每周兩個國際會議、一年六七次往返國內外、全年奔波在國內各子公司與客戶處……出任派斯林董事長以來，「90後」吳錦華已經逐漸適應了繁忙的工作節奏。
6年前吳錦華成為派斯林董事長時，A股上市公司僅有4位元「90後」董事長，如今已增加至57位。 「90後」董事長湧現背後，上市公司「接班」問題成為焦點。這批年輕董事長總體情況如何？又面臨哪些挑戰？記者進行了采訪調研。
「90後」董事長達57位
梳理A股上市公司57位「90後」董事長，共有47位是男性、10位是女性。 從年齡分布看，1990年出生的最多，達到18人；「95後」則有8人，其中4位元出生於1995年、4位元出生於1998年。
年齡最小的四位董事長中，春立醫療史文玲最早「接棒」掌管公司。2022年6月，剛剛24歲的史文玲出任公司董事長。據公開資料，史文玲是春立醫療實控人史春寶的女兒，畢業於美國俄亥俄州立大學，曾任職於字節跳動使用者增長部門。
其余三人中，吳家輝於2023年3月出任獅頭股份董事長；劉汕於2023年5月出任ST實華董事長，此前長期在美國讀書並任職於美國投資管理公司；吳思遠則於今年2月成為勁拓股份董事長，之前在公司研發中心工作。
從學歷上看，57位「90後」董事長普遍接受過良好的教育，且超過20位具有海外留學背景。其中，擁有學士學位的有25位，擁有碩士學位的有22位，還有一人擁有博士學位。
2023年5月，迪森股份控股股東、實控人常厚春之子常遠征出任公司董事長。公開資料顯示，常遠征本碩均在美國就讀，獲華南理工大學企業管理博士，在SSCI一區等國外重點期刊發表過論文，還曾參與華南理工大學國家自然科學基金重點計畫、廣東省互聯網行為科學重點實驗室研究計畫等。
從地域分布上，57家企業中共有18家廣東企業，數量遙遙領先；江蘇以6家位居第二；浙江及山西各有4家，並列第三。
大多「接棒」而來
「‘90後’董事長逐步湧現，背後是不少企業面臨的創始人退休、二代‘接班’問題。廣東、江蘇、浙江三地民營上市公司最多，因此出現的年輕董事長數量也較多。」資深投行人士王驥躍告訴記者。
57位「90後」董事長中，絕大部份與公司創始人或實際控制人具有親屬關系，屬於從父輩手中「接棒」而來。 但在其中，也有不少「企二代」是臨危受命或另起爐竈，帶領公司走入新的發展階段，身兼「創二代」色彩。
例如，因公司原實控人發生意外，仲鴻天於2016年出任聚傑微纖董事長。在其帶領下，聚傑微纖2017年9月接受上市輔導，2020年3月成功在創業板上市。公司主營復合纖維面料的研發、生產和銷售，產品主要向海外出口。
微導奈米董事長王磊，其父親是上市公司先導智慧的創始人王燕清。2015年微導奈米前身成立，2018年王磊即出任董事長，並一路帶領公司成功上市。公司目前聚集光伏及半導體領域薄膜沈積裝置的研發、生產和銷售。
此外，57位「90後」董事長中，也不乏職業經理人出身。如寶馨科技董事長王思淇於2021年4月上任。根據公司披露的簡歷，王思淇曾任中國建設銀行徐州分行公司部客戶經理、合肥美鑫智慧制造有限公司執行董事兼總經理等，並在寶馨科技控股股東江蘇捷登智慧制造科技有限公司任執行董事及總經理。
2022年12月出任東方智造董事長的王宋琪，本科、碩士分別畢業於武漢大學、香港中文大學，曾就職於軟通動力資訊科技（集團）有限公司、中如建工集團有限公司，2019年加入東方智造，一步步從董秘辦工作人員升至公司董秘、副總經理、總經理、董事長。據公司披露，王宋琪與公司持股5%以上的股東、實際控制人等無關聯關系。
面臨挑戰
57位「90後」董事長中，任職時間最長的已近8年，最短的則剛剛滿月，擺在這些年輕董事長面前的經營壓力與挑戰並不小。
最新數據顯示， 這57家公司中市值超過百億元的僅有4家， 分別為藏格礦業、杉杉股份、微導奈米與亞輝龍；另有14家目前總市值尚不足20億元。從業績上看，2023年度，上述57家公司中有26家凈利潤實作同比增長，另外31家則同比下滑。
今年3月，朱琳昊正式出任康力電梯董事長。談及當前房地產市場調整對電梯行業帶來的影響，他表示，未來幾年將以客戶為導向，重視公司的高品質發展。「面對挑戰，要保持良好的管理心態，在建立長遠戰略規劃的基礎上循序漸進推進企業經營，以深厚、持續的企業積澱應對市場的周期性波動。」朱琳昊說。
在吳錦華看來，沖勁強、具備國際視野是自己最大的優勢。出任派斯林董事長6年來，吳錦華先後剝離虧損業務、成立國內團隊、建立墨西哥生產研發基地，一步步將公司主業從房地產轉為提供工業自動化產線解決方案，同時覆蓋領域從原先的汽車市場逐步擴充套件至倉儲自動化、裝備式建築等。
2023年，派斯林營收同比增長91.03%、扣非凈利潤同比增長595.68%。「未來幾年，我將帶領團隊努力開拓歐洲市場。在當地零基礎、實力強勁的歐洲同行和文化差異都將成為我們的挑戰。」吳錦華說。
但吳錦華也直言，相比上一代企業家，自己的經驗還有所欠缺、判斷事務的「火候」仍要不斷修煉。「年輕二代的優勢在於大多受過良好教育、有國際視野和現代化思維，但同時面對如何與一代團隊相處，較少經歷‘逆風局’，部份二代實踐不足、不夠接地氣等問題。」王驥躍表示。
「總體來看，能成功出任董事長的二代們是非常優秀的。相對來說，創始人年事已高、接班人未定的上市公司更加值得關註。」王驥躍表示，應該用好委托代理與激勵制度，以現代企業制度做好企業經營管理延續問題。
來源：中國證券報
