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· 這是王昊說財富第 1951 篇原創文章
· 全文共2672字，閱讀時長約7分鐘
市值一度突破萬億的公司，輝達，其創始人黃仁勛曾經為了兒女沒少費心，因為這對兒女都對餐飲行業情有獨鐘。為了拉兒女入輝達，他花費了十年時間。
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一度進入前二十
5月24日，輝達股價再漲9%以上，公司CEO黃仁勛資產凈值已經高達913億美元，位列全球富豪榜第十七名。
而輝達的總市值，更是突破2.5萬億。
就算後來由於大量減持套現等原因，導致公司股價暴跌，但是依然有著十分不菲的身家。
在科技行業當中，黃仁勛和他建立的輝達，擁有著相當高的話語權。
和他大起大落但並未進入世界前十名的身家相比，人們更津津樂道的，是他的某些個人特質，以及對子女的教育。
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最大的標誌
黃仁勛是個六零後，十歲左右和兄弟一起到美國的親戚那居住，最後自己也移民美國。
他曾經被錯誤地送到一所改造學校，據他回憶，那裏的學生都有小刀，大家的時候場面「可不好看」，經常有人受傷。
後來順利搬到奧勒岡州，與家人團聚，當時黃仁勛曾經在全美知名青少年桌球比賽中奪得過名次，還擁有史丹佛大學的電子工程碩士學位。
他曾經一度很內向害羞，透過在餐廳兼職，逐漸改掉了這個毛病，學會了如何更開朗地與別人溝通交流。
一開始準備和朋友創業，母親並不理解他，好在後來事實證明他成功了。
而黃仁勛身上的標簽，除了輝達CEO之外，還有就是他那風格獨特封雨無阻的皮夾克。
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「皮衣黃」
見過黃仁勛出現在公開場合的人，都會發現，此人總是一身黑色皮夾克，搭配牛仔褲。
他甚至會戲謔地自我介紹為「那個穿黑皮夾克的家夥」。
有人會因為他一直堅持的這種獨特穿著，稱其為「皮衣黃」。
至於這麽穿衣的原因，卻是一直不為外人所知。
今年3月初，黃仁勛來到母校史丹佛大學，參加該校商學院SIEPR經濟峰會以及View From The Top 系列活動。
在這次活動中，他揭開了「皮衣黃」穿衣風格的由來。
原來，這種風格的皮衣，是他妻子給他買的，而黃仁勛本人幾乎從不購物，妻子買什麽就穿什麽。
根據他的爆料，從小他就不喜歡讓自己感覺發癢的衣服，結識了妻子之後，妻子知道哪些東西是不會讓他感到發癢的，他的衣櫃裝的都是襯衣，所以妻子不想再買了。
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從不雞娃
從一件皮衣，可以看出黃仁勛的家人之間氣氛相當融洽和睦。
而這種氣氛理所當然地延伸到了子女身上。
他和妻子有一兒一女，兒子Spencer，中文名黃仁斌，女兒Madison，中文名黃敏珊。
和不少華裔望子成龍的雞娃作風不同，黃仁勛對於這對子女的教育可以稱得上「相當松弛」。
據說，在2008年，明明黃仁勛給母校史丹佛大學捐贈了一棟大樓，但是他並沒有因此順勢讓兒女們進入這所名校。
相反，兄妹倆只是進入比較普通的學校，尤其是妹妹黃敏珊，在大學選擇讀烹飪學校，學做菜、烘培、酒水。
沒有什麽嚴格的職業規劃，沒有什麽「必須超過其他人」的嚴格，只有完全根據自身喜好來進行的選擇。
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憑喜好選擇餐飲業
黃仁勛曾經自述，四歲半就被父母帶去夜市，去圓環吃蚵仔煎，很喜歡在那裏觀察人，夜市對自己很重要。
這種習慣伴隨他大半輩子，如今在風靡全網的Computex台大演講中，他還會時不時安利街邊小攤，比如某個水果攤。
宴請自己的合作供貨商，也會選擇夜市古早味餐廳，因為他是發自真心的喜歡。
有人甚至整理出黃仁勛的足跡，記錄他光顧過哪些小攤，然後，這些攤位全都城了網紅店，排起了長隊。
對於老黃有多喜歡吃路邊小攤，粉絲門如此調侃：你們為他的顯卡搶破頭時，他正在夜市拎著塑膠袋買麻花。
或許是深受乃父影響，兄妹倆都對廚藝很感興趣。
黃仁斌曾經在芝加哥哥倫比亞學院上學，學習市場行銷和文化研究，經常練習跆拳道。
畢業之後，他與朋友合資開了一家酒吧，自己在另一家酒吧擔任一年調酒師。
黃敏珊則畢業於一家烹飪學校，後來去巴黎藍帶學院學習烘焙與糕點制作。一年後，回到美國，在邁阿密的東方文華酒店以及米其林二星餐廳的廚房工作了幾個月。後來，她再次來到歐洲，學習葡萄酒管理、酒店管理等知識。
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十年時間來說服
對於子女們的興趣愛好，黃仁勛一律支持。
他曾經對兒子說：「如果工作幹得（管理酒吧）不開心，那這件事你就幹不好。」
只不過，在支持的同時，他也會給子女們介紹輝達的各種情況，可能給世界帶來哪些變化，以此喚起子女們對輝達的興趣。
根據黃仁勛接受CNBC采訪時所說，他用了十年時間，說服子女來輝達接班，最終成功了。
2019年到2022年，黃仁斌在美國多個知名大學讀MBA或者短期課程，學習人工智慧、人機互動以及商學院課程，同時也在多個科技類公司擔任產品戰略顧問，明顯是在為進入輝達做準備。
2022年7月，黃仁斌正式加入輝達，成為一名產品經理。
黃敏珊則在2019年前後，先後在英國倫敦政治經濟學院、麻省理工學院—史隆管理學院、英國倫敦商學院學習短期課程與MBA課程，這與哥哥的求學脈絡高度一致。
2020年6月，Madison正式宣布加入輝達。如今她已經從最初的實習生做到了公司的產品行銷總監。
如此一來，父親高技術，兒子做產品，女兒做行銷，父親和子女這三個人的組合，在輝達可謂相當全面。
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跨行業不是問題
身為餐飲行業走出來的兄妹倆，是否能做好接班？
實際上，這個問題早有諸多先例：
谷歌CEO皮查伊，人家學的是冶金工程。
博通CEO陳福陽，人家學的是機械專業。
蘋果創始人賈伯斯，幹脆是文科出人——他學的是英語。
因此，專業不對口並不是什麽問題，只要有一定的了解就可以，更重要的，依然是各種綜合能力，以及對相關行業是否有足夠的熱愛。
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接班意願培養不易
黃仁勛曾經有些頭疼的問題，其實不少創一代都遇到過。
雖然人們經常關註的問題，是創一代的子女是否有足夠的能力接手公司，或者子女們之間是否會產生內鬥。
但是，其實還有相當一部份創一代面臨的問題是，子女根本不想接班。
玻璃大王曹德旺，其子自己創業經營公司，做得有模有樣，曹德旺同樣費了很大力氣才讓兒子同意回來接班。
王思聰結束萬達集團，不再跟萬達有任何關系。
這些富二代之所以不願意接班，一是做得再好也仍然活在父輩的陰影之下，對於衣食無憂但是想要實作自我的人來說，非常難受，一是許多二代有著在歐美留學的經歷，非常
