在暴雪守望組的Chris Sayers以其卓越的特效美術才華成為了一顆耀眼的明星。然而，他的守望組之旅並非坦途，而是一段充滿挑戰與困境的歷程。
Chris在推特上分享了他的守望組故事，講述了他在管理層施壓、欺騙和精神控制下的痛苦掙紮。他像一只孤獨的船只，在波濤洶湧的大海中搖擺，承受著巨大的壓力。一年的時間裏，他承擔著四個人的工作量，仿佛是背負著沈重的負擔，一步步向前邁進。
在2023年7月的一個晴朗日子，Chris受藝術團隊領導和制作人的邀請，參加了一次改變他人生的會議。他們向他展示了成為裝扮品團隊首席視覺特效美術的誘人前景，這是一項負責皮膚、表情、全場最佳特寫等視覺效果的職務。此時的Chris剛加入守望組六個月，對於這個突如其來的好訊息，他感到有些措手不及。
經過與首席視覺特效、藝術總監、助理藝術總監、制作總監以及人力資源部門的深入交流，他們就晉升後的職責、工作內容、加薪和頭銜變更等細節達成了一致。新的職責為Chris鋪就了一條嶄新的道路，他將成為三人的直接領導者，管理守望組在中國的整個外包視覺特效管道，並承擔額外的領導職責。
制作總監宣布Chris晉升為整個團隊的領導，這一刻的他充滿了激動與期待。然而，首周履新便遭遇好友的解雇，令他心情沈重。之後，他們拒絕雇用一名才華橫溢的實習生，讓Chris再次肩負起繁重的工作。
一個月過去了，Chris對於加薪的期待逐漸變成了焦慮。他每隔一天發送一封電子信件或Slack訊息詢問加薪情況，卻被告知要等待八月。在無盡的等待中，Chris發現作為暴雪的首席特效美術，他的收入竟然不到其他人的50%。作為團隊的領導，他的薪水竟然比手下的每個人都低。他被告知這是因為身處英國，他的薪水是根據市場價格而非個人價值決定的。
面對同工不同酬的不公待遇，Chris質問人力資源部門為何如此。然而，他們的回答冰冷而殘酷：「為什麽要給你比我們應付得更多的錢？這沒有任何商業意義。」 這讓Chris深感心寒，他開始質疑自己的價值與付出。
盡管經歷了種種磨難與不公，Chris依然堅定地走在自己的道路上。他用才華與努力書寫著自己的傳奇故事，成為守望組中一道獨特的風景線。他的故事激勵著我們勇敢面對困境，不畏艱難險阻，努力追求自己的夢想與價值。
