已经十多年没有回到河南农村老家过年了，今年因为侄子要结婚，就带着老婆孩子回到了阔别十几年的豫东平原上的一个小乡村。
在我的记忆里，我们村从来都是贫困的。我的小学、中学都是那里度过，过的日子都是辛酸的，因为经常吃不饱饭。
2003年我考上大学，离开了那里，去到了很多的地方，但都感觉要比我们豫东平原的农村要富裕，包括甘肃、青海、内蒙、宁夏的农村，感觉都是好富裕的。
但是今年的春节，让我一下子看到了希望，村里发生了很大的变化。
春节返乡，有钱人越来越多
十几年没有回去，这次回老家给我最大的感触就是，现在的年轻人都很了不起，敢打敢拼，在外面混的都比较好。
基本上每个在外打工的年轻人回家过年，都是开着挺不错的小汽车，奔驰、宝马、奥迪遍地都是，村里公路修好了，车也多了。
我遇到几个00后的年轻人，给我递的烟都是华子，戴的基本上都是金子，还有不少的年轻人也都是一身名牌。
跟他们简单聊了一会，发现收入都相当不错，年薪20万起步，年薪50万，年薪100万的也有不少。
想想也是，现在即便是建筑工地上的工人，每天也都是500起步，一年下来也就是20万打底了。
还有不少的年轻人在外都担当起了企业骨干、技术能手、小领导等等，挣的就更多了。
对比自己，读书30年，吃了不少苦，现在收入不也才勉强年薪10万块钱，所谓360行，行行出状元，也没必要说读书是唯一的出路。
所以，村里的年轻人是一笔巨大的资源宝库，可以深入挖掘，助力乡村振兴！
落叶归根，对故土的情节很浓
让人更加欣慰的是，村里的青壮年人，也都有很浓的故乡情结，即便是腰缠万贯，在外安家，但也每年都携妻带子，回村过年。
这些人都是长期在外闯荡的人，积累了大量的人脉和资源，更是村里不可或缺的一笔财富。
就像我的邻居，在上海卖菜几十年，已经常年扎根上海，爷爷在上海卖菜，然后爸爸也去上海卖菜，现在孙子初中毕业后，也去上海子承父业，继续卖菜。
据他所说，上海的河南人已经垄断了整个的菜市场，几乎所有菜市场卖菜的都是我们豫东平原的老乡，如果他们休息一天，全上海的人，都吃不到蔬菜瓜果。
通过跟他聊天，他自信满满的说，完全可以带动全村种菜、种水果，然后他负责在上海销售。
如果这样真的可以的话，那村里的致富路子算是有了一条。
此外，还有很多像我邻居一样的人，遍布在祖国的大江南北，他们从事着种植、海产养殖、物流等工作，都具有一技之长，都是不可多得的人才。
所以，应该积极的开发这些资源，利用他们的优势和技术，鼓励回村创业，带领村民发家致富。
除陋习，凝心聚力，助力乡村振兴
但是我发现一个问题：这些外出务工，回村过年的人，都喜欢炫耀，都喜欢攀比，甚至还喜欢吹嘘，其实这样不好。
比如村里两家开大货车的人，为了攀比谁放的鞭炮大，烟花多，从初一到初六，燃放了足足有一万多元的烟花爆竹，这纯属浪费。
如果能将盲目攀比，刻意炫耀的陋习，转变为求真务实，实事求是，积攒资金为家乡发展做贡献上面，或许真的能成为一支强大的力量。
乡贤文化，值得弘扬
最近全国上下都在开「乡贤」座谈会，博采众长，为乡村发展献言献策。
所谓乡贤的说法古来有之，美称而已（未必真美），往往就是乡下一些「拿得住」的特殊人物，地主豪绅离职官员宗族老大之类，帮官方做一些基层治理的事情，也沟通官民。有的就直接是保甲长了，却又不是在册公务员，甚至都不是衙门临时工，民间的。
现代仍然有乡贤这种，一般都有个名头，比如村干部、或者与其相关的商人、豪强人物等等，官方对他们有所用——动机还是那个，节约治理成本。 乡贤一般指在某个乡村或地区拥有较高地位、声望和影响力的人士，通常因其具备卓越的人格、才干和贡献而受到当地乡亲们的尊敬和推崇。乡贤可以是当地的村长、教育家、商人、医生、农民等，他们在乡村社会中担当重要的领导和服务作用。乡贤在中国传统文化中占有重要的地位，是促进社会和谐、推动地方发展的重要力量。
