时的书呢，这可比大多数发达国家的人读的时间都长。
另外呢，好多印度的高管都是从印度的理工大学毕业的。
这学校啊，在世界上那可是最难进的学校里头的一个呢。它的录取率低得可怜，就只有2%，连哈佛大学都比它好进些。
那印度理工大学啊，能考进去的，可都是学霸里头挑出来的学霸呢，这学历背景啊，那肯定是没毛病的。
20世纪70年代那时候啊，正是经济发展到了很关键的时候呢，也是科技开始冒头的年代。
在印度理工大学毕业的学生啊，有七成的人都愿意跑到美国去发展呢。
就像在谷歌当CEO的皮查伊，他可是从印度理工大学毕业的呢。chrome就是他鼓捣出来的，这人不管是技术还是创新的本事，那都是杠杠的。
这份成绩单啊，高管身上能看到，创业家那儿也能瞧见。2014年的数据说了，硅谷的创业公司里，印裔创办的能占到15%呢。
你得晓得，最早来美国创业的那些印度人啊，大多数都遭遇过移民常常会碰到的歧视和偏见呢。在909年代的时候，硅谷里印度籍的员工占比才只有6%啊。
印裔在美国发展得越来越好，还备受信赖，为啥呢？就因为他们有硬核的学历背景和技术，再加上有坚韧不拔的性格。
印裔人这么优秀，咋如今就被打进「冷宫」了呢？
那印裔的CEO被清洗喽。
美驻印度大使以前讲过一个笑话，说是印度人在美国当不了首席执行官呢。可后来印裔起来了，这话就倒过来了。
可是呢，这句玩笑话好像又绕回了最初的原点：印度人就是不能当首席代表。
马斯克上台之后，那清洗手段就跟打雷似的，这时候最明显的转折点就来了。
他前前后后开掉了好几个CEO呢，这里头有两个是印度来的。
不止呢，推特印度分公司那情况可更糟了，裁员裁得厉害，员工里有超过90%都被裁掉了。
彭博社消息说呢，最开头的时候，那分公司里大概有200多号人，到后来啊，就只剩下12个人上下了。
2022年年底到2023年年初的时候啊，美国那边的科技产业来了一场大洗牌呢。这一洗啊，有20多万的人就被裁掉了，这里面印度人占了30%呢。
那时候可闹出了不小的动静，好多员工心里都七上八下的，就怕下一个就轮到自个儿了。
那些在谷歌、微软这样的有名企业里都算是个人物的印裔人啊，没办法，只能灰溜溜地回国喽。
马斯克虽说裁员是因为公司效益不好，可他那很有指向性的举动还是把他的真正目的给暴露出来了。
说实在的，单从能力这方面来看，印度也没啥可让人挑刺儿的。就有一点不太好，印度人老是爱「抱团取暖」。
只要企业里有印度高管，印度员工的比例就会大增。为啥呢？在他们心里啊，比起能力来，搞不好更看重国籍呢。
要是光这样那也还凑合，关键是呢，印度人可会在自己内部搞小团体了。他们凑一块抱团，这倒好，把整个工作进度都给拖慢了，效率一下子就降下去不老少。
印度那些高管啊，也不管是对是错，只要有啥好处，就先想着自个儿的同胞。这么一来，好多优秀的人才都被压下去出不了头了。时间一长啊，企业的发展肯定得受影响啊。
星巴克也是啊，原想着业绩不行的时候，能靠着印裔高管的能耐起死回生呢。
星巴克本想弄成个事儿呢，结果不但没弄成，股票还一个劲儿地大跌，可把星巴克给折腾苦了。
星巴克倒也机灵，及时刹住车，就跟当年马斯克似的，做了同样的选择。马斯克那次可惨喽，「血」出得可不少呢，光给两个高管的赔偿金就足足有3.7亿元。
不过，跟企业以后可能碰上的那些问题比起来，赔点钱算个啥呀。
结个尾儿呗。
印裔人被大清洗得很惨，为啥呢？就因为他们太能破坏企业里的团结和管理了。
这事儿啊，就是在给所有从海外来的员工提个醒儿呢。在美国啊，技术和管理的本事那才是真本事，是硬邦邦的实力，要是光想着搞人际关系网啊，那就只能等着被开除喽。
