早在2017年，中國就提出了延遲退休，主要是中國已經進入到中度老齡化社會。截止去年底，中國60歲以上的老年人群體數量達到2.9億人。預計到2035年，中國60歲以上的老年人數量達到4億人。與此同時，國內年輕人口數量越來越少，未來參加工作的年輕人所繳納的養老金將不足以贍養數量如此眾多的老年人。據權威機構預測，未來5-10年，中國養老金的缺口就高達8-10萬億。
雖然「延遲退休」勢在必行，但從2024年開始，卻沒有了動靜，現在很少有人提及。這與前些年要大力推進延遲退休相比，顯得格格不入。對此，我們認為，現在國內實行延遲退休的時機尚不成熟，如果在時機不成熟的情況下，貿然推進，反而會出問題。目前影響到「延遲退休」推進的5大問題需要解決。讓我們一起來了解一下：
第一，先要解決35歲以上群體就業
現在很多企業只招聘35歲以下的年輕人，而不願意招聘40、50人員。這就導致了40、50人員很難找到滿意的工作。於是，不少人就只能從事臨時工、個體工商戶、自由職業者等靈活就業工作。而對於中年人來說，他們在40、50歲時就已經工作難找，如果再讓他們延遲到65歲退休，這又要再熬好多年。所以，應先解決掉40、50、60歲人員的就業問題，才能妥善推進延遲退休。
第二，靈活就業人員繳納社保的壓力大
一直以來，靈活就業人員由於沒有固定的工作單位，只能是100%繳納社保。這樣一來，靈活就業人員繳納社保的壓力就會比較大。如果再從60歲延遲退休到65歲。那就意味著，靈活就業人員還要繼續再多交幾年社保，這無疑會加重靈活就業人員的繳納社保的壓力。部份靈活就業人員很可能會因此而棄繳社保。所以，在推進延遲退休之時，也要考慮到靈活就業人員的繳費壓力。
第三，延遲退休會影響到生育率
本來老職工在60歲退休，那麽退休生活很可能是替兒女照顧孩子，這樣兒女就可以去安心工作。但如果延遲至65歲退休，那麽老年人即使是退休了，也沒有精力和體力去幫助兒女帶孩子。而當一些年輕人發現父母無力替自己帶孩子時，他們就會選擇不生或少生。顯然，如果實施延遲退休，很可能會影響到中國的生育率進一步回落。
第四，「雙軌制」還未實施
當前國內養老金制度存在著「雙軌制」的情況，就是事業單位的退休人員，大多月收入都在5-6000元以上，而企業退休人員的月收入只有1-2000元。顯然，退休人員之間的養老金差距也是非常大的。預計今年將實施養老金「雙軌制」的並軌，就是事業單位職工和企業退休人員都將實行統一的養老金制度。而在「雙軌制」還沒有並軌之前，如果推進延遲退休，顯然是時機並不成熟。
第五，嚴峻的就業形勢
最近兩年國內就業形勢嚴峻，一邊是實體企業生意難做，都在減少招聘需求，另一邊是大量應屆大學結業生、社會失業人員都要出來找工作。試想，如果貿然推進延遲退休，必然會使大量的老職工無法讓出自己的工作崗位，而年輕人也就無法替換這些老職工。如此一來，無疑會加重年輕人的就業壓力。所以，在就業形勢嚴峻的情況下，推出延遲退休只會加重失業率的上升，這是不合時宜的。
