在眾多國有企業中，中國移動、中國聯通和中國電信被譽為三大營運商，它們在通訊領域擁有重要地位。
對於許多求職者來說，選擇加入其中一家成為員工是一個重要的決定。
因此不少人會關心這三家企業的待遇究竟如何，哪一家更具吸重力呢？
每年，這三大營運商的招聘規模都相當可觀，申請者絡繹不絕。
而且，有趣的是，它們的招聘要求基本相同，這意味著一個求職者可以同時向多家營運商遞交簡歷，增加了就業機會。
一般來說，這些營運商招聘的基本條件是本科及以上學歷，尤其偏重於通訊、網路、電腦、互聯網、資訊科技等相關專業的畢業生。這也與其行業內容和業務需求密切相關。
探秘中國移動工作
談到薪資和待遇，讓我們以中國移動為例來具體了解。
大家是否認為中國移動的員工就是營業廳的工作人員？
其實不是的。
大部份營業廳工作人員其實是由第三方公司外聘的員工，為中國移動提供服務。只有營業廳的店長級別經理才是直接與中國移動簽署正式勞動合約的員工。
探秘中國移動企業架構
了解移動工作，得從移動的組織架構說起。
首先，移動的總部機構，一級單位的頂端。總部下轄各省分公司，比如北京移動、山東移動等，它們是二級單位。
此外，中國移動還孵化了不少子公司，比如備受矚目的咪咕音樂公司、移動設計院、移動鐵通公司等。
有些子公司是透過收購得來的，它們也被歸類為中國移動的二級單位。
另外，再來看看中國移動旗下的鐵通，它也有自己的總部、二級單位、三級單位等組織結構。
例如某位好友，目前在鐵通的二級單位工作，實際上相當於在中國移動的三級單位，因為簽署的是鐵通的勞務合約，算是一名正式的國企員工。
移動工作待遇
作為一家上市公司，中國移動擁有著全國超過十億的使用者基礎，其提供的福利待遇也相當豐厚哦。
就一名二級單位普通員工的待遇而言，工作生活還是挺幸福的（追求高奢生活那就不談了）。
（需要說明的是，以下待遇情況基於北京地區）。
入職第一年，月薪資大約是8700元，加上五險一金，稅前約為1.3萬元。
第二年，總薪資沒有變化，但五險一金在上漲，因此到手的薪資會減少一些。
後面隨著職級的晉升，總薪資會上漲，到手的薪資也不會再下降。
此外，員工可以享受到完善的保險、公積金以及年終獎金等福利。此外，中國移動每年還會為員工支付職工醫療保險費用，讓員工的醫療保障得到有效保障。
因此，年總收入超過20萬元並不是問題。
聯通及電信工作及待遇
需要註意的是，這些資訊來自於真實入職資訊，可能有的已經入職了好幾年，所以沒能及時，僅供大家參考。
（一）聯通待遇情況
1.某珠三角地區——東莞、中山等
據透露，一般實習期大概3000出頭，轉正後差不多5000多一點的薪資。
2.省公司待遇
和其他國企差不多，碩士生一般在16w～20w，本科生會少個幾萬，但是早入職、早升職，三兩年也就和碩士生差不多。
3.京津冀地區，價效比一般。薪資差不多10來萬不到20，工作強度一般，早9晚6。
（二）電信待遇情況
1.中部省份地區：安徽
同樣也是分為機關和直屬單位，機關層面負責規劃政策，直屬單位主要承擔具體工作。
直屬單位分為前後端，一般是10-20不等。
不過每月有一點油補，有食堂包吃。全年福利有不到1萬出頭的現金補貼。
合肥市公司對應部門稍微低點，清閑很多。
2.南方小省省直屬單位
工作一年，包含年終到手10w出頭。
3.江蘇電信某市公司
後端工作，工作時間比較穩定，也有雙休，平時朝八晚五
一年平均到手11~12萬左右
好在社保頂格繳納，過節的購物卡、生活用品另算。
4.江浙滬包郵區某電信
985研究生，試用期半年到手6000；轉正後都手7000不到。
其他擇業要素
總體來說，移動、聯通、電信三家企業都還可以，但不同職位、不同地區之間存在明顯的差距。
當然，除了薪資和福利待遇之外，員工在選擇移動、聯通、電信工作單位時，也會考慮到企業的發展前景、企業文化、工作氛圍等因素。
國有企業中可能存在一些不公平的情況，因此在做出選擇時，應綜合考慮個人的職業興趣、職業規劃以及個性特點因此，對於每個求職者來說，選擇適合自己的企業，實作個人職業發展與企業共同成長是最為重要的。
