红星资本局2月21日消息，汤臣倍健（300146.SZ）更新2023年业绩快报显示，公司营利双收，净利润同比增长26%。但值得注意的是，根据2023年三季报可计算，公司2023年第四季度亏损约1.55亿元。
另外，汤臣倍健还大幅上调了曾于1月发布的2024年股权激励考核目标。值得注意的是，在此次上调之前，汤臣倍健曾因原2024-2026年营收考核目标同比增长率明显低于报告期营业收入增速、低于前两次股权激励计划营业收入考核目标增速，而收到中证中小投资者服务中心的【股东质询函】。
2023年第四季度亏损约1.55亿元
业绩快报显示，汤臣倍健2023年营收约为94.07亿元，同比增长19.66%；净利润约为17.46亿元，同比增长26%。
上述数据与此前发布的业绩预告并无较大差距。不过，红星资本局注意到，根据2023年三季报可计算，汤臣倍健2023年四季度亏损超1.5亿元。
2023年年初至三季度末，汤臣倍健营收约为77.82亿元，同比增长26.34%；净利润约为19.01亿元，同比增长28.28%。这也意味着，汤臣倍健在2023年第四季度亏损了约1.55亿元。
这一点上，汤臣倍健曾在业绩预告中解释道，2022年第四季度增强免疫力类产品消费需求强，收入基数较高，2023年第四季度收入较上年同期略有下降。另外，由于品牌建设投入较大，单季度销售费用率全年最高，预计公司2023年第四季度业绩较上年同期下降。
除了2023年第四季度有所亏损，2023年第三季度净利润也出现了下滑，同比下滑17.96%。
另外从收入端来看，汤臣倍健第三季度营收约为21.86亿元，第四季度约为16.25亿元，与2023年上半年业绩存在较大差距。
2月21日，红星资本局就公司业绩下滑等事项联系汤臣倍健方面，截至发稿暂未回复。
上调股权激励考核目标 曾收股东质询函
连同业绩快报一同发布的，还有上调公司2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的公告。
根据调整前的考核目标，以汤臣倍健2022年营业收入为基数，2024年-2026年的营收增长率分别不低于25%、32%和38%。调整后，2024年-2026年的营收增长率分别不低于29.3%、39.6%和50.8%。
调整前的业绩考核目标
调整后的业绩考核目标
1月3日，汤臣倍健曾发布「旧版」激励计划草案及激励对象显示，合计1490万股股票主要分配给公司董事、总经理及核心技术（业务）骨干共36人，另外占比11.3095%的股票（190万股）为预留部分，合计1680万股。
但该份激励计划草案直接引来了中证中小投资者服务中心的【股东质询函】。
红星资本局梳理注意到，在2024年股权激励计划前，汤臣倍健曾在2016年及2019年也实行过股权激励。根据对应年份的营收增长率换算，2017-2019年业绩考核目标为营收同比增长率不低于10%、10%、9.92%，2020-2022年业绩考核目标为营收同比增长率不低于19.90%、10.34%、9.38%。
而根据「旧版」2024年股权激励草案，业绩考核目标为2024-2026年营收同比增长分别不低于3.61%、5.60%、4.55%。远低于前两次股权激励计划。
从汤臣倍健近十年经营业绩来看，年均复合增长率为21.01%，「旧版」2024年股权激励草案业绩考核中的营收增速远低于近10年历史增速。
对此，中证中小投资者服务中心要求，汤臣倍健结合目前实际经营情况、外部经营环境、未来发展规划及业绩驱动因素的变化情况等，2024-2026年营收考核目标同比增长率明显低于报告期营业收入增速、低于前两次股权激励计划营业收入考核目标增速的合理性，以及说明该考核目标是否能起到激励作用。
