中企出海需求日益增多，同步增多的是各種合規性挑戰。
在5月27日由安永舉辦的2024年中國企業國際化人才管理論壇上，安永大中華區人力資本服務主管合夥人溫誌光提出，中企出海勢不可當，如何理解世界的變化趨勢，摸清背後的規律，把握政策要求與動態，是出海企業需要研究的方向。如何適配人才流動政策與企業發展戰略，聚焦數位化行程，制定永續經營模式，是企業國際化戰略中要重點考慮的。
「出海企業感受到的合規性挑戰是在增加的。」安永中國華中區人力資本服務主管合夥人俞誌揚對第一財經表示，從企業人力資源管理的角度來看，中企出海普遍面臨三大挑戰。首先，各地區逐年加強對稅務、法務的合規稽查力度，導致合規風險逐步提高。其中包括跨境流動人員的境內外個稅、社保合規風險，簽證型別不適當帶來的出入境管理風險，以及派遣國當地勞動法和數據保護與私密安全等各方面的挑戰。
其次，企業內部人才策略與海外派遣政策不統一，導致人才遴選和保留成為難題。在全球化浪潮的大背景下如何建立全球性流動人才庫，管理好國際流動人才，是企業面臨的新挑戰。另外，地緣政治影響帶來的海外投資布局調整風險，也是中企當前面臨的一大難題。
具體而言，俞誌揚認為，諸多障礙主要體現在稅務、法務、簽證、社保、數據安全等方面。比如從稅務的角度來說，除勞動法外，企業還需要了解和遵守境內外國家和地區的稅收法規，不僅要確保在派駐國的稅務合規，還要關註到日益趨嚴的中國個稅匯算清繳對境外所得的申報要求。從勞動法的角度，則要關註各個派駐國家的勞動法律法規。某些國家對勞動時間、最低薪資、員工福利等有嚴格規定，企業在海外投資時必須嚴格遵守，否則可能面臨法律糾紛和高額罰款。此外，簽證型別不適當帶來的出入境管理風險，以及數位化轉型過程中數據保護與私密安全等方面的挑戰也需引起關註。
根據他的觀察，出海企業在面對這些挑戰時，紛紛加強了內部合規管理，以適應國際市場的新要求。不過，也有企業因為合規問題而遭受損失，甚至被迫結束某些市場。為此，建議企業密切關註投資目的地的政策變化，聚焦國際人才管理風險和營運管理策略，個人所得稅及簽證合規難題和解決方案，薪酬及勞動用工建議和策略，以及跨國人才股權激勵和稅務籌劃等，以確保自身在國際市場的長期穩定發展。
商務部最新數據顯示，今年前4個月，中國對外非金融類直接投資3434.7億元，同比增長18.7%。其中，中國企業在「一帶一路」共建國家非金融類直接投資777.7億元，同比增長20.4%。
