隨著大模型在多個領域的深入套用，基於大模型的人工智慧體（AI Agent）正迎來蓬勃發展的黃金時代。對於AI Agent的研究，是洞察人工智慧發展態勢的重要視窗，更是人類邁向人工通用智慧（AGI）道路上的重要探索之一。
近期，甲子光年推出【2024年AI Agent行業報告】，旨在探討AI Agent在概念變化，學術及商業界的嘗試與探索，對各行業、各場景對於AIGC技術的需求進行調研及梳理，展示AI Agent領域近期的突破及商業實踐範式，對未來行業的趨勢進行研判。
作為國內首家基於企業服務大模型為企業提供智慧化招聘解決方案的廠商，用友大易憑借在招聘領域卓越的產品實力與服務落地經驗，成功入選此報告。
用友大易成立於2007年，是用友集團旗下成員企業，致力於透過智慧化的招聘管理系統與卓越的營運服務經驗，為企業提供覆蓋雇主品牌建設、智慧人才發現、招聘流程管理、簡歷營運啟用、多維數據洞察等橫塊的一體化招聘管理解決方案。
去年10月，用友大易基於用友企業服務大模型YonGPT，快速推出了TRM.AI 2.0全新版本，包括AI智慧問答、AI簡歷評估、AI面試、AI面試題庫及AI智慧推薦等一系列創新產品。該產品上線以來，已成功為數百家中大型企業客戶落地AI+招聘解決方案，讓AI技術真正套用到企業招聘中去，幫助企業從根本上提升人才配置效率和品質，驅動業務高速增長。
據悉，用友大易的技術優勢主要體現在三個方面，一方面，用友大易垂直深耕人力資源領域17年，積累了豐富的相關領域知識，更貼合企業招聘業務的真實場景；另一方面，用友企業服務大模型YonGPT具備自學習能力，成長力強，能夠根據企業業務數據和使用者行為訓練修正，從而不斷提升推薦演算法的準確度。再一方面，依托自有企業服務大模型，用友大易可以借助完善的資訊保安管理機制，從根源上為企業提供數據合規保障。
此外，該報告還以智慧傳感器領域的佼佼者西克中國為案例，深度剖析了用友大易TRM.AI 2.0的智慧化落地實踐。在招聘過程中，西克中國采用AI面試這一方式進行人才的初步篩選。基於西克中國的人才考核標準，AI題庫能夠智慧匹配多樣化的面試題目，對候選人進行全面綜合的考核。據西克中國透露，借助AI面試，招聘初篩周期成功縮短了近30%，復試透過率提升50%，顯著提升了招聘效率。
正如甲子光年報告中提到，當下的市場狀態是AI Agent商業類產品的爆發前夜，市場需要給與AI Agent更多的空間，AI Agent需要進行不斷探索，無論怎樣，在中國，深耕於某一領域的專業化AI Agent仍潛力巨大，中國AI agent值得期待，而用友大易也將立足人力資源招聘領域，堅定地成為HR領域AI Agent的領軍者及探索者。
