針對這個問題，看了大家很多的各種說法，現在是互聯網時代，時代在不斷進度，更何況是科技，我們每個人都應有不斷進取的精神，一顆不斷向上進取的心，成為一個有成長型思維的人，而不是固有思維。
不管是在那家公司工作待遇都有高有低，你對待工作態度、職業規劃是什麽，應該客觀去評價。積極提高自己，當有機會選擇時，我們在崗位中表現好，才有選擇的能力。
同樣在電信有的人拿基礎薪資，而有的人也能過萬，主要看你做什麽崗位，發展方向是什麽，所以提升自己各方面的能力才是王道。
一、電信的崗位及發展方向
中國電信作為國內領先的通訊營運商，其崗位設定廣泛，涵蓋了技術研發、市場行銷、財務管理、客戶服務、營運維護等多個領域。整理了幾個崗位及其發展方向，供大家參考：
1、主要崗位
技術研發崗
崗位概述： 該崗位主要針對電腦科學與技術、通訊工程等專業的畢業生。作為研發人員，將參與到公司最新技術的研發與創新中，為公司的技術創新貢獻力量。
發展方向： 隨著5G、雲端運算、大數據、人工智慧等技術的不斷發展，技術研發人員將在這些領域深入探索，推動公司產品和服務的創新升級。同時，隨著技術的叠代，也需要不斷學習新知識，保持技術競爭力。
市場行銷崗
崗位概述： 該崗位主要面向市場行銷、工商管理等專業的畢業生。作為市場行銷人員，將負責公司的市場策劃、品牌推廣等工作。
發展方向： 市場行銷人員需要緊跟市場趨勢，深入了解客戶需求，制定有效的市場策略。隨著數位化轉型的加速，數位行銷、精準行銷等將成為重要的發展方向。同時，提升溝通協調能力、團隊協作能力和創新思維也是必不可少的。
財務管理崗
崗位概述： 該崗位主要針對財務管理、會計等專業的畢業生。作為財務人員，將負責公司的財務核算、財務分析等工作。
發展方向： 財務管理人員需要掌握紮實的財務知識，具備良好的分析能力。隨著企業規模的擴大和業務的復混成，財務管理將更加註重精細化、智慧化。因此，提升財務管理技能、掌握先進的財務管理工具和方法將是財務管理人員的重要發展方向。
客戶服務崗
崗位概述： 客戶服務部門是中國電信的核心部門之一，負責滿足客戶需求、解決客戶問題和提供售後服務。
發展方向： 隨著客戶需求的日益多樣化和個人化，客戶服務人員需要不斷提升服務品質和服務水平。同時，掌握數位化客服工具和方法、提升溝通能力和應變能力也將是客戶服務人員的重要發展方向。
營運維護崗
崗位概述： 營運維護部門負責管理網路裝置和系統，確保網路的穩定性和安全性。
發展方向： 隨著網路技術的不斷發展和升級換代，營運維護人員需要不斷學習新技術、新知識，掌握網路裝置的維護和最佳化技能。同時，提升網路安全意識和應急處理能力也是必不可少的。
2、發展方向總結
技術創新： 隨著科技的不斷進步，技術創新將成為中國電信發展的重要驅動力。技術研發人員需要緊跟技術前沿，不斷推動公司產品和服務的創新升級。
數位化轉型： 數位化轉型是當前企業發展的必然趨勢。中國電信將深入推進數位化轉型，加強數位技術在各個領域的套用和推廣。市場行銷、客戶服務等部門將更加註重數位化行銷和數位化服務。
精細化管理： 隨著企業規模的擴大和業務的復混成，精細化管理將成為財務管理、營運維護等部門的重要發展方向。透過精細化管理，提升企業的營運效率和管理水平。
人才培養： 中國電信將註重人才培養和引進工作，建立完善的人才培養體系和激勵機制。透過加強人才培養和引進工作，為企業的發展提供有力的人才保障。
總之，中國電信的崗位設定廣泛且多樣，每個崗位都有其獨特的發展方向和要求。隨著企業的不斷發展和技術的進步，我們 需要不斷學習新知識、新技能以適應企業發展的需要。
二、薪資待遇
中國電信的薪資待遇因崗位、地區、經驗及學歷等因素而異，整體而言，中國電信的薪資水平在行業內屬於較高水平。以下是對中國電信薪資待遇的詳細分析：
1、整體薪資水平
根據相關數據， 中國電信在全國的平均月薪範圍大致在¥7,000至¥12,000之間，具體薪資水平還會受到地區、崗位性質等因素的影響。例如，市場行銷崗位的平均月薪可能較高，達到¥14,320/月，而客服等崗位的平均月薪則相對較低，約為¥3,902/月至¥5,977/月不等。
2、不同崗位薪資水平
技術研發類崗位：如網路工程師、通訊工程師等，這些崗位對技術要求較高，因此薪資水平也相對較高。平均月薪可能在¥9,779至¥12,553之間，具體取決於技術水平胡經驗。
市場行銷類崗位： 市場行銷崗位的薪資水平差異較大，但整體較高。根據數據，市場行銷崗位的平均月薪可達¥14,320/月，但具體薪資還會受到地區、公司規模、個人業績等因素的影響。
客戶服務類崗位： 如客服代表、客服經理等，這些崗位的薪資水平相對較低。應屆生經驗的客服崗位平均月薪可能在¥3,000至¥6,000之間，具體取決於地區和公司政策。
營運維護類崗位： 營運維護工程師等崗位的薪資水平較高，特別是在規模較大的公司或技術要求較高的崗位上。有數據顯示，某些規模的電信公司營運維護工程師月薪可達¥30-50K/月。
管理類崗位： 如計畫經理、市場經理等，這些崗位不僅要求具備專業技能，還需要較強的管理和協調能力。因此，薪資水平也相對較高，計畫經理的平均月薪可能達到¥29,390/月。
3、薪資構成與福利
中國電信的薪資構成通常包括基本薪資、績效獎金、年終獎、福利補貼等部份。此外，公司還可能提供七險二金（或五險一金）、住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等福利待遇。對於優秀人才和關鍵崗位員工，公司還可能提供股權激勵等長期激勵措施。
4、薪資發展趨勢
隨著中國電信業務的不斷發展和技術的不斷進步，公司對人才的需求也在不斷增加。因此，可以預見的是，未來中國電信的薪資水平有望繼續保持增長趨勢。同時，隨著數位化轉型的加速和新興技術的發展，一些高技術含量和高附加值崗位的薪資水平可能會進一步提升。
中國電信的薪資待遇因崗位、地區、經驗及學歷等因素而異，但整體而言屬於較高水平。對於有誌於加入中國電信的求職者來說，選擇適合自己的崗位並不斷提升自己的專業技能和綜合素質是獲得更高薪資的關鍵。同時，也需要關註公司的招聘資訊和薪資政策變化以便及時調整自己的求職策略。
