近日，由於代言人事件所引發的輿論不斷發酵，京東陷入了風口浪尖。今天更是被人質疑，原來此前京東多次高調宣布的漲薪，只是內部的一次「財富分配」，透過壓榨最底層配送員的薪資，來提高「坐辦公室」的員工待遇。
2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪;2024年1月1日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低於20%;2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實作全年平均薪酬上漲超過30%;2024年7月1日起，透過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。
然而，配送員作為最辛苦的職位，卻被曝今年已經被降了3次薪資。有快遞小哥更是諷刺的說：都是坐辦公室的在漲薪資吧。
此前，由於京東請創造「普信男」一詞的脫口秀演員楊笠代言，引發了廣大男性使用者的抵制。隨後，京東客服又在網上對男性使用者進行「開盒」，並被曝公開對男性使用者進行人身攻擊，使得輿論進一步發酵。但京東只是發了一封不痛不癢的道歉信，還進行回應。
由此，很多網友在看到京東這一系列的操作後，都認為是公司內部管理出現了問題。因為如今的事件不是因為京東請了楊笠代言才發生的，而是內部有了問題才請了楊笠做的代言。
還有人懷疑，京東的這次代言事件，是內部女性員工的一次「公款追星」，楊笠的粉絲大多都是「恨男女權」，而目前根據公開數據，京東公司內部的女員工數在去年年初就占比達到46%。
要知道在京東，一線快遞員也是算作內部員工的。京東2021年的年報就顯示，在男性居多的配送與倉儲崗位，就占了公司全部員工數的六七成。那麽可以想象，在京東總部內，開頭配送員所提到的「坐辦公室」的，是不是絕大多數都是女性？
如果真的是一邊壓榨一線配送員的辛苦錢，一邊給辦公室內的員工漲薪資，那可真行啊。
