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京東再次加薪2萬員工,劉強東表現大方!

2024-02-19科技

京東再次加薪2萬員工,劉強東表現大方!

京東公司前段時間公布,從今年二月一日開始,公司的20000多位客戶服務人員的年收入將提高30%。此舉在網路上引發極大反響,令人不得不稱贊劉強東這一"大手筆"。

劉強東一向重視對雇員的福祉,並將其視為公司企業的重要一環,而這一次,給超過20000位的客戶服務人員漲薪,也顯示出劉強東對底層員工的關懷。

這不僅是對京東公司全體成員努力工作的一種認可,更是對整個公司的一種責任感,而這一數目的背後,則是因為劉強東始終秉持著"待雇員如兄長"的管理哲學,使其雇員感到一種"大度"。

值得一提的是,這一次的加薪雖然只面向了一線的客戶服務人員,但是京東集團的骨幹人員依然在春節前,為了確保客戶能夠度過一個快樂的新年,他們甚至不惜犧牲家庭團圓的時間,也要留在自己的工作崗位上。

這一次的漲薪資,是對這些辛勤工作的人的一種鼓勵與獎勵,同時,為了保證京東在客戶方面的服務水準,還增加了一層額外的福利。

此前,京東給超過20000個前線客戶服務員工漲了超過30%的薪資,劉強東也釋出了「購買和銷售的號召」。

為了響應「回國即漲薪資」的呼籲,退職員工的解雇費,住房保險,繼續教育,老員工特別頭銜,以及員工補助等權益都會被繼續保持。

劉強東提出,收銷分開的雇員,可以在回國後,享有新的薪資,這是對那些為公司努力工作的人的一種獎勵,同時也是對公司的一種繼承和發揚,讓他們即使離職了,也能感覺到公司的關心與溫馨。

這種「大愛之舉」,不但激發了京東員工的返鄉熱情,更是給了他們一次展翅高飛的機遇,讓"溫暖回家"的京東員工感受到了劉強東對於人力資源的看重,以及對教育的看重。

京東在繼續引領市場的同時,也沒有忘記對京東的貢獻,透過給所有人發放福利,提高薪資,加強了團隊的團結,為公司的長期發展奠定了堅實的基礎,而這,就是京東公司的能力。

京東能夠在如此激烈的競爭環境下,在物流行業取得如此大的領先地位,離不開底層人員的努力。

而作為京東物流的基石,劉強東也知道,唯有關心底層的人,讓他們感覺到企業的溫馨,企業才能不斷穩定地成長。

京東的強大之處在於它擁有一批專業化、高效率的後勤隊伍,而劉強東在建立這一隊伍時,也特別註重改善底層人員的薪資和福利。

在劉強東的領導下,每個京東配送員均享有符合政府出台的五險一金、健全的薪酬體系,這不僅體現了公司的企業責任感,同時也體現了對基層職工權利的重視。

要意識到目前的配送員、快遞員都是外包人員,五險一金等制度也缺少健全的福利保障,而京東在這一點上向來有"厚道"的作風。

劉強東已經說的很清楚,所有京東的保安、清潔工和快遞員都必須和公司簽署正式的僱用協定,而且不能再外包給其他的人,所以京東現在擁有590000名雇員,是中國最大的私營公司。

現在,劉強東"新動作"再一次顯示出其對底層人員的關註從來沒有間斷過,而這一系列新的優惠政策的推出,對於京東的底層人員來說,也是一種全新的激勵與自信,讓他們感覺到了來自企業的關心與扶持。

總的來說,劉強東這次"大手筆"的舉動,並不只是實質上的加薪,而是全面考慮到了所有雇員的利益。這樣一種關愛和回饋相結合的企業文化,一定會激勵全體工作人員的積極性,從而為京東的將來提供源源不斷的動力。

京東此舉也是對中國公司的一個示範,它呼籲中國公司要履行自己的社會義務,和自己的雇員一起創造一個更好的明天,為中國的復興而共同努力。你怎麽看,歡迎留言,點贊,分享。