說起三大營運商員工的薪酬，這可一直都是業內外均格外關註的事。而三大營運商員工薪資待遇高的種種論斷也一直在江湖中流傳。
尤其是看到三大營運商時常傳出營收萬億、日賺幾億的訊息，更是有不少人覺得，既然業績這個麽好，營運商員工的薪水肯定也會很高的。
但這裏面的故事與苦悶，其實真不少！！
收入算三流
前不久，網上曾出現過一份2024年央企薪酬待遇排行榜。在這個排行榜裏，第一梯隊有金融企業，第二梯隊裏則有煙草、電網等壟斷型企業。
可有意思的是，看起來同樣也算是壟斷型企業的移動、電信、聯通這三大營運商是被歸入了薪酬待遇的第三梯隊。
這個排行情況，或許就說明了營運商企業員工的薪酬水平。而實際上，營運商員工的薪酬水平不僅是比不上銀行、保險、證券、金融這些行業，也還連電力、交通等行業也比不上的。
要這麽來看，三大營運商的員工或許算的上是拿著三流的薪水了。那這個三流的薪水會是個什麽檔次呢？先看一組數據。
按三大營運商先後釋出了2024上半年業績中數據測算，今年上半年移動、電信、聯通的薪酬總額790.66億、519.6368億、280.0667億。
另據三大營運商2023年年報數據顯示，截至2023年12月31日，移動的員工數451830人、電信的員工數278539人、聯通員工數242891人。
僅按這組數據測算，今年上半年電信的月均薪酬為31093元、移動的月均薪酬為29165元、聯通的月均薪酬為19218元。
這看起來是很多了。但記住這只是「平均薪酬」！並不是營運商裏大多數人能拿得到的。
實際上因為所在地區、公司規模、崗位型別、崗位職級、績效表現等等因素的影響，三大營運商員工之間的薪酬收入差距很大。
而前不久，網上還有電信員工爆出了自己的薪資條。從這個爆料中看到，他2024年6月的實發薪資合計是3564.53元，2024年5月是4042.03元，2024年4月3239.05元。
這麽看來，這位電信員工可能是在基層的崗位。但這個水準的薪酬，或許也折射出營運商大多數基層員工的真實收入狀況。
不得不說，月入3-4千元的收入水平，在如今的確真不算高。
業績到一流
可營運商企業的業績情況呢？
按8月間三大營運商公布的半年報數據顯示，三家的營收合計破萬億元，日均賺5.94億元。
具體來看，今年上半年移動的營收5467億，同比增長3.0%；凈利潤802億，同比增長5.3%。電信營收2660億，同比增長2.8%；凈利潤218億，同比增長8.2%。聯通營收1973億，同比增長2.9%；凈利潤138億，同比增長11.3%。
這樣全面上漲的業績，肯定是相當的好。也算得上是取得了一流的業績表現了。
苦不苦，只有自己知道
但要是把三流的薪水水平與一流的業績表現放在一起比較，這可就讓不少營運商員工，尤其是基層員工們感到莫名的心酸、困惑與無奈。要是員工們不努力幹、拼命幹，業績會節節上漲嗎？
對於大多數人而言，工作的首要目的是解決以及提高生活狀況。其次才是職業、企業帶給員工認同感、成就感。可在一邊是業績高漲、一邊是收入低迷的夾層中，員工們的內心其實很苦澀。
值得一提的是，在三大營運商裏一直都實行著嚴苛的KPI績效指標考核管理辦法。
這種KPI考核通常是把各種任務自上而下逐級分解到各省、市、縣公司，最後細分到每一個員工身上。而績效指標考核的結果則與員工收入情況直接掛鉤。
也正是因為嚴苛的KPI，才讓營運商的員工們一直保持著高效的工作執行力與效率，讓三家營運商能在市場同質化、客戶同質化、產品同質化的市場空間及競爭環境裏依然能保持著營收和利潤持續的高速增長。
隨著KPI的逐年加碼，營運商員工的工作負擔在不斷加重。但承受、執行著嚴苛的KPI，取得了一流的業績後，營運商員工們依然還是拿著三流的薪酬。當收入水平並不能與工作強度成正比，營運商員工們的苦與痛看來只有自己才知道。
「馬兒都吃不飽，哪有力氣加速跑」。在當下，隨著社會經濟數位化轉型的加速，營運商們也遇到了新的發展良機。但要是在這個發展良機裏員工們卻只有苦悶感、失落感而沒有獲得感，顯然是激發不出更多幹勁的。
企業的發展離不開每一位員工的貢獻。但在三流的薪水水平與一流的業績表現的夾層中，不少營運商員工們內心其實充滿了焦慮、苦悶與憂愁。
何以解憂呢？除了杜康，最簡單最直接的辦法就是漲薪了。而這其實也是營運商員工，尤其是基層員工們最最期盼的事。
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