编制工资普遍偏低，为何报考人数反而激增？主要是福利太过诱人，福利保障比较多，稳定性较好工作压力相对较小，以及人们最关心的家庭和社会的期望值较高等因素。
近些年毕业生群体以及社会考生对于事业单位编制的考试人数出现逐年增长的情况，也就是反映出大家对于工作的稳定性的需求更高，而且受到了社会的认可。出现这样的现象其实也有其主要的优势。
首先，事业编制的稳定性较好。本身在不确定的经济环境下，更多的人倾向于选择具有比较稳定性的工作，而事业单位编制提供了稳定性和长期的职业保障这也是吸引了大量求职者的主要原因。通常也被大家称作铁饭碗只要考上了事业单位，那么以后的工作基本上就有了保障，没有什么太大的变故，所以为人们以后稳定的生活提供了重要的基础，这是吸引大家的主要因素。
其次，其福利待遇比较好，尽管工资普遍偏低。事业单位编制的工作人员能够享受到比较完善的社会保障和福利待遇比如在医疗保险，养老保险，住房公积金等方面都是大家在生活保障当中比较优越的部分同时在不同的节假日还会有不同的福利待遇和奖励所以这些福利在很大程度上已经弥补了工资上的不足，所以也是能够吸引住大批的人员进行报考。
第三，工作的压力相对较小。相比于在企业或者是其他岗位工作的人员来说，事业单位编制的工作人员其工作压力通常是比较小的，而且工作时间比较固定，工作的内容也相对稳定，相反处于其他岗位的人面临长时间加班以及对工作的不断奋进和努力来说压力巨大，选择这样的工作能有更多相对固定的时间来做其他的事情，比如家庭生活的照顾以及孩子的教育管理等都是吸引大家选择试验单位的重要原因之一。
第四，来自于家庭和社会的期望值较高。在很多的家庭或地区当中，老一辈的思想观念认为只要考上事业单位，那么就不会被视为工作比较稳定或者是事业比较成功的类型在这样的因素影响之下，很多人会选择去报考事业单位也能得到父母辈的认可，所以这也是推动人们报考事业单位的重要因素。
第五，国家政策的导向。国家政策的导向更加的激发了人们对于事业单位编制报考的热情，随着近些年国家对事业单位的改革以及政策的支持，比如提高工资待遇，改善工作条件等使得人们相比于线下的工作来说，事业单位工作条件综合评比之下更具有优势。
除了以上比较主要的因素以外，还会从社会的认同感，职业发展的前景以及教育背景，市场竞争或者是第一因素等都会是一些大家比较看重的条件吸引着大家不断地去报考事业单位的编制。尽管事业单位编制工资水平可能不是特别高，但其提供的这些条件能够吸引到很多的人加入其中也就使得事业单位的报考成为求职者眼中的香饽饽。但做出最后的选择不仅要考虑工作的性质，和特殊情况，其主要还是从求职者的现有情况出发，选择适合自己的才是最重要的核心因素。
