（文/王力 編輯/徐喆）近日，中國建設銀行總行降薪10%的訊息掀起廣泛熱議。這一薪酬調整舉措不僅涉及總行職能部門，更是波及了集團旗下的各個子公司，其中總行人員的平均薪酬降幅甚至超過10%，且呈現出職級越高降幅越大的特點。
根據多位建行內部人士透露，此次薪酬調整旨在進一步最佳化薪酬結構，提升員工的工作積極性和效率。調整範圍覆蓋了總行及下屬各級機構，包括職能部門、業務部門以及子公司等。在調整過程中，建行充分考慮了員工的職級、崗位、績效等因素，確保薪酬調整的公平性和合理性。
據悉，總行人員的平均薪酬降幅略超10%，而高層管理人員的薪酬降幅則更為顯著。這一調整旨在引導員工關註長期發展，避免過度追求短期利益。同時，建行也希望透過此次調整，進一步激發員工的工作熱情和創新精神，推動銀行業務的持續發展。
實則，建行此次降薪並非孤例，近年來銀行業薪酬調整趨勢逐漸顯現。隨著金融市場的不斷變化和監管政策的日益嚴格，銀行業面臨著越來越大的經營壓力。為了應對這些挑戰，銀行不得不透過調整薪酬結構、最佳化人力資源配置等方式來降低成本、提高效益。
具體來看，銀行業薪酬調整主要呈現以下幾個趨勢：高層管理人員薪酬降幅較大。隨著銀行業競爭加劇和監管政策收緊，高層管理人員的薪酬水平普遍受到較大影響。為了降低經營成本、提高盈利能力，銀行不得不削減高層管理人員的薪酬開支。
此外，薪酬結構更加合理。銀行在調整薪酬時，越來越註重薪酬結構的合理性。透過最佳化薪酬結構，銀行可以更好地激勵員工、提高員工的工作積極性和效率。同時，合理的薪酬結構也有助於銀行吸引和留住優秀人才。
同時，績效考核更加嚴格。為了激發員工的工作熱情和創新精神，銀行在調整薪酬時越來越註重績效考核。透過設定更加嚴格的績效考核標準，銀行可以更加準確地評估員工的工作表現和能力水平，從而給予員工更加公正、合理的薪酬報酬。
建行此次降薪引發了市場對銀行業薪酬調整趨勢的廣泛關註。從短期來看，降薪可能會對員工的收入產生一定影響，進而影響到員工的工作積極性和職業信心。但從長遠來看，合理的薪酬調整有助於最佳化銀行業的薪酬結構、提高員工的工作效率和創新能力，進而推動銀行業的持續健康發展。
一些分析師認為，銀行業薪酬調整是市場趨勢的必然結果，有助於最佳化銀行業的薪酬結構和人力資源配置。同時也有分析師擔憂過度降薪會對員工的積極性和銀行業的人才儲備產生負面影響。
從東方財富Choice數據可以看出，2023年A股上市銀行中，不同型別銀行的人均薪酬存在差異。國有大行和農商行相對較低，而全國性股份制銀行和城商行則高於均值。盡管一些銀行薪資下調，但員工總數仍在增加，如中信銀行在薪酬總額下降的情況下，員工數量增長，導致人均薪酬下滑。
值得註意的是，多家銀行在年報中提及了「反向討薪」現象。這體現了銀行業薪酬管理的新趨勢，即更加註重風險與激勵的平衡。
當前來看，銀行業需要不斷最佳化自身的經營模式和業務結構、加強風險管理和內部控制、最佳化薪酬結構和人力資源配置等方面的工作，以應對日益激烈的市場競爭和監管挑戰。
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