在當今科技飛速發展的時代，自動化和機器人技術在制造業中的套用越來越廣泛。然而，員工總數達90萬登全國民企榜首的比亞迪，卻沒有全面使用自動化及機器人。這背後有著多方面的深刻考量。
從保證就業的角度來看，比亞迪的選擇有著重大意義。首先，就業是民生之本。擁有90萬員工意味著為大量家庭提供了穩定的收入來源，支撐起無數人的生活希望。在經濟社會中，穩定的就業能夠促進社會的和諧與穩定，減少社會矛盾。如果比亞迪全面采用自動化及機器人，雖然在生產效率和成本控制方面可能會取得一定優勢，但卻會導致大量員工失業，給社會帶來沈重的就業壓力。
其次，人類員工具有獨特的優勢。在生產過程中，員工的靈活性、創造力和解決問題的能力是機器人難以企及的。面對復雜多變的生產情況和客戶需求，員工能夠迅速做出反應並進行調整。例如，在產品研發和創新環節，員工的靈感和創意往往能夠為企業帶來新的突破。而且，在一些需要精細操作和人性化服務的領域，人類員工的作用更是不可替代。
此外，比亞迪的發展離不開當地社會的支持。透過提供大量的就業崗位，比亞迪不僅為當地經濟發展做出了貢獻，也贏得了社會的廣泛認可和支持。這種良好的企業與社會的關系，為比亞迪的持續發展創造了有利的外部環境。
同時，不全面使用自動化及機器人並不意味著比亞迪忽視科技的力量。相反，比亞迪在科技研發方面投入巨大，不斷提升生產工藝和產品品質。在一些適合自動化的環節，比亞迪也會積極引入先進的技術和裝置，提高生產效率。但在整體的生產布局中，比亞迪始終保持著對人類員工的重視，努力實作科技與就業的平衡。
總之，比亞迪不全面使用自動化及機器人，是在科技發展與保證就業之間做出的明智選擇。這種平衡不僅體現了企業的社會責任感，也為比亞迪的永續發展奠定了堅實的基礎。在未來的開發中，相信比亞迪將繼續在科技與就業的平衡之路上穩步前行，為中國經濟的發展和社會的穩定做出更大的貢獻。
