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以京東為例,公司不能有太多的小仙女

2024-10-22科技

短短三日,京東就因楊笠損失了500多個億。

此時忍不住就想,當舍得酒業、因特爾、小鵬汽車等都因為楊笠被罵時,何以京東還會請她代言?

是想討好部份女性,還是為了表達自己的立場?

想來她們也清楚,京東的主要消費人群是男性,然後就想透過楊笠這位能讓部份女性嗨起來的打拳者讓這部份女性選擇京東。

沒想到的是,現在的男性不僅不抓緊賺錢去養女朋友,甚還不務正業的關註上了代言人,並且氣急敗壞說,這輩子都不再用京東!

是的,這在部份女性的眼裏,是極不可思議的,她們從不覺得這是錯,她們僅只找到證據般地說,看吧看吧,還真是被楊笠說對了,不然他們哪會氣急敗壞啊!

想來京東內部,也有很多這樣的女性,畢竟按照相關統計看,目前京東共有員工54萬,在職女性員工數量占比已經達到了46%,刨去男性占絕對多數的22萬配送崗位,剩下坐辦公室的幾乎就大多是女性了。

這裏沒有貶低女性的意思,也不敢做任何貶低女性的事情,但事實是所有人都無法反駁的。

她們是即是決策層,也是小仙女。

所以,哪怕明知楊笠在男性使用者那不受待見,還是一意孤行地找她代言。因為小仙女們待見她、支持她,要把她捧成「女性主義」的掌旗官。

當然,這是言論自由的時代,可是這種花公司錢來追自己的星,表達自己態度的做法,真是公司能夠接受的?

綜上你就該明白,無論為了內部和諧還是為了美好的未來,公司都不能有太多女員工,特別是那種三個人建四個群的女員工。

且除以上結論外,這也給了大家一個莫大的警醒,當前的男女對立,已經到了非此即彼的地步。而這也就意味著,在這種環境裏邊生長起來的年輕人,將越來越不願意談戀愛結婚,因為他們很清楚,她們要的不是愛,是無條件的、不做任何付出的被愛!