小时候，我看电影会被华尔街的五光十色所吸引。我对世面的认知都来自于电影和电视剧。
那会儿，我就知道一件事：想要进入华尔街，你得是常青藤联盟的那些学校毕业。这些学校的毕业生打开华尔街的门，只需要敲一下门；而其他学校的毕业生可能要敲几十下门，才有机会。就算进去了，也不见得有多好。
以前，我以为这种现象只会在国外出现；后来，我发现，咱们才是人情世故的祖宗。
有个网友说，从他工作多年的经验来看，越好的学校就越有派系（华五以上）。他还举了个例子，比如说大家都是一般985的毕业生，那招聘和工作无差异；但是如果你去的一个组，某个院校占了80%，那派系的排他性就很明显。
这就是所谓校友文化。
这个问题一提出，网友们就跟炸开了锅一样，大家纷纷开始讨论，在互联网大厂主要是什么派别？
我看了一下，觉得很有意思。
我不知道大家说得对不对，大家可以看一下，仅供娱乐。
有人说微软是南大的，泰康是中央财大的，百度是北邮的，工行是人大的，中兴是南邮，一汽大众是吉大和哈工大，网易是浙大……
还有人说中国协作家协会是北师大的，华为是华科的，还有上汽是同济的，阿里是浙大的……
我瞧着，大家都是靠感觉。
咱们也就随意看看就好，不必特别当真。
校友圈文化的优势很明显。同一个学校的毕业生，大家会感觉有共同话题，可能还有师生传承。
同一个工种，导师可能都是同一个人。那么大家的教育背景、价值观和文化就更容易交流起来，自然而然就建立了一种更紧密的团队合作模式，人脉关系网出现了焦点。做事儿，聊天就更容易上手。
当新人进去，你会发现，哪个高校毕业就像一种接头暗号一样，更容易破冰。
这种现象在律师行业非常明显，我的朋友混了这么年，都还没混到核心圈层里，就是因为毕业院校没有派系。
毕业院校派系的师兄弟关系，学长学弟关系很稳固。他们在学校里可能就已经建立起良好的友谊，这种关系的信任感和凝聚力会更强。
最后到职场，老带新，信息网和资源交流网直接就打通了，整个团队发展起来就非常迅速快捷，这张网会越织越厚。
有校园圈，外面的人很难进去。这些人聚在一起，你可能会听到他们谈到某一个校友或者某一届学校里发生的事情，外校人根本插不上话。
不管是有意，还是无意，旁人都能有排斥感，边界感会拉的很满。
圈子太强，大家的观念和形式作风太统一，也很难有多样性。
大家都是同一个学校，一个专业，可能是一个老师带出来的，理念和知识体系过于集中，解决问题的能力就太相似了，创新性就会下降。
如果在一个公司里面，校友圈文化过于发达的话，融入圈子确实是一个难题。
如果融入不了，就不要强行融入。80%的人是一个院校，那就加入另外20%就好。
