網上竟有，貴州一女碩士，同收煙草局與華為 offer，犯愁。
選煙草，生活穩，缺激情挑戰；選華為，前途亮，怕狼性文化，恐被最佳化，工作難找。
換你，也得糾結。
但我想說：猶豫一秒都是對煙草的不尊重！
薪資結構對比
華為薪資多樣，有基本薪資，還有年終獎與分紅。
職級不同，薪差明顯。
13 級員工年薪約 20 - 25 萬，16 級 50 - 60 萬，19 級能達 150 - 200 萬。
煙草局薪資由基本薪資、績效獎金和補助構。
普通辦公室職位年薪約 10 - 15 萬，業務崗位 20 萬以上。
華為薪資漲得快，表現好的員工，一年能連升幾級，成理想雇主。
相比下，煙草局薪資穩，漲幅緩。
年終獎與分紅
華為年終獎依職級與績效評估發，15 級以上員工一般 6 - 12 個月薪資。
依員工表現和公司利潤，數額有別。
華為 2023 年分紅 770 億，惠 14 萬員工，人均約 54 萬。
此機制激員工積極。
煙草局年終獎按崗位和績效評估發，普通員工 3 - 8 萬。
年終獎是對員工肯定，也激勵努力。
煙草局分紅少提，靠年終獎和績效獎，員工收入由基本薪資、績效獎和年終獎構成，整體薪資領先。
工作環境與工作強度
華為，工作環境現代，設施全，享科技之便。
但強度大，常加班，壓力高。
這要員工抗壓、管時能力強。
煙草局，工作環境輕松，朝九晚五，周末雙休。
個人與家庭時間多，工作生活平衡好，是求職者理想選。
華為，工作氛圍競爭烈，員工要不斷提升保競爭。
晉升與考核嚴，得靠不斷學和提技能獲發展。
這讓員工工作水平高。
煙草局，工作氛圍和諧，員工關系融洽，壓力小。
工作環境輕松，合作溝通順。
這助員工身心和效率。
職業發展與晉升機會
華為：晉升透明，憑績與貢，員工可速升，空間廣。
煙草局：路徑穩，晉升少，職位穩，重長展，培訓多。
福利補貼
華為：五險一金、房補、餐補全，保生活提品質，員工持股分紅，激勵員工
煙草局：五險一金、房補、節日福利厚，收入穩補貼多，帶薪年假、定期體檢，平衡工作生活
工作穩定性與壓力
華為，工作壓力大，員工常對高強度活和激烈競爭，還常加班，尤其計畫緊時。
不過，薪資待遇和年終獎高，引不少求高收入者。
煙草局，工作穩，壓力小，工時穩。
員工常有固定工時和雙休，能平衡工作生活。
而且，薪資待遇穩，引不少求職者。
員工滿意度與離職率
華為高薪資、廣空間，引大量優才，卻也致離職率高。
其薪資含基本薪資、年終獎與分紅，尤年終獎和分紅可觀，引眾多求職者。
煙草局裏，氛圍和諧，員工關系好，工作壓力不大，離職者少。
薪資優渥，有五險一金，還有免費工作餐、定期體檢、帶薪年假等福利。
寫到最後
華為薪資待遇業內領先，尤在年終獎與分紅處。
但進了華為，未必一路順遂。
如今，經濟不佳，眾人皆憂飯碗。
此有依憑，且看組數據，2023 年中國企業納稅排行：
-
1. 茅台集團：年營收 1645 億，納稅 300 億
-
2. 阿裏巴巴：年營收 8686 億，納稅 366 億
-
3. 恒大集團：年營收 2500 億，納稅 400 億
-
4. 中國銀行：營收超 6000 億，納稅 591 億
-
5. 農業銀行：營收超 7000 億，納稅 678 億
-
6. 中國石油：年營收超 3 萬億，納稅 693 億
-
7. 建設銀行：年營收超 8000 億，納稅 866 億
-
8. 華為集團：年營收超 7000 億，納稅 1010 億
-
9. 工商銀行：營收超 8000 億，納稅 1096 億
前 9 家納稅總額達 6000 億。
然而榜首這家是
-
1. 中國煙草：年納稅 1.2 萬億，其納稅總額為前 9 家兩倍。
現今可知煙草之實力？
這不是飯碗，簡直是鈦合金飯碗。
