虽然考编热一直居高不下，但是对于教师这个特殊的行业，近年来一直改革不断。先是县管校聘，近日很多地方又开始实行教师退出机制，不管怎么看，一定是要对教师下手了。
近日，北京丰台教育发展理事会工作会召开，在会上提出，2024年度该区将加强对教师年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。在此之前，全国其他地方也相继提出了教师退出机制，比如浙江省宁波市、贵州省贵阳市、山东省平阴县等。对于教师退出机制的实施，一直是众说纷纭的。
如果是为了提高教学效率，防止个别教师躺平人浮于事，那为什么仅仅对教师行业下手呢？难道公务员行业没有？如果是因为学生人数越来越少，老师必须退出，难道其他行业管理人员不需要减少吗？看看下面网友的评论，说出了很多人的心声。
对于教师退出机制，其实人们反对的无非是以下几点：
第一：教师行业目前待遇并不高，如果实行退出机制，还能吸引优秀人才到教师队伍吗？
很多人都认为现在教师的待遇太好了，但只有行业内的老师清楚，教师的待遇真的不高，特别是在众多的小县城内，老师们的待遇还非常低。如果实行教师退出机制，估计这些地方真招不来什么老师了。
目前大家之所以还愿意从事教师工作，就是看上了教师的编制和稳定，特别是众多的女大学生，如果连编制都没了，谁还愿意来呢？这份工作和外面其他工作又有什么区别呢？如果教师行业吸引不到优秀的人才，最终坑害的不还是我们的学生吗？
第二：为了孩子的健康成长，也需要一支稳定的教师队伍，教师队伍不能乱，不然害的是孩子们。
在很多国家，教师都属于公务员，都是一份很稳定的职业。如果我们实行教师退出机制，教师队伍还能稳定吗？
很可能快开学了，一大部分老师辞职了，学校立刻面临没有老师的局面；也很有可能在学期中间，一批老师辞职了，学生面临无人上课的局面。老师这个行业还很有专业性，并不是随便在街上招几个大学生就能立刻上课的。如果每个学校都是如此，学生天天面临着无人上课的局面，谁来承担这个责任呢？
师生之间需要建立良好的关系，维系良好的情感，这样才利于青少年的健康成长。如果孩子们天天换老师，可想而知会出现什么后果！
第三：作为编制内的成员，为什么仅仅对教师行业实行退出机制？公务员为什么从来没有？这样真的公平吗？
老师们其实从来不反对退出机制，但反对的是针对于老师的退出机制。既然大家都是公职人员，为什么公务员和其他行业人员不实行退出机制呢？难道其他行业的人员都非常优秀只有教师队伍有不合格的？
老师本身就是弱势群体，一线老师更是教育行业最辛苦的群体，但教师退出机制针对的还是一线教师，反正不管怎样，教育上的领导、校长、中层干部是不可能退出的，那为什么干活的反而要退出呢？这不是让一线老师寒心呢？
实际上任何行业都有不合格的人员，不仅仅教师群体有，如果真的要退出，其他行业也应该同时进行，不应该整天拿老师开刀。
写在最后：
我个人是非常不赞成教师退出机制的，教师队伍需要稳定。另外越折腾老师，对孩子们越不利，给老师施加压力过大，只会把这个压力转给学生。如果真的实行了，老师们为了保住饭碗，说不定会更加变本加厉施压学生，最后受伤害的还是我们的孩子。
现在老师们需要的是减压减负，而不是想法的折腾他们，只有教育安静了，教师们才能安安静静的上课。
大家对此怎么看？也分享一下吧！
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