中國權威的人力資源媒體HRoot近日在北京舉行了年度人力資源服務機構100強榜單釋出會，佩信集團比上一年度上升一個名次，位列總榜第二位，連續四年蟬聯前三甲，在民營機構中位列榜首。
數據經緯,交叉驗證
評選期內，佩信集團以專業的一站式商業咨詢、數位科技及營運服務解決方案機構為定位，透過科技創新驅動產業創新，加快新質生產力的國家戰略布局。
以數據指標為經緯，第三方征信機構交叉驗證。HRoot人力資源服務機構品牌100強評選歷經十余年，其評選標準圍繞人力資源服務機構的品牌影響力、財務狀況、成長性、創新性等多維度展開，收集參評機構相關的營收、復合增長率、研發投入強度、服務能力、客戶口碑、品牌指數等指標，並同第三方征信機構合作，交叉驗證參評機構提供數據的真實性，最終根據各項數據表現確定入榜名單，致力於真實、客觀地展現各賽道領先人力資源服務機構的發展。
此次榜單是HRoot於2024年4月26日在北京舉辦「2024 HRoot人力資本論壇·北京站」時釋出的，該活動匯聚了人力資源領域的前沿實踐者與行業思想領袖，聚焦行業發展趨勢，解構組織與人才發展的復雜謎題，以深層次的洞見引領對企業與人才「存在與現在」的理性思考。
時代動力，應時而生
時代性對任何企業的發展都極為重要，對佩信集團而言也是如此。
2012年12月，國務院印發【服務業發展「十二五」規劃】，將人力資源服務業列為生產性服務業中要重點發展的十二個門類之一。2014年12月，人社部等聯合釋出【關於加快發展人力資源服務業的意見】，更是全面系統地提出了促進行業發展的政策措施，各省市的政策檔也在此前後陸續出台。
在政府的強力推動、資訊科技的廣泛運用及市場力量的全面發力中，人力資源服務業發展進入快車道。人力資源服務行業體系漸趨成熟，經營規模快速增大，社會認知度全面提升，已成為國民經濟與社會發展體系中一個舉足輕重的行業門類。佩信集團在這樣的政策背景和發展態勢下開始了創新創業之路，透過一站式服務，以雲平台的科技驅動，構建全鏈路的服務模式，贏得了客戶的廣泛認可。
近年來，集團透過打造「雙輪驅動」模式，一邊連結中國的大型企業客戶，透過優質的一站式服務形成穩固的組織私域；另一邊透過垂直縱深的人才服務和營運，形成強大的人才黏性和人才資料庫，把咨詢的理念和最佳業務實踐相融合，不斷構建從HRS、BPS到ITS的全業務體系，為客戶創造獨特價值。
佩信集團CEO胡婭表示：「十年歷程，佩信集團透過持續提升企業的人力資源數位化升級成為中國IT服務行業一支專業的可靠力量，我們在挑戰和機遇裏壯大，未來佩信集團將成為一家品質領先、現代化的、創新型的、以奮鬥者為本的、可信賴的、專業的一站式解決方案企業，也更關註企業社會責任，為數位中國、新質生產力的發展貢獻力量。」
技術稟賦，創新融合
追溯集團成長歷程，公司從HR SaaS的研發開始，深入滿足細分行業客戶的HR數位化需求，以客戶數位化戰略為目標，將人的工作與業務的發展充分結合起來，助力業務打勝仗，並以此作為HR工作價值交付的落腳點。
從咨詢，到軟體建設，再到企業崗位和業務的外包，三者結合，聯合全球頂級生態夥伴，極大地提升企業轉型效率，且充分降低了企業轉型的成本和風險。在這個過程中，佩信集團的角色不僅是一個人力資源服務供應商，而是在企業經營的角度，企業一起去最佳化所有的流程體系，推動企業內部變革。
面對數位化時代的洪流，佩信集團創始人兼董事長張東進說，在傳統的IT服務機構裏成為最懂人力資本管理的提供商，在人力資源服務機構裏成為最懂業務和技術的提供商，這是佩信對自己的全新定位。
