大学老师是社会宝贵的智力财富，是当今社会科技发展进步的重要推动力量，承担了培养各类人才的重任。
大学老师的社会地位比较崇高的的，但是地位高可能不一定有高的待遇和收入。近些年来很多人吐槽高校老师胜在稳定，但是除了稳定其他收入就很低了。果真是这样吗？
还是因为吐槽的都是年轻的新教师或者是那些低收入的老师，而真正收入好的老师都在闷声不响的工作，不出来发声，所以导致大家有一些刻板印象？
事实上可能不是大家想的那样，我们国家一直很重视教育的，在老师的薪资待遇和退休保障等方面其实一直在加大投入，如果能力比较突出的待遇可以很高。
很多高校也在大力引进人才，年薪百万也已经是很常见的例子了。
如下就是某三线城市某学院的人才引进待遇，可见待遇非常的诱人，优秀博士毕业生也可以拿到丰厚的待遇。
不过这些可能是特别人才政策，不具有代表性，那么对于大多数其他教师来说，他们的收入大概是什么样的呢？有什么收入渠道，大概有多少？
近日有某大学副教授自曝了其工资待遇，税后月薪12500，年底奖金3-15万，与科研成果挂钩。自己也有项目收入8万元，其他讲课、评审年度3-5万，兼职7万。不过坦言，在教学工作之外，也有不少人际关系要处理，人情世故，还是比较复杂的。
根据该教师的爆料可知， 大学教授的收入分为多个部分，基本的工资，科研成果奖励，项目收入和兼职收入 。整体税后可达44万左右，税前差不多可以达到70万了。比很多互联网大厂的程序员还要高的。
并且还有好的社会地位，稳定的工作，弹性的时间。非常的有性价比，
这还只是副教授的收入水平，如果是教授的话，收入水平应该是更高了。当然比年轻教授来说是高一些。但这是应得的，大学副教授是多年智力学习和努力获得的回报，也是其劳动价值所在。
所以年轻教师们，不要被那些收入低的吐槽劝退，大学教师真的是在云端之上的工作机会，在开始的时候可能待遇稍低，但是我们应该是综合的、以发展的眼光看问题，目光放长远一些。
当然不排除不同地区之间、不同学校或者专业之间的差异，但是整体上看，只要是有能力，在大学里是不会缺少机会的，除非是自己不愿意去争取。
能者多劳在哪里都不会改变。如果学校提供了机会，就要努力的去争取。而不是只吐槽收入低，而不愿意改变。
当然不同的人有不同的追求，有的人只喜欢单纯的教学工作，科研和兼职很少做。
如果你选择了自己喜欢的方式，就要接受对应的回报、不可能工作少，收入高的。
其实科研和兼职比一般的教学工作可能要求更高，也不是每个人都可以做得来的，创新是最顶级的智力资源。无论多少钱都不足为过。
所以哭穷的老师应该是非常的少数的，认识到内在根本的老师已经在不同的方向上在努力，去不断提高自己的上限，把智力成果推向更高级的境界。最终可能是推动科技的进步和社会的发展。
