红网时刻新闻6月24日讯 （通讯员 唐涛华 唐宇）近年来，东安县大力实施「头雁工程」，在「选育带用管」等方面持续用力，全面提升村党组织带头人服务群众能力和履职尽责本领，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织带头人队伍，凝聚起发展合力，全面推进乡村振兴。
乡村游让风景变「钱景」。
精准「识雁」，建强后备力量。 注重「就地取才」与「开门揽才」相结合，通过实施「头雁领航」工程、招聘大学生村级后备干部等方式，积极鼓励引导退役军人、大学毕业生、返乡创业人员、乡土能人等优秀人才进入村「两委」班子。目前，全县动态储备村级后备力量710人，实现村均储备后备力量达2人以上，年龄35岁及以下占比90%，大专及以上学历占比85%，逐步形成了结构合理、数量充足、质量优良的后备人才梯次配备。以乡镇为单位，建立后备力量台账，并结合后备力量特点专长，按照人岗相适原则，定期组织村级后备力量列席村「两委」班子会议，在村适当岗位锻炼，提高其组织、协调、为群众服务的能力。完善村（社区）党组织书记县级备案管理制度，按照「一人一档」的要求，建立健全村干部档案，规范了村党组织书记管理。
组织村干部外出参观学习乡村振兴先进经验。
定向「培雁」，锤炼干事本领。 大力实施致富带头人、党组织书记能力提升和党员进党校集中轮训工程，创新开展「辅导+座谈」「网络+实体」「走出去+请进来」的教学方式，每年组织3000余名党员进乡镇党校集中轮训。采取「师徒结对」方式，全县选聘260名政治坚定、善抓党建、能力过硬的优秀乡村干部作为导师，帮带新任村书记和大学生村干部，帮助提升业务素质和致富带动能力。选派49位村（社区）党组织书记到浙江大学开展体悟实训，开阔视野、提升能力。结合中心工作，开展村（社区）党组织书记「五看五比抓党建大练兵」活动，打造32个乡村振兴标杆村，评选一批优秀村党组织书记，形成示范带动效应。为了让「头雁」更好地发挥作用，提升「领飞本领」，先后组织200余名村干部参加大专及以上学历提升教育，着力提升村干部干事本领。
村干部带头发展产业，引领村民走共富之路。
着力「强雁」，激发内生动力。 从经济能人、致富能手和返乡创业人员中选任村党支部书记30人，因地制宜确定村级发展规划和致富产业，打造一批旅游休闲专业村、特色种养专业村、村企共建发展专业村。通过引导联合抱团、利益联结等措施，结成更多「乡村发展共同体」，推动产业实现集群化发展。全县打造「一村一品」示范村32个，310个村（农村社区）实现村级集体经营性收入2700余万元。建立村干部报酬稳步增长机制，推行「基本报酬＋绩效奖金＋村集体经济收益分配」制度。进一步加大财政投入力度，年终考核为「优秀」等次的，给予相应的奖励。坚持严管厚爱，将考核结果与年度绩效奖金挂钩，并作为考录乡镇公务员和事业单位的重要依据。近三年，6名村（社区）「两委」成员考录为公务员，4名村支书通过「五方面人员」比选进入乡镇党政领导班子。
