來源：【礦業界】
在山西地勘行業，有這樣一家「老牌」研究院，他們是山西省地質找礦、新能源開發、生態建設、能源革命綜合改革與科技創新的主力軍，是山西省新時代地勘行業轉型發展、創新發展的典範。他們連續獲得「山西省三八紅旗集體」「五一勞動獎狀」「科技先進單位」等榮譽……他們就是山西省地質礦產研究院有限公司（以下簡稱「研究院」）。
多年來，研究院為什麽能夠持續保持競爭力，有哪些秘笈，中國礦業報社記者近日對該研究院進行探訪。
計畫為王 地質服務保障有力
研究院始終緊跟時代步伐，緊密結合經濟社會發展要求，積極服務國家和山西省發展戰略。近年來，研究院已累計送出各類大型專業報告30余件，獲省部級以上獎勵11件，探明、送出各類資源量100多億噸，預測煤層氣資源儲量8.31萬億立方米，頁巖氣資源儲量4.44萬億立方米，在山西大地上為中國的地質找礦事業作出了卓越貢獻。其送出的【山西省河東煤田吉縣車城勘查區普查計畫】入選自然資源部找礦突破戰略行動優秀找礦成果。
新能源產業對於推動產業結構調整，加快轉變經濟發展方式也有重大意義。研究院專註於煤層氣、頁巖氣、致密砂巖氣等非常規氣勘探開發研究與服務，鍛造出一支在煤炭領域規模最大、裝置配套最為齊全的試井測試隊伍。近年來，該隊伍先後完成了「煤層氣儲層測試技術與測試資料分析方法研究」等多項國家科技重大專項計畫，累計完成千余口煤層氣、頁巖氣井、氦氣等清潔能源的實驗測試任務、800多層煤的註入/壓降試井測試服務，產值超億元。
地質隊員在計畫現場進行作業
研究院時刻把「綠水青山就是金山銀山」理念貫穿於工作建設全過程，以土壤生態修復實驗室建設為抓手，以技術創新統籌山水林田湖草系統治理，紮實推進生態文明建設。2021年，研究院積極對接農業農村部，入圍農業農村部耕地品質標準化驗室，完成中石化太原、晉中、呂梁、長治、朔州等地加油站土地汙染調查檢測計畫與天鎮縣易地移民搬遷計畫54個地塊土壤汙染狀況調查測試，開啟了服務生態文明建設的新領域。2022年，研究院入圍第三次全國土壤普查檢測實驗室名單，持續擴大服務農業地質的業務規模，積極承擔山西省各縣市區第三次全國土壤普查業務，再打響了服務生態文明建設的「攻堅戰」。
創新為上 科研能力不斷提升
從單一的煤炭測試到業內科技創新的引領者，再到山西省能源革命科技創新的「排頭兵」，研究院成功轉型的「法寶」是緊緊扭住了科技創新這個「第一發展動力」。
在科技創新上，研究院精心謀篇布局，努力打造創新平台。成功獲批建立「煤與煤系氣地質山西省重點實驗室」和省級「職工創新工作室」，聯合共建「山西省三氣共采技術創新中心」。以重點實驗室為依托，致力於煤中共伴生礦產開發利用與研究，成為全國此項研究領域的先行者。以職工創新工作室為平台，開展技術革新，多項技術成果榮獲山西省「五小競賽」一等獎。2023年，成功重組籌建了「煤系關鍵礦產資源精細勘查山西省重點實驗室」。
在新能源及煤炭資源的綜合勘查開發、綜合評價利用方面，研究院先後取得各類國家級、省級、局級科研計畫10多項，每一項都成為推動山西省能源革命的「重頭戲」。「山西省煉焦煤資源開發利用現狀與保護研究」獲山西省科技進步二等獎，「幹酪根提純方法創新研究」獲山西省科技進步三等獎。同時，該院取得國家發明專利2項，實用新型專利10項。
