如何留住他们，这个问题不仅仅考验着年轻人的情怀和理想，同时也离不开学校、企业、政府的共同努力
据工人日报报道，今年，首届养老专业本科生毕业，被众多养老机构「抢聘」。毕业季时，山东女子学院举办了一次就业双选会，35家养老机构及企业为山东女子学院64名养老服务管理本科应届毕业生提供了养老管家、社工专员等400余个工作岗位。岗位数量远多于毕业生数量的情况，也出现在上海工程技术大学举办的养老服务管理专业专场就业实习招聘会中。
「僧少粥多」之下，企业机构纷纷大显神通：一些企业开发了照护师、老年评估师等新职位，并提供了明确的职业发展路径；一些机构提供行业内具有竞争力的薪酬，并承诺提供全面的保险福利；还有企业强调其独特的企业文化和舒适的工作环境……
这样一场就业双选会，令人充满了好奇：养老服务管理专业，为什么在就业市场上如此受欢迎？回答这个问题，不得不提到养老护理行业现状，当前养老护理员的社会需求越来越大。据法治日报今年4月报道，相关数据显示，我国养老护理人员潜在需求有1000多万人，但目前从业者只有30多万人，缺口巨大。
↑5月9日，山东女子学院养老服务管理专业毕业生就业双选会现场。图据中青报
2019年10月，教育部等七部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。2020年9月，山东女子学院和上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校。今年夏天，两所学校近百名养老专业本科毕业生被众多养老机构「抢聘」，释放出了一种积极的信号： 通过专业的课程设计引导更多年轻人投身养老行业，高校大有可为。
现实中，困扰养老服务行业的主要问题有三个：从业人员年龄普遍偏大，学历偏低，行业流动性大。近年来，养老护理人才短缺的状况日益凸显，与此同时，多样化的市场需求也对从业者的综合素质提出了更高要求。通过开设相关专业的方式培养养老护理人才，鼓励更多学有所成的年轻人投身这一产业，有助于破解养老行业当前存在的难题。在此基础上，更加值得考虑的是，如何留住养老行业的年轻人？
尽管有较高比例的学生愿意投身养老行业，但人才留存问题依然存在。一家康养机构人事部负责人表示，他所在的企业中，超半数的年轻人在两年内离职。高流动性和流失率是养老行业长期面临的挑战，如果不能为投身养老行业的年轻人提供更多保障，即使他们满怀信心而来，也有可能心灰意冷而去。
如何留住他们，这个问题不仅仅考验着年轻人的情怀和理想，同时也离不开学校、企业、政府的共同努力。为提升学生的实践能力，山东女子学院与众多养老企业建立合作关系，为学生提供实习机会，增强学生实践经验，努力实现从校园到工作岗位的无缝衔接。对于企业来说，需要保障养老护理员的工资待遇，畅通职业上升通道，使年轻人不仅愿意来，而且留得住。
作为一种职业，养老护理员属于企业用工范畴；作为养老事业的一部分，养老护理员也肩负着一定的社会职能。 因此，相关政府部门有责任和义务对这一职业本身提供便利。一方面，可以针对养老机构的服务类型和内容进行分级管理，提供对应的政策帮扶；另一方面，可以为从事养老护理工作的高校毕业生提供一定奖励和补贴。鼓励和吸引更多年轻人投身养老事业，不仅有助于促就业，而且能促进养老事业的高质量发展，为老龄社会提供更加优质的「兜底」服务。
红星新闻特约评论员 赵志疆
编辑 赵瑜
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