近年来我国人口下降趋势明显。
出生人口连续六年下降，2022 年 956 万人，2023 年 902 万人。
死亡人口近两年增加，2022 年 1041 万人，2023 年 1110 万人。
出生人口减少主要因育龄妇女数量减少和生育水平下降，2023 年育龄妇女人数减少 300 多万人，生育观念变化等多因素致生育水平继续下降。
不过 2023 年下半年妇女生育意愿提高。我国人口总量虽下降但规模巨大，目前 140967 万人。
2023 年末城镇常住人口 93267 万人，城镇化率 66.16%，比 2022 年提高 0.94 个百分点。
人口下降的好处
1、孩子上学容易了
人口出生率持续走低，学校竞争激烈，为吸引生源提升教学质量和服务水平，教育资源更合理分配。
班级规模缩小，老师能更好因材施教，教学效果提升。
偏远地区学校获更多支持，教学设施完善，孩子享更公平教育机会。
大学录取分数线下降，更多学生有机会接受高等教育。
2、工作好找了
人口下降致劳动力减少，就业竞争压力减小。
企业为吸引人才提高工钱和福利待遇。现在求职者选择多，可按兴趣和能力挑工作，劳动价值提升，工作积极性高。
如制造业因劳动力短缺提高工资待遇留工人，既改善劳动者生活水平，又促进企业可持续发展。
3、房价可能下降
年轻人减少致买房结婚需求降低，房地产市场回归理性。
以前房价飙升，人望房兴叹，背负沉重压力。现在供大于求，房价松动，一些地区房价下降，让百姓看到买房希望。
且随着市场调整，房屋品质和配套设施提升，如新建楼盘注重环保和智能化建设，提供舒适居住环境。
4、看病方便多了
人口下降使医院压力减轻，看病难缓解。以前医院人满为患，挂号、床位紧张，患者花费大量时间精力治疗。
现在就诊环境宽松，医生有更多时间提供细致诊疗服务，如大型医院以前需提前几天甚至几周预约挂号，现在当天可挂上。
同时医院不断提升医疗技术和服务水平，为患者健康护航。
5、生活环境和质量提升
人口减少后，资源不紧张，生活环境改善。
公交、地铁不拥挤，出行舒适便捷。路上拥堵缓解，节省时间且减少尾气排放，空气质量提升。逛街、逛公园的人少，环境安静优美，人们可更好享受休闲时光。
生活环境压力减小，生活质量提高。如一些城市，以前公园人满为患，现在人们可在公园尽情散步、锻炼，享受大自然美好。
随着人口下降但也带来的其他积极影响
1、医疗资源缓解
随着人口下降，医院患者减少，床位紧张缓解。
一床难求局面不再，患者找床位轻松，看病难问题持续缓解，无需长时间等床位可及时治疗。
医生也有更多时间精力为患者提供细致全面诊疗服务，医疗质量提升。
例如，大型综合医院以前床位紧张患者睡走廊，现在病房有空余床位，还能提供舒适住院环境及设施，让患者感受更多关怀。
2、促进科技创新和经济发展
人口下降致劳动力稀缺，促使企业提高劳动生产率，加大技术创新投入，引入先进设备和自动化技术。
如制造业引入智能机器人生产线，提高生产效率、降低成本。
劳动力稀缺推动经济结构升级，从劳动密集型向技术密集型和知识密集型产业转型，引发消费结构变化，消费者对高品质、智能化产品和服务需求增加，促进创新产业发展，如智能家居、智能医疗等新兴产业崛起。
此外，人口下降使企业注重人才培养和引进，提高员工技能水平和创新能力以适应市场需求。
3、农村新机遇
人口下降为农村带来新机遇。农村竞争压力减小，农民可引进新技术新设备提高农田产量和收入，如一些地区引入现代化灌溉系统和农业机械提高生产效率。
城市就业压力大，部分年轻人回乡务农，带来新理念技术，推动农村经济恢复活力。
农村土地价值受重视，发展农家乐、生态旅游等产业机会增多。
政府加大对农村政策扶持力度，乡村振兴悄然成型，如出台扶持农村旅游政策，鼓励发展特色农家乐，同时加大农村基础设施建设投入，改善交通、水电等条件，为农村经济发展提供保障。
人口下降的利弊思考
人口下降虽带来诸多好处，但也存在一些弊端，如老龄化带来的养老问题等，需理性看待，把握机遇，应对挑战。
1、人口下降带来的弊端
人口下降、老年人口比例上升，养老问题凸显，养老金支付压力大且养老服务供给不足。
同时，人口下降致劳动力减少，影响经济增长，部分行业招工难，企业虽加大技术创新投入但需时间成本，劳动力短缺还可能致工资上涨、增加生产成本。
此外，年轻人口减少使创新能力下降，限制经济增长潜力。
2、理性看待人口下降
人口下降是社会发展必然趋势，需理性看待好处与弊端。
好处有教育资源公平分配、看病方便、房价可能下降等，应把握机遇提高生活质量。
弊端有老龄化带来养老问题、劳动力短缺、创新能力减弱等，要采取有效措施应对挑战。
3、把握机遇，应对挑战
面对老龄化养老问题可采取延迟退休、老年人再就业、鼓励生育、推动智能化、发展集中养老产业化、吸引国外劳动力等措施。
面对劳动力短缺，企业应加大技术创新投入减少人力依赖、提高生产率，政府应加强科技创新支持，培养人才推动产业转型。
提高创新能力需重视教育、企业加强员工培训激励、政府出台政策吸引留住人才提供环境。