基於長期的產研技術積累和數位化探索的先發優勢，佩信集團旗下佩企科技累計自主研發獲得117余項國家資訊軟體專著認證和專利，以及ISO三大體系、軟體開發成熟度CMMI認證，連續獲評高新技術企業。佩信集團希望透過行業同仁一道努力，在各自擅長的領域一起為企業提供優質的服務，共同發展新質生產力。
主動轉型，布局未來
如今，佩信集團的解決方案包括人力資源管理、業務中台管理、客戶管理、行銷平台等各個領域，幫助企業實作業務流程的最佳化和整體效率的提升；同時，還與生態系內的合作夥伴共同創新，共同推動客戶企業的數位化轉型行程。
佩信集團在金融、高科技互聯網、汽車、能源、連鎖等行業擁有多年內容數據積累和行業Know-How儲備，同時在客戶業務系統以及人才管理方面擁有獨到的能力，釋放垂直行業生產力。
以金融行業為例，佩信集團旗下數位科技品牌佩企科技在銀行業擁有成熟的外包管理系統解決方案、全棧式測試解決方案、運維一體化解決方案、智慧客服解決方案、行銷管理系統解決方案等，支持銀行金融科技發展和數位化升級；並在人才管理方面提供專業的一站式解決方案，包括銀行數位化人才招聘管理、員工體驗管理、績效管理及員工晉升發展等。
值得一提的是，佩企科技從最初研發提供的人力資源數位化SaaS軟體服務及人力資源共享服務中心軟體，為客戶提供人力資源數位化轉型，實作智慧總部；到伴隨新一代數位技術發展趨勢，基於對行業和客戶需求的深刻理解，在咨詢與解決方案、雲智慧、信創及數位基礎設施與系統整合、人工智慧與數據使能等領域加速布局。
明天思維，共赴山海
佩信集團緊緊圍繞商業咨詢與數位技術服務、人才管理與國際化四大發展動力，主動變革，尋求突破。2023年下半年，集團啟動新的「三五規劃」戰略目標，布局新的業務組合，發力垂直市場服務；同時持續推進技術與產品研發創新，驅動集團向「商業咨詢+數位科技+營運服務」解決方案模式轉型，迎接新一輪的科技浪潮。
佩信集團立足中國，服務於大中華區和全球市場，10年來已經發展成為專業的一站式商業咨詢、數位科技及營運服務解決方案提供商，業務範圍遍布全國及部份海外地區，服務了2000多家大中型企業，其中世界500強、中國500強有160多家，服務城市覆蓋660多個，服務人數超過70萬余，其中全職雇員15萬余，IT工程師超3000人。從默默無聞到行業領先，佩信集團用10年時間完成了同業公司近20年走完的歷程，在國內外的品牌知名度大幅提升。
近年來，佩信集團不斷承擔重大社會議題，踐行ESG並履行社會責任。截止2023年底，佩信集團公益助學累計資助943人；助老覆蓋800余人；助殘697人。累計幫扶2000余個困難家庭。2013雅安地震、2016全國多地暴雨內澇、2017年茂縣地震、2019武漢疫情、2023北方淹水災害、甘肅積石山縣地震，佩信集團不忘初心，沖在社會公益一線，捐款捐物，幫助受災群眾重建家庭，共克難關。
佩信的創新模式受到各級政府的關心和關懷，多位黨和國家、各地政府領導人曾蒞臨公司考察指導，勉勵集團繼續保持創新，努力「走在前，開新局」，建設高標準的科技體系。佩信堅持黨建引領，科技驅動，構建雙迴圈新發展格局，提升新質生產力主動作為，拓展功能。
未來，佩信集團將致力於把人力資源發展和數位技術發展齊頭並進放在公司戰略體系的重要位置，堅持「專業、敬業、激情」的人才觀、堅持「以奮鬥者為本」的企業文化，努力為員工提供更好的工作環境、職業發展平台，提升員工幸福感，讓組織和人才共同精彩。
