近日,電商巨頭京東再次宣布大幅調薪,這已是京東在半年內第二次上調員工薪酬。此次調薪涉及多個核心崗位,最高漲幅達75%。與此同時,京東還啟動了行業內最大規模的校園招聘,開放崗位高達1.8萬個。一系列大手筆舉措,彰顯了京東求賢若渴、重金攬才的決心。
核心崗位漲薪超50%,采銷年薪可達20個月
據悉,此次調薪主要針對京東的采銷、技術、產品等核心崗位,這些崗位的薪酬普遍上調不低於20%。其中,產研類崗位漲幅最為明顯:演算法崗平均起薪漲幅超過75%,硬體和設計崗位起薪漲幅也在50%以上。
值得一提的是,京東為新入職的"京東采銷"制定了頗具吸重力的薪酬方案:采銷人員將可獲得相當於全年20個月的薪酬,年終獎高達8倍月薪。同時,京東還為優秀員工設定了"上不封頂"的Big Boss激勵計劃。這意味著,京東采銷新人的年收入將大幅提升,而表現出色者的收入更是可能突破天花板。
1.8萬校招崗位空前絕後,青年才俊大有可為
在調薪的同時,京東還宣布開啟了行業內最大規模的校園招聘。本次校招共計開放1.8萬個崗位,其中包括1.2萬個面向2025屆應屆生的全職崗位,以及6000多個實習生崗位。如此大規模的招聘,在業內尚屬首次。京東表示,將繼續加大對校招生長期發展和生活福利的投入。目前,"京東青年城"已完成一期計畫封頂,預計將於2027年正式投入使用。屆時,該計畫將為京東的校招新人提供近4000套拎包入住的公寓,為他們營造一個舒適便利的生活環境。
半年兩次調薪,京東求賢若渴
事實上,這已是京東在半年內第二次上調員工薪酬。2023年12月,京東曾宣布自2024年1月1日起,京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬將大幅上漲近100%,而京東零售全員的平均加薪振幅也將不低於20%。僅僅半年之後,京東就再次祭出調薪大招,足見其求賢若渴之心。
業內人士指出,頻繁調薪彰顯了京東對人才的重視和渴求。一方面,電商行業競爭日益激烈,優秀人才是制勝的關鍵。另一方面,在行業整體增速放緩的大背景下,京東仍能拿出真金白銀吸引人才,這本身就是企業綜合實力的體現。可以預見,京東此番調薪將進一步鞏固其人才優勢,為未來發展蓄力。
小結
總的來說,京東再次大幅調薪,是一次對人才的傾情投資。無論是大幅上調核心崗位薪酬,還是開啟空前規模的校園招聘,都體現了京東求賢若渴的誠意。這一系列舉措,不僅將為京東註入新鮮血液,更將極大地提振員工士氣,激發組織活力。站在新的起點上,京東正以開放的姿態擁抱變革,以人才為引擎駛向未來。我們有理由相信,京東將在競爭日益激烈的電商賽道上,跑出更加亮眼的成績。
