经济学家马光远针对宗馥莉的职务变动及其家族企业传承问题，提出了独到见解。他指出，宗馥莉在娃哈哈集团中并未拥有绝对的话语权，这并非基于个人意愿或情感因素，而是企业股权结构和治理机制的自然反映。马光远强调，即便宗馥莉作为宗庆后的后代，其是否成为接班人并非命中注定，而是取决于多重因素的综合考量。
他进一步分析，娃哈哈的股权结构显示，宗庆后家族并非绝对控股，大股东与职工持股会共同构成了企业的核心力量。在这种背景下，宗馥莉能否接班，不仅要看其个人能力，更需获得企业内外部的广泛认可。马光远的这一观点，深刻揭示了家族企业在传承过程中面临的复杂性和挑战性。
同时，马光远还从宏观角度指出，中国民营企业，尤其是家族企业，在公司治理结构上长期存在所有权与经营权分离不彻底的问题。这一问题不仅影响了企业的持续发展，也制约了优秀人才的涌现和传承。因此，他呼吁社会各界应更加关注和支持民营企业的治理改革，为企业的长远发展奠定坚实基础。
综上所述，马光远的观点为我们提供了一个全新的视角来审视宗馥莉的职务变动及家族企业传承问题，同时也为我们思考中国民营企业的发展路径提供了有益启示。
