導讀
對已經辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員而言，「退休」是人生的又一個新起點，養老金水平的高低將直接決定其退休生活的品質。
一般來說，退休人員的基本養老金水平越高，則意味著晚年的經濟生活保障越充足；養老金水平越低，則按照現行養老保險制度，很難做到老有所養、老有所依。
算算你還要多久，才能退休？
社保制度規定，參加基本養老保險的企事業單位職工，需同時滿足2個條件，才能退休。
①達到法定退休年齡
②養老保險的累計參保年限滿15年
螢幕前的小夥伴，有沒有跟小編一樣每天都在掰著手指算還有多久才能退休？不得不承認， 拿著養老金，每天不用擠地鐵上班 對小編來說，簡直不要「太誘惑」了！
那麽問題又來了，是不是社保繳滿15年，就可以不用再繳納，然後坐等退休了呢？
社保局的工作人員給出結論：社保繳滿15年≠退休。
理由①：繳費繳滿15年+達到法定退休年齡＝退休領養老金
上述已經提到，在職參保職工若想要享受基本養老保險待遇，那麽需要同時滿足2個條件，除了職工養老保險累計繳費年限滿15年之外，職工本人也需要達到法定退休年齡。
據了解，企業參保職工的法定退休年齡為男職工需滿60周歲、女職工需滿50周歲；女幹部以及以靈活就業人員身份參加職工養老保險的女性，法定退休年齡則為55周歲。
這就是說，社保繳滿15年只是滿足了退休的其中一個條件，若年齡尚未達到退休標準，則還是不能享受養老保險待遇，需要繼續繳費參保，直至達到法定退休年齡。
理由②：繳納社保是法定義務
【勞動法】規定，用人單位與在職職工需依法、依規參加社會保險，繳納社會保險費；同時，【社會保險法】也明確用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。
這也就是說，若在職職工的參保繳費年限已滿15年，但卻並未達到法定退休年齡，那麽只要職工和用人單位之間依然存在勞務關系，那麽就需要繼續參保繳費。而且，單位和職工未繳納的，【社會保險法】還規定要限期內繳納或者補足，若逾期仍不繳納，將面臨相應處罰。
所以，只要參保職工還處於在職狀態，哪怕繳費年限已滿15年，只要年齡未到，就需要繼續繳納社保。
理由③：社保停繳，則影響醫保和工傷待遇
根據現行的社保制度，參保職工必須同時參加養老、醫療、失業以及工傷、生育5項險種，不可只選擇其中一項來參保。所以，這就意味著若參保職工停繳社保，那麽就會影響醫保、工傷以及失業金待遇，站在職工的角度，怎麽算都有點得不償失；而站在用人單位的角度，若職工停繳社保，一旦發生工傷，那麽企業就必須要自行負擔很大一筆醫療費用。所以，對用人單位而言，也十分有必要為職工繳納社保。
結合上述3點，若在職職工已經繳滿15年社保，但尚未達到法定退休年齡，那麽也是不可以停繳社保而坐等退休的，因為只要和用人單位之間存在勞務關系，就需要依法依規繼續參保繳費。而且值得一提的是，不少地區規定終身醫保待遇所需的繳費時間為20或25年。
社保繳滿15年就辭職，坐等60歲退休領養老金，可不可以？
原則上可以，但是恰如文中所講，一旦停繳社保，其它方面的待遇與保障就會取消，如果只是為了領取養老金而辭職不再繳納社保，那麽還真有點因小失大。況且，養老保險待遇水平的高低遵循的是「多繳多得、長繳長得」的基本原則，若只繳滿15年就停了，那麽在繳費基數又相對較低的情況下，哪怕是到了60歲退休，最終到手的養老金也會少得可憐。
結語
總的來說，對在職參保職工而言，若社保已經繳滿15年，但只要年齡還尚未達到法定退休年齡，那麽就需要繼續參保繳費，不可以坐等退休。而如果職工繳滿15年社保就辭職選擇不再繳費，雖說到了法定退休年齡之後可以正常申領養老金，但待遇水平普遍不高。並且，像醫保、失業、工傷等等這些待遇也隨之統統消失。所以，簡而言之一句話，只要還尚未達到法定退休年齡，無論社保繳費年限是否已滿15年，咱們在職職工都需要繼續參保繳費。
來源：惠農小幫手