在服務國家戰略方面，他們躋身國家自然科學基金會員單位，成功邁出了由生產型向科研生產型蛻變的第一步。從2018年起，連續兩年獨立申報並獲批國家自然科學基金計畫，成為山西省地勘行業首家獨立成功申報國家級計畫的單位。2022年，他們參與申報的國家重點研發計劃「戰略性礦產資源開發利用」「十四五」重點專項「煤系戰略性金屬礦產資源賦存規律與精細勘探技術」計畫獲批，研究院再次向社會充分展示了「老牌研究院」的科研實力。
在服務政府決策方面，研究院科研計畫的領域更寬廣，與能源革命的需求更貼近。他們開展的山西省地質勘恰奇金計畫「山西省沁水煤田高硫煤脫硫技術及綜合利用研究」，瞄準的是煤炭高效清潔利用領域；「山西省可制備石墨烯煤炭資源調查與評價」計畫，體現的是其對煤炭資源轉化為套用材料的發展思路，是對煤炭清潔利用新路徑的探索；「不同煤類制備橡膠用黑碳的效能研究」，是該院在煤炭分級分質梯級利用方面邁出的新步伐。這些計畫與山西省能源革命綜合改革試點任務清單高度吻合，計畫的實施，為山西省委、省政府推動能源革命提供了決策依據，為山西省煤與煤系氣的勘探開發提供了有效技術支撐。
改革為要 營造良好創新生態
只有破除體制機制上的障礙，才能最大限度解放和激發科技作為第一生產力所蘊藏的巨大潛能。研究院透過持續改革，最佳化創新生態，切實增強了自身創新驅動力。
在人才培養上，研究院以「計畫+人才」的模式培養年輕骨幹，透過大力培養引進高學歷、高素質人才，改善人才隊伍結構。2023年，他們招聘高素質人才，選派多名職工參加博士、碩士學位深造。大力強化專業技術培訓，定期開展內部學術交流，伴隨10多個科研計畫的相繼展開，年輕的專業技術人員在計畫中有了擔任計畫負責人的機會，有了與高校老師學習請教、自我提升的機會，大家的科研工作積極性顯著提升，一批年輕的技術人員快速成長為科研骨幹。
在分配機制上，研究院堅持打破大鍋飯，堅持執行與生產定額掛鉤的效益薪資發放制度，堅持執行對科研立項、發表論文、做出突出貢獻人員進行獎勵的制度。近3年來，研究院共申報各類新計畫30多個，獎勵100多人次。全院投身科研的良好氛圍逐漸形成。目前，研究院既從事一線生產，又積極開展科研和技術革新的人員已超過全體專業人員的三分之一，專業技術人員申報計畫的層次越來越高，創新意識也越來越強。
在加強對外合作上，研究院持續擴大與高等院校、科研院所、大型企業集團合作，大力推動科研合作，合作的物件越來越多，合作的範圍越來越廣，快速達成合作意向的成功率越來越高。尤其是在研究院獲批國家級計畫以後，許多科研院所徹底改變了研究院就是一個測試單位的看法，紛紛開啟了合作的大門。研究院合作申報計畫的數量、品質及送出報告的速度也都在快速提升，一些研究計畫的核心研究以及計畫的主導權也逐步由高校和知名的科研院所向研究院傾斜。隨著研究院開展科技創新的「朋友圈」在不斷擴大，創新生態也正逐步最佳化。目前，研究院已經與中國礦業大學、中國科技大學、河南理工大學、東華理工大學、河北工程大學、中國科學院山西煤炭化學研究所、太原理工大學等10多所高等院校、科研院所建立了緊密的合作關系。
70年來，山西省地質礦產研究院有限公司這家「老牌」研究院，在市場變革中不斷發展壯大，在轉型開發中不斷創新前行。經歷考驗和洗禮的「老牌」研究院，磅礴力量生生不息。未來，研究院將初心如磐，奮楫篤行，奮力譜寫山西省地質事業壯麗篇章。
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