2023 年，A股家电行业龙头—— 格力电器 营业总收入2039.79亿元，同比增长7.93%；实现归属于上市公司股东的净利润290.17亿元，同比增长18.41%。 2024年上半年，实现营业收入997.83万元，同比增长0.55%；实现归属于上市公司股东的净利润141.36亿元，同比增长11.54%。 股票市值方面， 美的集团最新市值4897亿，格力电器最新市值2289亿 （2024/9/19）。但是，格力已回归历史最高市值的76%，而美的回归历史最高市值的70%。
我们继续关注员工情况， 2023年增员230人，变化幅度虽小，但是也是自2019年至2022年持续减员后的第一次增员，或将开启新一轮的持续增员模式？ 往前追溯， 2019年人数88,846人 ，之后逐步降低至2023年末的72,610人， 4年间减员16,236人 。相应的，美的 自2019年的134,897人增加至2023年末的198,613人， 4年间增员63,716人 （ 美的集团大扩招：3万新增员工背后，猜猜哪个团队增幅垫底？ ）。 至此， 格力的员工数仅约美的的36%，不足其四成！
格力2023年报提及「员工」94次，2022年提及84次，整体对员工的表达较为重视。
1、员工数量、专业构成及教育程度
截至2023年12月31日， 格力电器共有在职员工72,610人。 其中母公司员工数量20,259人，主要子公司员工数量52,351人，而母公司及主要子公司 需承担费用的离退休职工为435人 。
所有在职员工中，按专业构成： 生产人员50,292人，销售人员2,528人，技术人员15,282人，财务人员1,115人，行政人员3,393人。该分类和美的集团一模一样 。
按教育程度： 本科及以上16,507人，大学专科12,894人，中专及以下43,209人。
结合2022年数据，绘制下表进行对比分析：
通过上表可以看出， 格力电器2023年增员230人，其中母公司员工减少1735人， 子公司增加1965人。相对来说，在整体增员的情况下， 母公司这样的减员有点罕见。
按专业构成，生产人员减少最多 ，达1639人； 技术人员增加最多 ，达2305人。技术人员增员最多，符合制造业企业以技术为核心的战略方向。相应的，美的集团2023年技术人员23,242人，格力的技术人员少于美的约8000人，绝对数量有一定差距。从比例上来看， 格力技术人员占比21.05%，远高于美的技术人员的占比11.70%。
按教育程度，学历较高类别里的本科及以上员工减少386人，大学专科增员895人。
2、薪酬政策
格力电器的薪酬政策表述如下：
「公司高度关注和保障员工切身利益，优化调整薪酬方案，不断完善以岗位为基础、以绩效为导向的薪酬机制。同时，公司聚焦高质量人才，持续推行以项目制为基础的科技人才评价机制，激励科技人员和研发技术突破；深化工资制度改革，构建员工职业发展通道，形成合理、灵活、有效的薪酬体系，优化人才梯队建设，促进组织效能的提升。」
整体看上去非常的笼统，希望企业能进一步明确薪酬政策，给予员工多元化的激励机制。
3、培训计划
一全年组织全员公开课累计 100 余场、近 4000 人次参加。全年共组织开展约 7400场次专项培训、40 余万人次参与。
组织开展「排头兵」人才培养项目，培养 270 名基层管理人员；开展应届大学生训练营，为近 800 名应届大学生提供全方位、多层次培训支持。全年共组织开展新员工入职培训及基地支援培训共 79 批次 4867 人，开展 29 项技能竞赛、近 1000 名员工参与，组织开展特殊工种培养 1400 余人等，实现岗位培训标准化、专业培训常态化、技能提升竞技化。年度培养 1500 余名高技能人才。
完成国内售后培训 54 万余人次，实现层级化和精准化。完成线上线下共计99 个海外客户培训需求，组织开展 700 余场售后培训，实现海外远程培训数量大幅增长。完成 32 名符合要求的售后骨干纳入讲师库，支持 89 位售后一级讲师持续提升，更新近 300 门售后技术课程，激活账号超过 6 万；同时，通过积分达成制的方式，加强售后培训管理与监督。
格力电器对培训计划的描述较为详细，能看出产生了较好的培训输出效果。
另外，在人才培养上，也成效显著： 全集团新评定技能型人才突破 1.4 万人，其中全国技术能手1 名，广东省技术能手 8 名，南粤技术能手 2 名，珠海市技术能手 5 名，珠海市岗位技术能手标兵 4 名，珠海首席技师 16 人，珠海特级工匠 11 名，珠海工匠 306 名。
4、员工持股计划
公司持续推出并实施员工持股计划，完善公司与核心员工之间的利益共享、风险共担机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
2023年内全部有效的员工持股计划如下：
2023年内，
董事、监事、高级管理人员在员工持股计划中的持股情况
如下：
董事长董明珠的持股数相对来说占整个持股计划的比重非常大，获益最高！
2024年8月披露的第三期员工持股计划（草案），其购买价格为20.31元/股， 为市场价的5折 。而第一期、第二期的购买价格均为当时市场价的半价，因此，格力的员工持股计划激励效应明显！
5、其他人才激励政策
公司持续推进人才激励政策，发挥先进员工的模范带头作用。设立 科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、绩效奖、年终奖 等多样化奖金体系，设立 先进个人、工人先锋号、金牌员工、杰出进城员工、技能标兵 等荣誉评选活动，激励员工不断创新、发挥所长。
公司持续加大「人才避风港」的投入力度，覆盖衣、食、住、行等多个方面。出行方面，公司成立珠海格力运输有限公司，为员工 免费提供舒适的大巴车接送服务 ，堪称珠海「第二运输系统」。生活方面，投资数亿元建造 格力康乐园等员工生活区 ，解决员工住房、休闲娱乐等问题，设立「 阳光互助基金 」，解决困难员工的燃眉之急。薪资福利方面，通过全面丰富的 薪资待遇、五险一金、餐费津贴、高温津贴、住房津贴、交通津贴 等基础性薪资福利以及 科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖等激励性薪资福利 ，建立起完善的员工福利保障制度。
格力是非常优秀的民族制造业品牌，产品口碑不错，董明珠的个人形象IP也非常鲜明。股价表现在绝大部分时间都非常优异，公司在经营管理、社会声誉、员工关怀、历史分红等方面都作出了巨大影响力。
根据wind数据统计，格力自1996年上市以来实施现金分红29次， 上市以来实现净利润2658.31亿元，上市以来现金分红1252.98亿元，平均分红率47.13% ，近三年累计分红（含回购）657.97亿元。
