2024年，京東集團再次掀起漲薪風潮，讓超過2萬名一線客服員工盡情慶祝。這個訊息在網路上引起了不小的關註，京東一線員工的薪酬實作全年平均上漲超過30%。
這不禁讓人好奇，這家電商巨頭到底是如何讓員工感受到「升職加薪」的喜悅的呢？
讓我們回顧一下京東在昆山的輝煌發展歷程。 從2013年首次攜手昆山，到2017年全球第一個全程無人分揀中心在昆山營運，再到如今在昆山建成全球規模最大的倉揀一體智慧物流園區，京東一直在不斷創新與擴張。
這種持續投資與發展，無疑為公司的蓬勃發展打下了堅實基礎。
具體到這次漲薪的措施，京東並非只是簡單地提高了薪酬水平。從2024年1月1日起，零售所有線上業務同事的績效薪資和浮動年終獎都被整合到固定薪酬中， 享受4倍月薪的固定年終獎， 年度固定薪酬漲幅更是接近100%。
這無疑是對員工的一種實質性的激勵，讓大家對未來更有信心。
京東不僅在薪酬方面下足了功夫，更是在福利和人才發展方面建立了一套多維度的體系。 全員繳納「五險一金」， 並在福利關懷上下足了心思。
這不禁讓人對京東的企業文化和員工關懷有了更深的認識。
從技術角度看， 京東在昆山亞一2期的倉儲環節引入了一系列智慧硬裝置， 如AMR搬運機器人、料箱揀貨機器人等。
更引人矚目的是，京東物流自研的自動化倉儲生產與管理體系——北鬥新倉生產模式的套用，成功將傳統的人工靜態揀貨任務分配變為全自動動態任務分配，揀貨員的走動距離大幅縮短，揀選效率更是提升了3倍以上。
這波「漲薪」操作也在網路上引起了不小的反響。網友們紛紛表示羨慕，認為給底層漲薪是一種積極的訊號。有網友甚至在社交媒體上喊話老板，「老板你看到了嗎？」、「能不能把這個新聞推給老板們」，可見對漲薪的期望之高。
在這個資訊爆炸的時代， 京東的漲薪新聞也成為了網友們茶余飯後熱議的話題。 不少人感嘆，京東的一線業務人員真是有福了。
這種正能量的新聞無疑給廣大底層員工帶來了一絲安慰，也讓更多企業開始思考如何更好地關愛員工，推動企業的永續發展。
讓我們一起在留言區交流一下，你對企業的關愛ZC有何期待？是否也希望自己的老板能夠像京東一樣關心員工的福祉呢？快來分享你的看法吧！
（鹹等稍粘霸蘊 |免責聲明：文章所述過程及圖片均來源於互聯網，旨在傳播正面資訊，無低俗或不良引導。如有版權或人物侵權問題，請及時聯系我們，我們將快速時間刪除內容！如有存疑事件部份，請聯系後立即刪除或作出更改。）
