中國是全球功率半導體最大的市場，2023年中國半導體產業占全球份額仍然不足20%。業內普遍認為，目前中國半導體人才缺口10年內都將難以補上，想要彌補行業幾十萬的人才缺口實屬不易，因而，在業內經常傳出多家企業爭搶一個工程師的新聞。要解決被「卡脖子」，首先要解決的是「人才荒」。
吉林華微電子股份有限公司是集功率半導體器件設計研發、芯片加工、封裝測試及產品行銷為一體的國家級高新技術企業。公司於2001年3月在上海證券交易所主機板A股上市，股票程式碼600360，為國內功率半導體器件領域首家上市公司。
作為國家級創新型企業，公司深知企業之間的競爭終歸到底是人才的競爭。公司牢固樹立起 「人才是第一資源」的思想，並透過各種舉措為人才提供全方位賦能通道。
人才招聘上，提供三條渠道
在人才引進方面，根據公司內部用人單位人員需求情況，編制年度招聘計劃，透過內部選拔競聘、外部校園招聘、社會招聘三條渠道，將優秀的人才吸納進入公司人才庫。5月份的公司官網上顯示，公司進行的校園招聘，可提供技術，銷售，管理等70多個工作崗位。
薪酬福利上，采用普惠化
公司對員工基本生活予以保障。提供了包括福利費、勞動保護、文教費、自由車磨損費和公司為員工繳納的社會保險、公積金、醫療保險等方面的福利保障。員工可享受婚假、喪假、帶薪年休假、男員工陪產假、為保障員工的身心健康，經常性的組織各種體育文娛活動。
人才培訓上，做全員培訓
公司以「培訓全員性、培訓物件多層次性、培訓內容期限性、培訓內容有效性、培訓計劃的前瞻性」為原則，設計合理的培訓開發體系，為員工提供環境優雅的資料室、ELN 網路知識技能學習平台，並針對全體員工開展各種培訓。
人才使用上，實行360°測評
在人才使用上，公司實行員工橫縱向360°測評，既註重對員工理論基礎知識的考察，又重視對員工實踐能力的綜合考評。針對人才的個人發展，公司為員工提供了清晰的職業生涯發展通道。力爭讓每名員工都可以根據自身特點、興趣、愛好選擇發展方向及路徑。
2023年度總結表彰大會
2024年2月8日，華微電子召開2023年度總結表彰大會。大會對1個最佳銷售團隊、10名銷售精英、38個卓越團隊、83名標桿員工進行了表彰獎勵。受表彰的團隊和個人依次上台領獎，從默默無聞在職能崗位的幕後「英雄」；到前沿技術攻關的「大拿」團隊均受到表彰。
