上市公司是国民经济的「压舱石」，其质效是反映一个区域经济发展活力的「晴雨表」，扮演着区域经济转型升级「领跑者」的角色。对于岳阳市正在加快构建的「1+3+X」现代化产业体系来说，上市公司将发挥举足轻重的作用。
3月8日，湖南省委常委、岳阳市委书记谢卫江主持召开上市企业家座谈会，面对面听取与会企业家的意见建议，强调要解放思想、把握规律、优化环境，推动上市公司高质量发展。
面对日益开放的市场竞争环境，如何推动上市公司高质量发展，形成质量上「顶天立地」、数量上「铺天盖地」的良好局面？就是要回答好如何「当好领跑者」这一时代命题。
要在「变与不变」中找准发力点
近年来，岳阳市始终把推动上市公司高质量发展摆在突出位置。
据相关数据显示，截至2023年底，岳阳市有上市公司11家，包括国家级农业产业化龙头企业岳阳林纸、「中国饲料第一股」正虹科技、「中国菜油第一股」道道全等一批优质上市公司。上市后备企业数量近70家，涵盖制造业、新材料、化工、软件服务、农林牧渔等众多领域。
岳阳林纸总部
作为岳阳市企业的「优等生」，上市公司要当好领跑者，就是要在「变与不变」中找准发力点。
在新的经济形势下，产业格局已发生重大变化，如何牢牢掌握发展主动权？这就要求上市公司必须具有变的魄力。这种变并不是被动改变，而是主动求变，并且变要赶早、要走在前列。
从全省范围来看，三一集团在行业内率先启动「灯塔工厂」建设，通过智能化升级，大幅提升车间整体运行效率；疫情期间，中联重科加强新业态的培养，采用「云营销」的方式，使得企业运营活跃，产能提升。可以看出，因时而变、随事而制的变革能力，能够让企业踩准时代节拍，昂首前行。
不变的是争做行业领跑者的目标定位、不变的是「上市初心」。公司上市不是终点，而是高质量发展的起点。公司上市也意味着需要承担更大的责任，如遵纪守法的责任、在本行业引领产品和服务高质量发展的责任、回报投资者和社会的责任。
上市公司劲仔食品生产车间
从这个维度出发，劲仔食品就为我们做了很好的示范。2023年7月，在公布的湖南上市公司综合竞争力榜单中，劲仔食品入选湖南A股上市公司「社会责任」前十强。此外，「鱼类零食第一股」的称号也是对其坚守行业领跑者目标定位的最好肯定。
总的来说，厘清「变与不变」，就是为了牢牢锚定自身坐标、牢牢把准前行方向、牢牢把握发展主动权，最终实现高质量发展。在岳上市公司，要紧紧围绕「1+3+X」现代化产业体系，在「变与不变」这对矛盾体中找到激活内生动力的着力点，努力成为行业引领者。
要在创新驱动中提升企业发展「内劲」
创新驱动是实现高水平科技自立自强的「主引擎」。
面对新一轮科技革命和产业变革，只有抢抓机遇，加大创新力度，加快发展新质生产力，上市公司才能在资本市场抢占发展先机，才能真正立得稳、行得远、跳得高。
如何发挥好创新引领企业发展这一强大动力？
思路创新是前提。 思路决定出路，面对新的经济发展形势，只有转变经营理念，利用资本和市场的力量，引来更多推动企业发展的活水，才能在拥抱国际市场上更进一步，才能让更多「岳字号」企业走出国门、走向国际市场的步伐更加铿锵有力。
技术创新是关键。 只有通过研发，把核心技术牢牢掌握在自己手中，才是立于不败之地的制胜关键。近年来，我市各大企业研发投入占营业收入比重有明显提升，特别是在深化产学研合作上下足了「硬功夫」。
岳阳兴长打造集产品研发、技术孵化及联合开发为一体的开放性科技创新平台，并拥有全球首套单产邻甲酚生产装置，有效提升了企业在市场的竞争力；中科电气与湖南大学联合共建「电能高效高质转化全国重点实验室」，实现了我市国家级重点实验室零的突破。
湖南中科电气股份有限公司锂电新材智能装备项目生产车间
做强主业是根本。 从市场规律来看，「龙头」企业、「链主」企业在议价能力、品牌传播力等方面会有先天优势，只有把品牌做大做优做强，才能让企业在市场的地位更加稳固。
自成立以来，中科电气就持续深耕磁电装备和锂电负极两大主营板块，现已成长为国内磁力装备行业领军企业、电磁冶金装备行业龙头企业；劲仔食品坚持聚焦休闲鱼制品、禽类制品等品类，拳头产品劲仔深海小鱼销量稳居行业第一，被资本市场誉为「休食三剑客」之一。
坚持创新驱动的背后，不管是思路创新还是技术创新，最终的目的都是做强主业。而做强主业之后，也将反哺创新驱动发展。
要在人才培养中筑牢高质量发展根基
如何在纷繁复杂的变量中找到最大增量？其中最稳定可靠的要素是人。
人才是第一资源。有了高素质人才才会有足够的「智力」支撑，才能在创新驱动中提升企业发展「内劲」。没有人才支撑，创新驱动就是「空中楼阁」。
近年来，岳阳高度重视高素质人才的招引和本土人才的培养。2021年11月1日，率先在全省设立「人才日」，以城市最高礼遇致敬人才。同时出台的「人才新政45条」，让岳阳在招引人才方面有了更足底气。
岳阳市「引智回乡」活动现场
此外，通过「四海揽才」、对知名高校广发「英雄帖」等多样化渠道，加大招才引智的力度，并以全周期「保姆式」服务，解决其住房问题、配偶就业、子女入学等后顾之忧，让人才引得进、留得下、发展好。
从企业层面来看，以高端人才支撑企业创新发展，这在业内早已形成广泛共识。近年来，岳阳林纸通过「猎雁计划」「英才计划」等人才引进策略，共引进各类人才数百名；道道全公司于2013年起就建立了企业人才储备库，进一步加强人才梯队建设。
人才是企业宝座的基石，知识是企业挺直的脊梁。可以说，大举动引才、留才的背后说明了一个道理：引得进人才，才能引得进未来，留得下人才，才能把未来变为现实图景。
回溯岳阳上市公司的发展历程，我们可以清晰地看到，越来越多的「岳字号」企业，有了属于自己的标签。「中国饲料第一股」「中国菜油第一股」「鱼类零食第一股」……从这些标签中，我们可以深切感知岳阳上市公司争做领跑者的铿锵足音。
奋楫争先，必将会有更多「岳字号」企业在资本市场振翅高飞！
岳阳日报全媒体记者：喻熙荣
