京東近日宣告，計劃在接下來的兩年內，將其62萬名員工的薪酬提升至20個月的薪資水平，換言之，旨在將全體員工的年度總收入提高到相當於20個月的薪資總和。想象一下，當大多數企業都在緊衣縮食，恨不得一分錢掰成兩半花的時候，京東卻反其道而行之，宣布要給62萬員工加薪！這可不是小數目，咱們以年薪12萬為例，兩年後直接漲到20萬，整整多了8萬大洋，簡直是天上掉餡餅的好事！
那麽，京東為啥這麽做呢？別急，咱們慢慢分析。
2024年第二季度，京東凈利潤高達145億，同比增長69%，日均盈利1.6億！這數位看著就讓人眼紅。劉強東大佬一看，這成績可都是員工們拼出來的，得讓大家夥兒也嘗嘗甜頭，於是就有了加薪這回事。
說到這，我就想起網上那個熱門話題：到底是公司造就了員工，還是員工成就了公司？這個問題嘛，咱們可以各抒己見，但在我看來，員工才是公司的靈魂。沒有他們兢兢業業地工作，公司哪來的盈利？京東日均盈利1.6億，那可是劉強東和員工們共同努力的結果。
再來說說劉強東大佬的成長背景。他可不是什麽富二代、官二代，而是真正的白手起家。小時候家裏窮得叮當響，連電燈泡都沒見過，吃飯都得靠豬油拌飯。這種經歷讓他深知生活的不易，也讓他更加珍惜現在的成就。因此，他創立京東後，一直把員工當家人看待，不僅提供五險一金，還時不時加薪發福利。
說到加薪，這可不是京東第一次這麽做了。在過去三年裏，京東已經第六次給員工加薪了！相比之下，劉強東大佬簡直就是良心企業家的代名詞啊。他不僅對員工好，還對社會負責。京東的客服崗位都設在他老家，為找不到工作的人提供了就業機會。這種情懷，這種擔當，讓人不得不佩服！
當然加薪也不是白給的。劉強東大佬在2024年5月的高管會議上就強調過，京東員工必須奮力拼搏，否則就不是他的兄弟。這話聽起來有點狠，但仔細想想也有道理。畢竟現在競爭這麽激烈，抖音直播電商崛起得那麽快，其他電商巨頭都有頭部主播撐場面，京東要是再不努力就真的落後了。
而且劉強東大佬還發現京東內部有混日子的現象。有些員工拿著高薪和完善的五險一金卻不履行工作職責，這讓他非常不滿。他說過：「讓員工幸福地工作，看到希望，這對老板和公司都至關重要。」加薪也是為了讓員工更有動力去工作去拼搏。
各位看官，看到這裏你們是不是也被京東的加薪政策給打動了？說實話我現在都想跳槽去京東了！
