艾爾溫德·凱瑞希納這個名字，最近在科技圈可謂是炸開了鍋。這位印度裔CEO一上任就幹了件驚天動地的大事——把IBM中國區的研發團隊給一鍋端了！這下可好，整個行業都沸騰了。
說起這位艾爾溫德，可真是個有意思的主兒。人家在IBM可是混了三十多年，從基層一路爬到了CEO的位子。你說這麽多年，換個工作的想法都沒有？這得是多大的定力啊！不過，這份定力用在了"錯誤"的地方，可就讓人不爽了。
自打他當上CEO，就跟中國團隊杠上了。你說這是為啥？難不成是覺得中國人太厲害，威脅到他的地位了？這種想法可真是太狹隘了。在這個全球化的時代，你搞這種小動作，不是自己給自己找不自在嗎？
回想起來，那些叱咤風雲的跨國公司，哪個不是靠著五湖四海的人才在打拼？IBM能有今天的地位，難道是靠一個國家的人才就能做到的？艾爾溫德這麽搞，不是在自斷臂膀嗎？
再說了，你把中國團隊裁了，難道印度團隊就能完全頂上？別忘了，中國可是世界第二大經濟體，市場潛力無限。你這麽一刀切，不是把自己的蛋糕給切小了嗎？
還有啊，你這麽搞，對其他在華跨國公司會有啥影響？人家一看，喲，IBM都這樣了，咱是不是也得防著點？這一來二去的，整個行業的氛圍都變味兒了。大家本來是來中國尋求發展機會的，結果搞得人心惶惶，這不是自己給自己找麻煩嗎？
說實在的，這種做法真的很讓人寒心。你想啊，那些被裁的員工，哪個不是兢兢業業為公司效力的？有的可能還是從校園招聘進來的，滿懷憧憬地想要在IBM大展拳腳。結果呢？就這麽被無情地拋棄了。這種體驗，恐怕會讓他們對跨國公司徹底失望吧。
再說說這個裁員的方式，簡直就是教科書級的"如何不裁員"。三分鐘的會議，連個說明都沒有，就把人家的飯碗給砸了。這種做法，不僅不專業，而且顯得特別沒有人情味。你說你好歹也是個大公司的CEO，就不能體面一點嗎？
還有一點讓人很不爽的是，艾爾溫德似乎對印度團隊格外青睞。你說你偏心也就算了，可你這偏心也太明顯了吧？這不是擺明了在搞雙重標準嗎？在現代企業管理中，公平公正可是基本原則啊。你這麽搞，不是在自毀長城嗎？
說到底，艾爾溫德這種做法，不僅損害了IBM的形象，也給整個行業敲響了警鐘。在全球化的今天，任何一個跨國公司都不應該把雞蛋放在一個籃子裏。你想想，如果每個國家的CEO都像艾爾溫德這樣搞，那這個世界還不亂套了？
其實吧，真正的企業家應該有更寬廣的胸懷和更長遠的眼光。你看看那些真正成功的跨國公司，哪個不是相容並蓄，海納百川？人家是把全球的人才當作寶貴資源，而不是把某個國家的員工當成威脅。
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