所以，我国自古就有发挥乡贤的力量，助力乡村治理的做法。尤其是在乡村振兴的当下，农村最缺的其实并不是资金，而是人才。
城市里优秀的人才很难被吸引到农村去，最靠谱的方式，还是挖掘村里自己的人才。
长期以来，河南都是外出务工的主力军，遍布全国大小城市，各个行业，他们吃苦耐劳，掌握着各种各样的致富技能和丰富资源。如果能够留住这些人，鼓励回乡创业，成为致富带头人，那必将是一件天大的好事。
当然，现在有很多人对「乡贤」有偏见，提到乡贤就是捐款，其实是不对的。
从长远来看，农村的致富能人的主要用途，并不是为乡村振兴集资，而是成为致富带头人。
所以，我们应该重新审视乡贤的内涵，学会用人，为乡村振兴留住人才。
几点建议
第一，准确的界定乡贤的概念，分类梳理乡村发展所需要的各类人才。
比如确立如下的标准：
1.籍贯属本村（社区）或现居住、就业于本村（社区）的村（居）民；
2.在乡民邻里间威望高、口碑好,民间基层、本土本乡有德行、才能和声望，并且深受当地民众尊重的人；
3.在各自行业和领域表现突出，热心公益事业，有较强的集体意识和奉献精神，积极为家乡办实事、办好事；
4.在外经商办企业、从政、求学及各类专业技术人才，反哺家乡，推动家乡经济社会发展的成功人士。
第二，成立专门的机构，大力引进优秀乡贤回乡创业。
1.成立领导机构。 为加强对该项工作的领导，成立由街道副书记为组长的灵峰街道培育「美丽乡贤」工作领导小组，办公室设在街道党建办。各村、社要以乡贤参事会为平台，负责总体协调推进「美丽乡贤」培育工作。
2.建立「乡贤」档案。 各村、社要摸排在辖区范围内的「乡贤」，理清「乡贤」主体，进一步加强与「乡贤」的联系，根据「乡贤」的特点建档备案，真正把有德行、才能和声望，并且深受当地民众尊重的人组织成为乡村振兴、乡村治理的一支力量。
3.建设「乡贤榜」、乡贤文化墙等。 各村、社要根据「乡贤」建档情况，结合「善行义举榜」和各级各类先进典型，建设「乡贤榜」以及乡贤文化墙。同时，要围绕社会主义核心价值观、中华民族传统文化等,进一步宣传展示。
第三，给予乡贤应有的尊重和待遇。
首先是尊重方面，应给予以下基本的待遇：
1.街道召开党员代表会议、议政会，举办重大节庆庆典、群众性精神文明创建等活动,邀请乡贤出席；
2.在重大节日开展走访、慰问乡贤活动；
3.每年开展一次乡贤外出考察学习活动。
其次在在宣传方面，给与以下待遇：
1.运用各类媒体,大力宣传美丽乡贤的先进事迹，形成全社会学习、崇尚乡贤的良好风尚；
2.县级「美丽乡贤」免费享受一次个性化健康体检；
3.街道「美丽乡贤」免费赠送节日礼品；
4.乡贤可获赠指定影院的电影卡一张，享受优惠待遇；
最后，必要的 职责约束如下：
1.乡贤如有严重违反社会主义道德或违法违纪行为的，经调查核实，按有关程序撤销其荣誉称号，并取消相应待遇；
2.乡贤如不能起到示范作用，为乡村发展带来应有的贡献，应取消相应的待遇；
3.乡贤的子女如有违反社会主义道德或违法违纪行为的，也应取消其应有待遇。
总之，乡贤是重要的人才宝库，也是乡村发展的重要推动力，尤其是豫东平原的农村，在资源禀赋、区位条件、政策扶持等不足的情况下，应充分重视乡贤的力量。积极的发挥乡贤在集中力量办大事、出谋划策、产业发展、文化建设等方面的优势，加快乡村发展。
今年的春节，不同往年，更加有年味，有人情味，有乡村味，坚信乡贤也一定会在未来的乡村振兴中发挥自己应有的作用。
农村只要有一大批有着故土情节的优秀乡贤，就一定大有可为！
（本文属于回乡过年的所思所想，不代表任何的观点，纯属有感而发，不足之处，还请批评指正！）
