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時隔半年,又「海選」總經理!

2024-05-30財經

中國基金報記者 曹雯璟

時隔半年,這家基金公司又「海選」總經理!

近期,「信托系」基金公司天治基金釋出市場化選聘總經理、副總經理的招聘公告,受到行業關註。

去年12月初,天治基金就曾公開「海選」總經理,在「海選」了兩周總經理後,天治基金最終還是用了「自己人」。

天治基金「海選」總經理、副總經理

近期,天治基金股東方吉林信托釋出【天治基金管理有限公司招聘公告】,公司市場化選聘總經理、副總經理各1名,工作地點是上海。

在招聘啟事中,對天治基金總經理崗位職責的描述很清晰:負責組織公司長期戰略規劃,監控營運和財務結果,根據董事會目標實作公司的成長和業務多元化;主持公司日常經營、行政及財務管理工作,組織實施董事會各項決議;負責組織實施經董事會批準的公司年度經營計劃。

此外,任職總經理還需要負責公司統籌管理工作,包括外部監管溝通、合作機構對接、內部協調推動等;根據公司業務發展需要,負責組織建設、團隊建設和人才培養,實作組織與人才的協調發展,滿足公司業務發展需要。

與此同時,負責公司具體業務開展和內部管理的最佳化與調整,完成公司安排的其他工作也是總經理的分內之事。

對總經理的具體要求包括要有基金、證券、銀行、保險等金融機構10年以上相關工作經驗;有較強的專業素質和治企能力,經營業績突出,在基金領域有一定影響力;有公募基金公司副總經理以上職務或相當職位管理經歷,從事過投研、市場營運者優先等等。

副總經理的崗位職責包括:根據公司經營目標,制定公司年度行銷計劃,帶領行銷團隊共同完成公司整體行銷任務;協助總經理組織落實公司有關決議,切實貫徹各項管理政策和規章制度。與中國證監會、中國人民銀行等各有關主管部門以及托管銀行、基金銷售機構等相關合作機構保持良好關系;負責分管部門的日常管理工作;負責管理並監督分管部門整體費用的使用情況;根據公司業務發展需要,做好分管部門的團隊建設和人才培養等。

對副總經理具體要求包括要有基金、證券、銀行、保險等金融機構10年以上相關實戰工作經驗,其中5年以上市場行銷部門管理經驗;具有公募基金管理公司相關經驗者優先考慮等等。

滬上一位基金公司人士表示, 對於中小基金公司而言,內部人員緊缺,透過市場化公開選聘引入人才擔任高管,已經成為最近幾年的行業常態。未來可能會有更多社招高管的情況出現,拓展人才招聘的可選擇空間。

不過也有業內人士表示,社招來的高管不一定能認同企業文化和企業價值觀,因此可能不利於公司發展。一些基金公司還是更傾向於透過內部梯隊培養機制,從原有的團隊裏提拔人才,因為這背後涉及團隊磨合問題。通常只有在內部沒有合適的人選時候,才會透過外部招聘。

公開資料顯示,天治基金管理有限公司於2003年5月成立,其股東包括吉林省信托和中國吉林森林工業集團,各股東出資比例分別為61.25%、38.75%,註冊資本1.6億元。

截至今年一季度末,該公司管理資產規模為81.58億元,旗下基金經理共6位,管理基金產品21只。債券型基金的規模占比超八成,其中,規模最大的產品是一只中長期純債基金——天治天享66個月定開債,目前規模為41.59億元,近一年收益為3.64%。

總經理、財務負責人、基金經理「一肩挑」

記者註意到,去年12月初,天治基金就曾公開「海選」總經理,在「海選」了兩周總經理後,天治基金最終還是用了「自己人」。12月18日,天治基金釋出高級管理人員變更公告,自12月16日起,副總經理許家涵因工作調整轉任公司總經理、財務負責人。如今時隔半年,天治基金又開始「海選」總經理。

目前,公司官網上總經理一欄依舊是許家涵,天治基金也尚未釋出許家涵的離任公告。

根據個人簡歷,許家涵, 經濟學、文學雙學士,具有基金從業資格。2005年7月至2007年9月就職於吉林省信托有限責任公司任自營資金部職員,2007年9月至今就職於天治基金管理有限公司,歷任交易員、交易部總監助理、交易部副總監、交易部總監、基金經理、權益投資部總監、投資總監。

除了總經理、財務負責人,目前,許家涵還管理著一只靈活配置型基金產品——天治低碳經濟,規模為0.83億元,該基金自2005年成立以來報酬達217.77%,近一年、近三年、近五年報酬分別為-26.27%、-4.34%、53.24%。

據了解,在許家涵上任前,董事長馬鐵剛已代任公司總經理半年時間。2023年6月17日,天治基金曾釋出公告表示,總經理徐克磊因個人原因於6月17日離任,彼時,公司董事長馬鐵剛暫代總經理一職。

根據公開資料,徐克磊是天治基金的第七任總經理,也是該公司歷史上任期最長的一名總經理。此外,天治基金發展歷史上前後有6任董事長(其中趙玉彪前後兩次出任董事長)。

業內人士表示,國內公募機構總經理作為公司最核心的職業經理人,往往背負著來自股東層面的考核壓力,股東可能會對於管理規模、產品業績等方面提出相應的要求。因此如果高管沒有達到股東的考核標準,或者不符合公司當前制定的戰略規劃,可能就會遭遇職位變更。

編輯:艦長

稽核:陳思揚