7月3日，中金公司上海地區一名員工不幸離世的訊息沖上微博熱搜。中金公司表示，網傳的被裁、降薪、跳樓均為不實訊息。與此相關，券商基金行業降薪的話題被網路熱議。
據了解，2020年，中金公司人均應付薪酬為123.98萬元，排在行業第一。此後，中金公司人均薪酬呈現下滑趨勢，從2021年人均應付薪酬116.43萬元，下降到2023年的70.04萬元，累計降幅為39.84%。
據wind統計發現，近三年來，多家頭部券商的人均薪酬均呈現下降趨勢。以中信證券為例，2021年至2023年，人均應付薪酬分別為94.70萬元、83.64萬元、79.19萬元，共減少了15.51萬元，累計降幅為16.38%。
▲資料配圖 據視覺中國
多家券商降薪
專家曾稱降薪是為降低金融業吸重力
據金融界報道，2023年年報顯示，在51家上市券商中，已經沒有券商人均薪酬過百萬元，「人均百萬」薪資時代已成為過去時。
Choice數據顯示，51家上市券商中，27家券商2023年員工人均薪酬出現下降。其中，天風證券以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅為14.54%，緊隨其後。此外，中原證券、東興證券、國泰君安等降幅也都超過了10%。
此外，華泰證券由2021年的88.57萬元降至2022年的62.97萬元，到了2023年再度降至61.75萬元，累計降幅為30.28%。海通證券在2022年由上一年的78.46萬元降至49.98萬元後，2023年維持在49.40萬元。廣發證券、招商證券、申萬宏源等，人均薪酬也呈現不同的下降趨勢。
此前，北大博雅特聘教授、國發院經濟學教授、中國經濟研究中心主任姚洋在經濟觀察報主辦的「新價值新動力2023-2024年度受尊敬企業年會」上發言稱，金融業正處於強力監管之下，成立國家金融監督管理總局就是加強監管的表現之一。
「金融業降薪不是懲罰性的，而是為了降低金融業吸重力，轉向發展制造業。」姚洋表示，房地產去金融化、地方政府化債也是同樣的目的，所以2018年開始深度調整使大家感覺不舒服，現在就是要給某些行業穿上「緊身衣」。
對此，中國資訊協會常務理事、國研新經濟研究院創始院長朱克力在接受紅星新聞記者采訪時表示，證券基金行業的降薪現象，確實在業內有所傳聞，且從公開數據來看，過去兩年行業收入呈現下滑趨勢。這一現象背後有多重原因：一是市場環境的波動，導致證券基金行業的經營壓力增大；二是行業競爭加劇，使得機構在成本控制上更為嚴格；三是監管政策的調整，對行業收入結構產生了影響。
「降薪可能會對員工的工作積極性和行業的人才流動性造成一定影響，但從長遠來看，這也是行業調整和最佳化的一部份，有助於提升行業的整體效率和競爭力。」朱克力說。
監管部門多次強調：
要完善證券基金行業薪酬管理制度
此前，高額收入的證券基金從業者屢屢「炫富」，刺激著社會情緒。星圖金融研究院研究員黃大智在接受中國新聞周刊采訪時曾表示，在公募基金傳統管理費提取模式下，即便投資者出現虧損，仍要按一定費率被收取管理費。
今年3月15日，中國證監會釋出【關於加強證券公司和公募基金監管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見（試行）】（以下簡稱【意見】）。
證券基金機構監管司司長申兵在國新辦釋出會上解讀該【意見】時表示，近年來，部份從業人員存在奢靡享樂、急功近利、「炫富」等不良風氣，嚴重損害行業形象。這次【意見】要求行業機構大力弘揚和踐行「五要五不」的中國特色金融文化，在入職、任職這些重要環節加強審查管理，對違法違規和行為嚴重失範的從業人員要堅決出清。監管部門將配合相關主管部門持續完善行業薪酬管理制度。
此外，今年4月，國務院印發的【關於加強監管防範風險推動資本市場高品質發展的若幹意見】（以下簡稱新「國九條」）也提到，要完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度。持續開展行業文化綜合治理，建立健全從業人員分類名單制度和執業聲譽管理機制，堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、「炫富」等不良風氣。
▲資料配圖 據ICphoto
專家說法：
降薪是對監管政策的響應，薪酬應與績效掛鉤
朱克力表示，降薪與監管部門的規定確實存在一定關系。此前，基金經理「炫富」事件引發了社會對於行業薪酬制度的關註。新「國九條」中提出的完善薪酬管理制度，旨在引導行業形成合理的薪酬體系，避免過度追求短期收益和高風險行為。因此，降薪可以視為行業對監管政策的響應和自我調整。
中國人民大學中國資本市場研究院聯席院長趙錫軍表示，企業的薪酬與企業的業績有密切聯系，如果業績發生變化，薪酬也應該與業績掛鉤，這是很正常的事情。不同國家薪酬與業績的平衡，有不同的考慮，有些國家完全是市場行為，在中國由於經濟制度的原因，不可能容許各個階層、不同經濟主體收入差距過大。在這種情況下，要求完善證券基金行業薪酬管理制度是一個制度安排。經營業績要與收入有密切聯系，企業業績好才能有高的報酬，按勞取酬，但是不能超越共同富裕的界限。
對於應建立怎樣的薪酬管理制度，朱克力認為，證券基金行業的薪酬制度應建立在公平、激勵與約束並存的基礎之上。薪酬應與員工的實際貢獻緊密掛鉤，既要體現對員工努力工作的認可，又要防止過高的薪酬激勵導致過度冒險行為。同時，薪酬制度還應考慮行業的長期發展和穩定性，透過合理的薪酬結構設計，吸引和留住優秀人才，促進行業的持續健康發展。此外，薪酬制度還應符合監管要求，確保透明、合規，以維護行業的整體形象和公信力。
紅星新聞首席記者 吳陽 實習生 李蓉瑩
