最近，中國的一家優秀民營企業遇到了一些麻煩，主要是因為楊笠代言的事情讓他們很頭疼。
這件事本身確實有些奇怪。楊笠因在脫口秀中談論性別話題而出名，這讓她本身就頗具爭議。
另外，楊笠之前代言過許內送流量備援容錯機制要面向男性的品牌，比如奔馳、舍得酒、海瀾之家和長城汽車等，但這些合作似乎都沒有取得好的效果。
按照常理，京東不應該忽視這些問題。
既然京東清楚使用楊笠作為雙十一代言人有很大的風險，卻依然堅持這樣做，說明其中可能有其他原因。
這可能被視為對中國價值觀的一種挑戰，京東可能是有意為之，想要推行他們認為正確的觀念。
不過，需要註意的是，這樣的解讀需要基於充分的事實和證據。如果沒有確鑿的證據，這樣的推測就只是猜測而已。
從網上曝光的京東客服對消費者退PLUS會員的回復，以及京東在楊笠代言事件後的反應來看，京東內部似乎形成了一種較強的政治正確觀念。
這種觀念正在影響京東，逐漸改變著京東原有的奮鬥精神和團隊氛圍。
其實，早在2019年，京東就加入了由英國駐華大使館在2016年發起的「性別平等計畫」。
看到這裏你可能會有些意外吧？
英國雖然在很多方面不算頂尖，但他們在推動性別平等方面確實做了不少努力。盡管他們國內也有一些需要改進的地方，比如女性婚後改夫姓的問題，但這並不影響他們推廣性別平等計畫的初衷。
在一些國家，如果女性在結婚後必須改用丈夫的姓氏，那麽這些國家就很難真正談論性別平等。
中國在性別平等方面做得非常好，這一點毋庸置疑。
不過，由於歐美國家在國際輿論方面有較大影響力，很多國際標準仍然由他們來制定。
所以，他們利用ESG（企業社會責任的認證體系）和DEI（多樣性、公平性和包容性方面的認證）來影響中國企業，強調政治正確。京東有個EDI部門，主要負責性別平等和多元化等工作。這些工作雖然聽起來很重要，但實際上對企業發展的作用不大，甚至可能帶來一些負面影響。
京東主要依靠快遞員來營運，而快遞工作需要很強的體力，這通常更適合男性。因此，在快遞行業中男性員工較多是很正常的。如果非要把女性安排到這種高強度的工作中，那反而是對女性的不公平。
但是，這個EDI（假設是指相關政策或規定）不考慮這些實際情況，只要你是企業，不論是什麽型別的企業，都必須按照EDI的要求增加女性員工的比例。
在京東啟動所謂的「性別平等計畫」並成立EDI部門後，他們把女性員工的比例從25%提高到了46%。
因為京東的快遞員崗位難以增加女性員工數量，所以管理層就增加了許多女性員工來滿足EDI部門的要求。
這使得京東的基層員工大部份是男性，而管理層中則有很多女性。
選擇楊笠作為代言人並不奇怪，她在之前的事情之後的反應也挺正常。京東的管理層深受所謂「政治正確」觀念的影響，而他們的CEO許冉以前在普華永道工作，本身就支持這種觀念。因此，京東CEO親自接待楊笠這樣的新聞也就不足為奇了。
京東請楊笠做代言人不是問題的關鍵，即使京東將來遇到困難甚至倒閉了，也未必是壞事，因為市場上可能會有其他公司來替代京東的位置。
令人擔憂的是，一些歐美國家推崇的政治正確觀念似乎已經悄然影響了許多中國企業。
如果很多中國企業都受到這種政治正確的觀念影響，可能會對中國整體產生不利影響。
因此，我們應當保持警覺，因為美國在應對中國時會采取各種手段，其中這種思想上的滲透可能比直接對抗更加危險。
這會讓中國社會產生分裂，使中國企業失去活力，導致整個國家不穩定。
希望京東能夠從這次事件中吸取教訓，摒棄那些有害的思想，讓企業重新充滿活力。
同時，也希望中國的領導層能夠關註外部勢力對國內思想的滲透，並提前采取措施防範，避免問題變得嚴重後再處理。
